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对于52岁的女性，如果按照正常年岁缴纳五险一金，作为女职工应该已经超过了办理的正常退休的年龄，但是现在用人单位才开始为你缴纳五险一金。按照社保法的要求，达到法定的退休年龄，实际上已经是无法再办理社保基本账户了。
但是现在单位为你办理了，还能缴纳，这倒是有点幸运的，既然单位已经办理了，作为单位女职工，还必须要交，这也是单位的法定义务，作为单位缴纳五险一金，个人是没有发言权的。我的建议是，虽然比较晚了那还是必须要交。
如果用人单位能为你缴纳到60岁，那是职工养老保险也只交了8年，如果要以职工社保来办理退休，那是不可能的，不过还是有两种办法能够解决。
第一种，如果以前一直是在这家单位上班，可要求单位进行补缴。
如果以前一直在这家单位上班，由于单位的原因，一直没有为员工缴纳五险一金，那这是用人单位的责任，同时也耽误了你按时缴纳五险一金的时间，这个损失是非常巨大的，可要求用人单位补缴以前工作时间的五险一金，五险一金不能全部补缴，至少可以要求补缴养老保险。由于单位的原因导致员工养老保险应交而未交的，可以补交。所以最好和用人单位协商办理具体补缴事宜。
第二种，达到60岁时转入城乡居民养老保险。
如果你是新到这家单位上班，并不存在以前没有缴费的问题，或是即使存在，但用人单位不补缴的，在达到60岁时之前，将现在的职工养老保险转入城乡居民养老保险，一次性补缴余下的7年养老保险后，可在60岁办理养老金领取手续。
总之，根据你描述的情况，作为已经52岁的女职工，单位才开始缴纳五险一金，按照正常情况你需要到67岁才能办理退休，对于女性来讲，这是不现实的，但是在60岁前转入城乡居民养老保险，一次性补缴余下7年的养老保险，可按照城乡居民养老保险的有关规定领取基本养老金，这是比较现实的选择。
帮兄爱唱歌
52岁女，单位现在开始给交五险，交还是不交？
如果说提问者是52周岁的女性，现在才开始缴纳养老保险，之前从来没有缴纳过的话，那么则需要考虑考虑。因为我们现在交的话，等到退的时候，那就是15年，15年也就是在个人达到67周岁的时候才可以申请退休，领取退休金。 如果不交，年老的时候可没有退休金可拿，只能自力更生，或者是依靠子女来赡养。
但是反过来又说，个人在单位工作，那么单位是必须要为员工缴纳社保的。我国的劳动法和《合同法》规定，单位在用工之日起30日内与员工签订劳动合同并申报社保缴纳手续。现在单位要为个人缴纳社保，那么个人就应该交纳，毕竟交纳社保的时候，个人所要承担的社保费用的很小一部分，而且大部分由单位进行承担。
虽然我们现在缴纳，距离退休还有很长的一段时间。如果提问者在单位工作几年后不再从事该工作，从单位离职，而自己又没有经济条件缴纳高昂的社保费用来进行灵活就业人员的社保缴纳，那么完全可以缴纳城乡居民养老保险在达到法定退休60岁的时候，将之前缴纳的职工养老保险与城乡居民养老保险进行接续，然后申请退休，领取退休金。这样我们既叫到了居民社保，有的男职工社保，那么在领取退休金时所领取的数额是明显高于只缴纳居民社保的参保人的。
如果个人在单位离职后，想要缴纳灵活就业人员的养老保险，那么只能继续缴纳到67周岁是再申请退休。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
华北小强
你52岁，普通女工人已超过法定退休年龄（法定退休年龄50周岁），52岁参加社保（包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险”），现在不允许一次性补交15年的职工基本养老保险费，你得67周岁才能办理退休手续按月领取养老金。
因你以前没有参加过社会养老保险，单位说给你办理社保（包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险”），社保是不会接受的。即便企业聘任你为高管人员（法定退休年龄55周岁），因你以前没有参加过社会养老保险，单位说给你办理社保（包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险”），社保也不会接受的。因此我认为单位为你办理城乡居民养老（医疗）保险和工伤保险的可能性较大。
如果单位为你办理社保（包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险”），社保局也同意，你可以办，但今后额度大的社保费会成为你的沉重负担，你得作好思想准备。因为我们这个北方小县，今年以灵活就业人员身份参加职工养老保险和医疗保险，按最低档缴费也得一万元左右（见下图）：
如你是普通女工，因你已超法定退休年龄，办完参保手续后，单位就会依法与你解除劳动合同，他也再无义务为你承担单位应缴部分的社保费了。这样，你就得以灵活就业人员参保，继续缴费至职工基本养老保险缴费满15年、职工医疗保险达到规定年限（一般地区为25年）。如你是普通女高管，你55周岁时达到法定退休年龄，单位就会依法与你解除劳动合同，他也再无义务为你承担单位应缴部分的社保费了。这样，你就得以灵活就业人员参保，继续缴费至职工基本养老保险缴费满15年、职工医疗保险达到规定年限（一般地区为25年）。
我估计你是在这个单位工作多年，单位一直没给你们交社保，在你们要求他给予经济补偿的情况下，想出了这么一个办法。表面上是为你办理社保了，但把大部分他应该承担参保缴费的包袱甩给了你。如果换作我，要求单位把他应该承担参保缴费一次性补偿给我，然后去参加城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。
办与不办，具体怎么办，你应该去当地社保局反映此事的来龙去脉，寻求他们的帮助，然后再自己拿办与不办的主意。
我爱我家214230147
52岁女，单位现在开始给交五险一金，交还是不交？
根据原劳动部法规，我国的女工人法定退休年龄为50岁，女干部法定退休年龄为55岁，女性灵活就业人员法定退休年龄为55岁。如果你是女干部，按道理不可能以前没参保，这种情况几乎不会发生。那么你应该是女工人，女工人达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止，用人单位已没有法定义务为你购买社保了，而且有些地方的社保经办机构也不允许超过法定退休年龄的职工在单位参保。那么单位以什么理由为你建立社保关系呢？
看问题表述，你应该一直在单位上班，以前没有参保，现在才说参保。可以咨询一下当地的社保政策，是否能够补缴以前的社保，如果可以，你应该要求单位补缴以前工作时间段的社保。一般该类劳动争议会有两年的时效，超过了劳动和社保部门有可能不受理。如果没办法补缴，你可以试试起诉法院要求单位补偿损失。
52岁如果以灵活就业人员参保是没问题的，买满15年为67岁可以办理退休。但其实不建议个人缴费参保了职工养老保险。可以考虑以较高标准缴纳居民养老保险，满60岁后享受居民养老保险待遇。
社保早知道
女满50周岁即超过法定劳动年龄，没有用人单位为其缴纳"六险两金’。但个人可以按灵活就业人员缴纳养老保险，并还可以延长五年，到60周岁时转入城乡居民养老保险，缴足养老保险15年，分段计算领取养老保险金。
谢谢《悟空小秘书》老师邀请。
这是因为:
一是用人单位缴纳"六险两金"的法定条件是劳动者必须在法定劳动年龄内。国家关于法定劳动年龄的规定是: 女工人50周岁，女干部女专业技业人员女管理人员女自由职业者55周岁，女县级干部和女城乡居民60周岁。
楼主已经52岁了，超过法定劳动年龄2年，即使用人单位愿意为其缴纳社会保险，社会保险经办机构也不会受理。
二是除非用人单位聘你为女管理人员(女经理女厂长女董事女县级干部)，从现在开始可以依法缴纳"六险两金。女管理人员缴至55周岁时可以依法延迟5年缴费至60周岁，再转入城乡居民养老保险，缴费满15年时，分段计算按月领取养老保险金。
三是国家规定没有到达法定退休年龄的人缴纳城乡居民养老保险，可以一次补缴养老保险最长时间不得超过10年。因此，楼主仍可选择城乡居民养老保险最高档次缴费，先补缴7年，尔后按年缴至60周岁，达到15年时，按月领取城乡居民养老保险金。
建议楼主一定要缴纳养老保险，这是投资回报率最高的国家社会保障制度。人均只有一份，是国家福利，并由国家财政兜底。
管见了。
商世好
楼主您好，作为52岁的女性才建立这个基本养老保险，那么实际上是非常晚的了，因为本身50岁女性就可以正常办理退休，而你作为52岁已经过了退休年龄，两年才交这个社保，实际上非常晚了。
晚到什么程度呢？至少你到了60岁男性的法定退休年龄，你都不能办理退休，因为你到60岁仅仅也就参保了八年的，这个社保八年的社保是不具备办理退休条件的，所以说你还要继续再交七年的社保，当然67岁才能够办理退休。
所以说我个人认为这个交与不交取决于你个人如果交的话，你大概只能到67岁才能享受退休金的待遇，如果不交的话，那么你就不能享受退休金的待遇，仅此而已，你自己决定这个事情，我个人认为现在参保比较晚了，实际意义并不是很高。
社保小达人
如果自己身体素质好，67岁退休，坚信可以活到80多岁，建议缴，身体不好，就建议缴居民社保最高档15年，这种可以补缴，60岁可以退休，只是退休金少一些，增长制度也慢一些！
回眸8778495820721
交太迟了一点，没有什么用？
微笑是不得己
52就别丢冤枉钱了，买了也等于每个月把几百扔水里去打水漂了。
吉人自有天相83059286
你一个老龄无业妇女、最多是个临时工，52岁了交个什么社保啊？年轻时干什么去了？领取基本养老金的条件是社保缴够180个月！你看你到什么时候可以开始领退休金？
