黄金生10

题主你好。听到题主说自己被几名业主醉酒打，都住院了，领导还不管不问，真的有点寒心。

现在疫情期间，多亏了各位保安大哥，才保住我们所居住的小区的安全。而且这个时间也是看到各位大哥不顾自身危险，坚持给每一位出入小区的人监测体温。真的超伟大。

听到题主说的这个问题，有以下建议：

整理相关证据

领导对您不管不问，那我们自己受委屈了，还是得去找个说法啊。不可能被白打了，对吧。

如果按法律上说，是我主张我举证。所以您需要做以下几点：

1、整理视频监控并做备份。看当天是否是在小区的监控下进行的打伤行为。

2、寻找当时的目击证人。最好可以同对方沟通时留下录音证据。

3、自己整理一份诉状，虽然最终我们不一定会用上法律手段。但是整理的过程中，也是自己梳理案件的进展过程。可以更好的了解到时是谁在哪一步，做了什么，导致了什么问题。

同公司沟通

遇到这样的情况，领导不管不问，一定要找领导沟通。

领导不管不问的理由，可能他是想大事化小，小事化了。想不提，这件事也就过去了。他不想得罪业主。毕竟他也是在这里工作的，不想因为打架的事情被他的领导责备，到时保不住饭碗。

但是这个时候，题主还是需要同领导沟通。因为：

1、这是否可以定义为工伤。这是在工作场所、工作时间、因为工作而导致的伤吗？

2、于情于理，和领导都是工作这么久的同事了，他是否可以帮忙你和公司反映这个情况？

3、业主可以因为醉酒打你，那是否也可以之后打他呢？

4、失去人心。领导如果对你的事情这样不管不顾，那其他同事看到了，是否也会心凉。这样可能会导致很多人不服他管理，会不会导致离职率上升？

题主可以通过上面的四点和领导进行博弈，争取自己的权利。

找法律援助沟通。

如果遇到题主这样的情况，之前企业都无法处理的话。会建议题主可以带上证据，到对应区的法院去提起诉讼。

法律永远都是我们保护自己应该行驶的权利。具体递交的素材可以到对应的法院咨询，所需资料不复杂。提交诉讼的费用也不高，根据诉讼的金额定。标的几千元的案件，诉讼费几十元。

但是如果请律师费用就会很高。

保险

题主有受伤住院，所以最后一点还建议题主看是否买了相应的医疗保险。一些看病的金额还是可以报销掉的。

最后，希望题主可以尽早康复，早日解决问题。

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豆小姐说 一个在职场摸爬滚打10年的女子。

在世界500强公司工作过，创业过，永远不忘初心的提高自我。

豆小姐说

业主每个月缴费多少，养你给你发工资，平时你总是狗咬人，业主打保安是为小区服务，你一个保安平时态度恶劣，出言低下，小区不是请你来装逼的，你应该感谢打你的业主让你反省反省。

起点从自信开始

我在2017年3月份来到武汉，掌舵这家经营管理已经困难重重公司，作为公司的管理者，我一开始就对所有的员工讲过一段话，物业工作不好干，收入不高，众口难调，我们没有委屈奖，但是我不想让员工挨打挨骂，被人欺凌，公司是员工坚强的后盾，任何人胆敢恶意辱骂或殴打我们的员工，公司一定会出头，直到为员工讨回公道。如果我们工作没做好，出了错误，别人说几句难听的就要忍一忍，不计较，但是绝对不要过分，不要出格，否则，我们也会反击。对坏人的纵容，就是对好人的残忍，这是我绝不能接受的！

日常中，也发生过几起流氓无赖业主公然辱骂、恶意肢体攻击员工的事情，公司都是第一时间采取维权手段，起诉施暴业主至法院，有治安拘留的，民事赔偿的。最终结果都是让员工扬眉吐气，享受到了公平正义！

干物业工作，本来就收入不高，社会地位也不高，接触形形色色的人，素质地下的大有人在，很少有顺心顺意的时候。所以更加要考虑员工的心理健康。不允许流氓无赖骑在脖子上拉屎拉尿。如果有，一是采取正当防卫，当场还回去；二是通过法律手段对肇事者进行惩处，一定要坏人得到应有的惩罚，付出必须的代价，这不但是公司的态度，也是管理者的态度，否则，就没有资格带兵。

你针对你所说的情况，第一时间报警，并且要求派出所出具伤情鉴定委托书，去指定地方做伤情鉴定，如果我是轻微伤，肇事者要被治安拘留，并民事赔偿（住院治疗、误工费、营养费），如果是轻伤，肇事者会被刑事拘留（6个月以上），民事赔偿（住院治疗、误工费、营养费、精神损失费）。

只要你没有恶意挑衅、辱骂或攻击别人，正当履职被侵害，你就是受害者，必须要讨回公道，得到公平正义。如果上级领导对你不闻不问，这种人不配当领导，你要将情况上报公司，如果公司对你不闻不问，没有担当，这种公司注定也是死路一条。你一样可以追究公司的责任，获得相应的赔偿！

我们公司因公负伤的员工，公司都会及时安排到医院检查治疗，派人陪护，管理层亲自去医院慰问看望。

祝你的事情得到妥善解决，早日康复！

杨君波2018

看到小区保安被酒醉业主打伤，而物业公司的所谓″领导"却不管不问这条消息，作为同行，我对该公司负责人听到员工被打后还不管不问的冷漠行为而深感气愤！同时，也为这名保安大哥不懂得在工作中如何自保，受到伤害后又不懂得如何维权而叹息！假如我是这名保安，我会这样做:

1、与这名酒醉的业主发生争吵动手，我是否有错？如果是业主无理取闹引起的，我马上打110报警。

2、如果我明明看到这名业主喝酒醉了，还要去找他说要这费、那费的，难道不能过一天再说吗？我这是惹火上身，自己也是有错的，因为干工作也要懂得方式方法。这次被人打，如果伤不重，就当是得个教训了。

3、发生打斗，无论公司管与不管，先报警再说。因为打人都是不对的！不管谁打了谁，打人者必须对自己的行为负责。是赔偿医药费也好，是赔礼道歉也罢，打个电话报警，总有政府出面主持公道啊！

4、不管此事如何解决，今后我再也不会为这种毫无人情味的公司工作了。自己的员工被打了，谁对谁错，你总该出面来主持一下啊！

换位一下啊，假如我是这位保安大哥的领导:

1、手下员工被人打了，我要第一时间赶到现场。先确认事态严不严重，业主与员工是否有人受伤。然后找人了解情况，如果是自己的员工不对在先，就要代员工向业主道歉。如果是业主酒醉后无理起闹，待第二天其酒醒后，要其向自己的员工赔理道歉。如果员工受了一点小伤就算了，大事化小，小事化了嘛！如果出现医药费、出现伤情，就该另当别论。该走什么程序就走什么程序。因为现在还想打架的人，是属于高消费群体，既危险、成本又高。打死了=偿命。打赢了=赔钱坐牢。打输了=伤残住院。

2、看到手下员工被人打伤了，我应该先打110电话报警。然后再送他到医院作个检查并包扎好伤口。医药费我得先掏钱垫着。如果派出所调解后，明确是酒醉业主的责任，则由对方赔偿医药费。如果明确保安有错在先，双方要各负其责，那这笔医药费就该由我出。谁叫我这个领导没有教育好自己的员工呢！你是为业主服务的，反过来却和业主打架，那不是搞错对象了吗？

3、如果是自己的员工有错在先而被酒醉的业主打了，那这种员工事后我也不会再留用了。因为作为小区保安，你是为了维护小区业主的利益而来工作的。就算业主酒醉后出现了不当的言行，你也不该与业主针尖对麦芒的动手去打啊。有什么事，不能等明天冷静了再说吗？

好，不说了！以上言论纯属我个人对此事的一些看法，我是就事论事、对事不对人。因为我这里也发生过类似的情况，我就是这么处理和面对的。这位被打伤的保安大哥看了可别生气啊！在今后的工作中，如果在你身上又发生了类似的情况，我有两点建议:

1、见到酒醉的人，交流两句话后发现对不上路子，赶紧撤。你没听过″情况不对，我不跟酒醉的人作对！"吗？切记！远离酒醉的人，就是远离危险！

2、自己要想在小区里当一名合格的保安员，就要时刻牢记″热情服务"这条宗旨。保安员的工作本质，就是小区和谐、平安、宁静的秩序维护员。切记！你是来维护秩序的！切记！你不是来破坏秩序的！

龙行7372834

小区保安被几名业主醉酒打伤住院，领导不管不问，简直太让人寒心了。

职言心语分管过多年的保安工作，对保安在履职过程中受到的委屈很理解、同情；我容不下别人对保安的侮辱和欺负；在他们受到人身伤害时，我都能给他们主持公道，让他们工作的有尊严。

我在一家物流园区工作时，分管保安工作。保安经常会受到配货站业主的责难，对保安很不尊重，不服从保安的管理是常事。

一次，有一个业主，也是酒后开车硬闯杆（园区大门口起落杆），保安劝阻时，把保安给打伤。

这下，我可不愿意了。一定要给保安兄弟讨回公道。多次找那位打人的业主协调解决，他都态度蛮横，说报警也不怕。

我见他如此蛮横不讲理，就想用解除租赁合同逼他就范。我知道他们不好管理，在签订租赁合同时，专门有一条约定：“如租户不服从甲方的管理，甲方可随时终止合同，一切后果由租户承担。”

我拿着合同再次找他。说，按照合同约定，我公司将终止与你继续合作，限你3天内搬走。他见我动了真格的，一下子就软了，一个劲地给我道歉。

我见火候已到，毫不客气地对他说，你给我道歉没有用，你要当面给我们的保安道歉，还要给他赔偿损失，包工养伤。他彻底服气了。表态说，只要不终止合同，让他干什么都行。终于，我给保安讨回了公道，保安工作更踏实了，对我也充满了感激之情。

我觉得，作为领导，在保安被人打伤后，应该在第一时间看望保安，了解被打经过，通过和业主协调也好、报警也好，妥善来处理这个事。你当领导的不管不问，肯定是不合适的。

要知道，保安是在履职过程中被打的，公司有责任、有义务来管这个事。你这样不管不问，岂不是寒了保安的心？人家以后还怎么跟着你干？

我想对这位被打的保安兄弟说，既然你领导不管不问，那就别指望他了，自己报警吧。派出所干警受理案件后，会调查取证的。还有，要自己去做伤情鉴定。如果是轻伤以上，那几个醉酒打你的人，是要负刑事责任的。

事情处理完后，就别再跟这样的领导干了，这样的领导不值得跟；再换家保安公司吧。

以上。

职言心语

在物业干保安工作，是得罪人的活。不知道你是在哪里上班？干保安这个工作，要是在保安公司还行。在物业就不行了，哪个物业都是这样。我们园区的保安，光我知道挨打的就有五六个。挨打完哪个都是派出所处理的。物业领导没有几个管的，当保安就的是老好人才行。

爱花人1956

当员工受到他人迫害的时候，作为公司和领导必须站出来依法维护员工的合法权益;这不仅仅是道义更是责任。

我是一名小区保安，前几天被被几名业主醉酒打伤住院，领导对我不管不问，该怎么办？为了捍卫自己的合法权益，我建议你先做好以下三件事情:

一.让家属配合拷贝自己被业主打的监控视频等等

监控视频是非常重要的证据，你一定要让家属或者其他信得过的人去监控室把它拷贝起来。这个物证一旦丢失，对自己的维权极为不利。

同时，你在叫家属或其他信得过的人帮助找到醉酒业主打你的直接见证人;这个对你日后起诉那些业主非常有帮助。

醉酒业主打你，迫害你到什么程度，他们需要负什么样的责任;这些很大程度上都要看你的伤情。你要知道伤情的定性并不是由你或者那些醉酒业主凭口说的，而是要经过专业的医疗机构应用科学仪器和精湛的鉴伤技术来评定的。

因此你必须第一时间委托医院给你做全身的检查，出一份全面的伤情鉴定报告作为你追究醉酒业主责任的重要依据。

切记被他人伤害、迫害立刻报警，因为报警越及时犯罪现场所遗留的证据越全面，抓捕嫌疑人的困难越小。

若是报警的时间越拉长，犯罪现场的证据就越不完整越模糊，这样就会给警察的取证和抓捕工作带来苦难;甚至犯罪嫌疑人很可能利用这期间的时间差逃之夭夭。

【诸葛明职场教练观点】我们建议起诉醉酒打人的业主，能以刑事诉讼就不要以民事诉讼。你一定要应用法律维护自身合法权益的同时严惩这些人，他们真是太放肆了！

【备注】追究完醉酒打你的业主并且法院已经宣判了 ，他们也受到了法律的制裁，你也获得了相应的赔偿;那么接下来你再找到公司领导质询为什么对你被打后他们不闻不问？

如果公司领导能够主动承担其中的责任，那就接受他们对你的补偿;反之我们建议你起诉公司未尽相关责任，让他们知道自己失职和付出一定的代价

【我是@诸葛明职场教练 ，关注我；本人坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】

诸葛明职场教练

现在哪有白挨揍的？咋的黑社会啊 打人不用看病。 俩老娘们挠了几下还赔了8000 打进医院够伤害了 是要判刑的，要是喝多了打几下就算了。如果以前真有什么过节 找了几个人一起来打你 性质就又变了。我等这一天都等好久了，就是没人敢打我呢。

K杨鑫

下属因为履职被打伤住院，上司不管不问，首先是上司失职，其次是上司不厚道（做人不行，王八蛋），再次是你应该怎么办？

第一，马上报警。警察自然会通知单位领导过来协助处理，首先要求处理打人者，要求垫付医药费，准备索赔补偿金。伤势严重，要求警方追究打人者的法律责任。要求警察强制单位领导介入。

第二，要求工伤鉴定。要求单位进行工伤鉴定，否则就去劳动仲裁。不要害怕撕破脸，这种没有人性的单位不要挽留。另外，你强硬了，单位领导反而怂了。上司冷漠，你就去劳动部门申诉。认定工伤，该怎么算工资怎么算工资，该怎么赔偿怎么赔偿，你绝对不要心软，对付这群王八蛋还有什么客气的。

第三，以后要注意工作方法。遇到醉酒的人，要学习处理技巧。你干嘛非要这么较真？招惹醉汉，这是危险行为。遇到几个醉汉，要么忍一忍，要么赶紧打电话给领导来处理，你傻乎乎冲上去，秀才遇到兵有理说不清，你挨揍多吃亏啊。以后，要善于保护自己，在保护自己的前提下，处理好工作关系。几个醉汉硬闯，你报警处理，不要白白挨揍。

职场火锅

客观的讲，目前市场上的保安不论是从受教育水平还是业务素质方面都相对较低一点，所以在与业主的沟通等事情上可能会无意中伤一些玻璃心的业主引起业主的报复，或者因为其他事情和业主发生争执，导致自己受伤。

以上我们简单的设想了一下保安和业主发生冲突致伤的原因，接着我们再来说领导对于此事的态度，很多人可能对于保安受伤，领导对其不管不问觉得不能理解，这是因为工种不同行业不同造成的理解差异。

首先，不得不承认蓝领行业的员工关怀要比白领行业的员工差很多。

如果是一些白领的朋友在上班期间发生了一些受伤的事件，单位肯定不想被牵连，主动与员工了解事情的来龙去脉申报工伤，一是可交由工伤赔偿，二是体现企业的员工关怀。但做保安的蓝领朋友就不一样了，前几天在朋友圈看到一个做保安的朋友和别人打架了，伤的非常严重，脸上、胳膊上都带伤，最后被单位领导直接辞退了，既没有关心的慰问也没有任何的工伤补偿。

其次，保安发生打架斗殴的频率非常高，小领导没权管，大领导不想管。

做保安的朋友，其实很多还是比较好事的，有什么不能理解的事情一般都考拳脚解决，所以导致保安发生打架斗殴的频率非常高，加上保安一般接触领导都为队长，对于更大的领导根本就见不着。作为队长，一般情况下只负责纪律问题，对于其他的事情其实并没有太大权利去管，并且很多队长在向上级领导汇报工作的时候，并不想让上级领导知道自己的团队成员打架斗殴，这样不仅会影响到自己的管理绩效，同时还会影响到自己的管理能力，所以小领导一是没权管，二是隐瞒实情不上报。

还有一种情况是队长经常如实上报团队成员所发生的问题，上级领导已经听腻了，根本就不想管，因为这样的事情发生的频率很高，根本就管不过来，实在太闹腾的话直接予以辞退。

但无论出于何种原因，员工发生了安全事件，企业如果不闻不问，既会让员工觉得寒心，同时觉得没有归属感，在以后为单位效力的时候就不会那么尽心竭力，忠心耿耿。

这个时候就要员工主动维护自己的权益，否则就是吃了哑巴亏，所以员工可以采取的方法有以下三种：

一、打架的原因以及过错方是谁

要客观搞清楚打架的整个过程，包括打架的原因以及谁先出手，如果是自己主动惹事吃了败仗，这个时候相信自己心里是有一杆秤的，别人应不应该对自己的受伤负责任，自己心里肯定比别人更加清楚。如果是业主喝醉酒闹事自己被牵连，这个时候肯定是谁动手将你打伤找谁索赔！

二、让单位申请工伤认定

如果保安员是因为工作的相关事情被殴打致伤，这种情况下可以让单位相关负责同事申请工伤认定，发生的相关医疗费用，可以走医疗保险的就走医疗报销，不能走医疗保险的则由工伤保险负责相关的费用。

三、报警处理

报警处理是我们遇到事情最常见的一种处理方式，如果说单位相关同事不管不问，那么只能自己报警处理，如果一直工作在一个片区，那么对于业主应该是相对来说比较熟悉的，所以说这种情况下报警处理也能找到相关的责任人，报警依法处理即可。

综上所述，在保安员发生被殴打致伤住院的事情后，尽量多和有关的人员紧密联系，比如肇事方、企业等解决处理！

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關鍵字: 职场 醉酒 小区