胡航科
國企稅後工資8000，這個工資水平應該相當於正科級別以上。這個時候跑過來說要辭職，顯然這是在拉仇恨嗎。你知道多少人在國企幹了一輩子到退休的時候，工資可能也只有3000多，而你卻拿著8000稅後的工資，還想著辭職，你把原因再具體一點嗎。
假設你為了工資而辭職，也就是你辭職之後可能有一份更高收入的工作等著你，那麼你可能就需要權衡一下，你辭職之後對比國企的工資和福利待遇以及退休後的退休金，哪一個都是你希望的。如果並沒有國企那麼高，那麼不是特別建議辭職。比如像互聯網行業可能有更高的工資，但是工作壓力和工作節奏都特別的大，不確定你從國企出去之後是否能夠適應。
假設你是為了創業而辭職，那麼你可能需要評估一下你是否有足夠的人脈資源去創業，選擇什麼行業創業，你有什麼優勢可以滿足創業的條件，創業失敗之後的風險你是否可以承受，這都是需要考慮的，而不是拍拍腦袋就想著我要辭職創業。
假設你為了躲避辦公室政治而辭職，那麼你可能需要考慮一下，下一份工作就沒有辦公室政治的嗎，如果下一份工作還有辦公室政治怎麼辦，繼續辭職嗎。辭職並不是解決問題的方式，你能夠解決問題的方式就是直面這個問題並把它解決掉，只有這樣你解決問題的能力才會逐步攀升而不是依靠辭職來躲避問題。
很多人都喜歡治標而不願意去思考如何去治本，治本的成本可能會比較大，但是隻需要一次就能永久性解決這個問題，而治標往往只能解決一次，下一次依然可以發生這個問題。
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以這個問題的信息量來看，很難直接建議你該辭職還是不該辭職。
不過，我可以結合職業規劃的思路做些分析，僅供參考。
一、國企稅後工資8000到底高不高
8000的稅後工資放在不同的城市，不同的企業是不一樣的標準。
例如，國內一線城市的工資很多都超過了8000，職場白領月入兩三萬都不算特別高。
如果從這個角度看，月入8000並不算高，要是你有本事月賺幾萬的，當然你就覺得國企的8000很低了。
但你要是在國內不大的三四線城市，國企月入8000就非常好了，基本上遠超當地平均收入了！
另外，稅後月入8000放在國企還是在普通的民企，差別很大，因為不少國企公積金社保繳納就很高，個人部分扣除後的月入8000含金量很高，稅前可能就是月入1萬多；而普通民企的公積金社保不少都是就低繳納，甚至公積金都沒有，那麼這個月入8000稅前稅後差不多。
而且，國企的年終獎與福利都很不錯，如果這問題說的稅後月入8000沒包含這些，那年收入還是很不錯的了！
總之，國企稅後月入8000高不高你必須綜合來看，比較年薪（包含福利公積金等）也許更有意義！
二、要不要辭職也不能只看收入
我們有些人考慮一個工作好不好只盯著眼前的收入，這其實很容易走偏。
一份工作的選擇，除了收入外，你還要考慮職業發展機會，工作環境，企業文化，工作時間等因素。
即便只是看收入，你還要關注一個企業的薪酬增長機制。
例如，在我們杭州，不少互聯網企業都實行996的工作時間，雖然收入是高，你付出的身體消耗也是很高！
所以，很多求職者應聘同類型的崗位，996的互聯網企業給1萬月薪，國企給8000月薪，大概率還是會選擇國企的8000。
而到底要不要跳槽，關鍵還是取決於你自己的職業規劃，如果一家公司目前給不了你高薪，但發展前景很好，我覺得也值得留下來！
如果一個人只考慮短期利益，而不考慮長遠的發展，那麼也很難取得大的成功！
三、職場跳槽還需謹慎
如今的職場人，對於跳槽這件事越來越浮躁。
比如外面有家公司開出更高的收入就立馬跳槽了！或者在公司裡受點委屈就裸辭不幹。
實際上，你想在一個公司做出點成績，不沉下心來努力個幾年是很難做到的。
想拿高薪誰都希望，但高薪需要的是高能力，跳槽前你可以問問自己:我換一個公司是否適更有利於能力的增長？是否有效解決了當下的問題？
你跳一次槽，就意味著你的履歷上多了一條要向面試官說明的理由。可能導致你今後找工作越來越難！
所以，跳槽需理性，每一次這麼做都要慎重。
寫在最後
以上就是我關於這個問題的一些建議，僅供各位朋友參考！
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實話實說，國企稅後工資八千多，已經很不錯了。這是很多人望塵莫及的薪酬。很多私企普通員工也就是月薪三四千左右。
我在國企工作多年，瞭解國企人的想法。很多人總覺得國企沒意思，蠢蠢欲動，圖謀跳槽。大都是發展出現瓶頸，晉升無望，於是想換一個發展平臺。還有的是因為工資低，為了多掙錢，而選擇跳到私企或外企。不知道你是想跳槽的原因是什麼呢？
從國企辭職，是需要點勇氣的，起碼要對自己的能力和知識體系有一個清醒的認知。不知道你在國企工作多久？就職於什麼部門？都系統學習過哪些知識？如果辭職以後，是否能保證自己找到一份高薪的工作。如果對這些從無考慮，或者一無所有，辭職需要慎重。
大家普遍認為，國企工作猶如雞肋，食之無味，棄之可惜。在國企，好像身處圍城，在裡面的總是想出來，理想地認為外面的世界很精彩。其實，出來人都知道，外面的世界不是很無奈，而是很殘酷。雖然有一部分人混得不錯，但也有一些人混得比較狼狽。但是路是自己選的，跪著也得走完！
坦率地說，國企月薪八千已經很好了。如果辭職出來，你的薪酬目標是多少？你瞭解過行業的薪酬水平嗎？如果考慮工作強度和工作壓力因素，去私企的話，月薪達不到2.5-3萬元，都不值得離開國企。不知道你目前職務是什麼，如果去私企的話，月薪兩萬以上，最少應該是中層以上職務，普通員工想達到這個工資水平，基本是夢想！而如果你在國企沒有擔任過領導職務，去私企的話，私企老闆能給你一箇中層噹噹嗎？如果不能，你感覺能達到月薪兩萬以上嗎？
如果這些你都沒考慮過，還是洗洗睡吧，別胡思亂想了！
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管理那點事
國企稅後8000塊錢一個月的收入，絕對不是一個低收入了。即使這個數字放在北上廣深一線城市，也不算低。要是放在杭州，這10萬一年的收入，應該是相當不錯了。
我有個朋友，他是杭州地鐵的一名司機，他就有這個收入。和普通的公交車駕駛員相比，他的收入要高出一倍。他很滿意他的工作。儘管這樣的收入在日常生活當中沒有什麼太大的自豪感。也解決不了住房、一輛較好的私家車等。但是對一個沒有失業風險的情況來說，8000元月收入就很不錯了。
我有一個小朋友，他去上海一家外企，也就是德國的博世公司。公司每個月給他的也就是8000塊錢。要知道在上海，這8000塊錢，是很悲劇的一個生活。租個房子就有一半的收入沒有了。他只能靠勤出差，多籤合同，多掙點補貼和獎金，來滿足個人的需求。我看他要是沒有後面這一塊收入的話，是很難在上海混下去的。而外企還有失業的風險。業績做得不好，沒什麼獎金不說，還很有可能會被辭退。
另外就國企來說，稅後8000元的收入，也不是所有的國企都能給得起的。我有一個朋友，他爸爸在中石化工作，就沒有這個收入。
所以提出給出的這個問題，明顯是來拉仇恨的。不過也不打緊。經歷了太多生活磨難的我們，已經挺得住了。寶寶，我們不怕。皮皮蝦，我們走，別理他。
大舟財經觀
不低了，不要瞎胡鬧。我是因為家庭變故，辭去和你一樣稅後8000的工作。來到社會上發現，沒有技術，從0開始難度太大。要是你創業就算了。
我告訴你，國企有周末，出來無無週末週日。國企有加班，但出來不僅僅加班，叫做加到你懷疑人生。還有業績壓力。
我五年前出了央企，艱難的度過兩年狗屁不是的生活，自學技術三年，沒日沒夜的熬，現在項目總工過了一建，勉強度日。你願意這樣奮鬥一回麼？
別折騰了，好好生活。
夕光
30歲之前可以考慮，30歲之後，別想了，我也是在央企，去年的綜合工資16600，但是到手才5800，在北京，我想動不敢動，我是外地人，房貸，車貸加在一起工資差不多了，年底能發個10萬左右，平常米麵油啥的不用買，雞蛋水果之類的不用買，看病不用花錢，孩子看病買藥可以報銷，再就是過節發些福利，我也不知道跳到體制內是好還是壞
黑色星星009
影視圈快送
畢業在一家央企施工單位幹了六年，然後跳到另一個央企設計院幹了三年海外，現在在一家建設單位，，幾家單位各有擅長，也都有周末，真心辛苦的是設計院的第三年幹總包，前期同時跟五個海外項目累成狗下班回家就睡。十點起來加班到凌晨三四點，連續熬了一百天，但是確實學東西鍛鍊人，現在回想起來還是很感謝當時帶我的領導和一幫給力的同事，跳槽於我來講更多的是多角度的經歷些事多學點東西，當然待遇也在漲不過幅度不大，畢竟上一個平臺與職位不能兼得，在新單位要想升職，必須得有實力還得肯付出！
乾隆105014771
我能說題主你是來拉仇恨的嗎。
按照國家統計局的數據，2017年全國各省就業人員平均工資中，8000元的月均收入僅僅比北京、上海和西藏的平均水平更低一些，能夠排在全國第四。而按照大多數國企的狀況，在當地的收入絕對會排在中等偏上的水平，說明題主應該不是在一線大城市工作，而且收入絕對是高於城市裡的大多數人的。
而且國企的收入中工資只是一部分，五險一金肯定是儘量往高的交，不少國企還有企業年金，然後年終獎正常也會有，七七八八加起來一年至少十多萬，這個收入已經很不錯了。
當然，國企也有它的一些弊端，生活比較單調朝九晚五，工資增長速度慢，提拔不容易，講究資歷和關係，對於一些一心想要闖出自己一片天地的年輕人來說，總感覺發揮空間不夠。
但其實外面的世界並沒有那麼美好，要考慮清楚辭職後你能做什麼。私企雖然收入更高但也有它的毛病，工作壓力大、不夠穩定，沒有出色的能力過得不一定會更好。而創業的話更是艱難，很多事情不是憑一腔熱血就能做好的，現在整體經濟形勢不好，創業者中更是100個人99個失敗。
當然，意見是別人的，選擇在於自己，不過最好還是和家人商量好後再做決定。
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有的人越跳槽工資越高，有的人辭職後一茬不如一茬。據一個統計調查，從國企辭職的人後悔的比例遠遠高於從民企私企辭職的。辭職不辭職，不在於你現在工資多少，要看你能不能掙到多少。國企工資8000元，如果能跳槽到三倍工資並且持續增長、長期安全的私企，那你可以考慮。如果低於這個數，原則上不要貿然行動。
國企的人，往往身在福中不知福，很多人都有一種“圍城”效應。嫌國企清閒錢少，總覺得外企民企收入高有前途。那是因為你只看到私企好的一面，沒有看到私企不利的一面。國企員工往往這山望著那山高，吃著碗裡的看著鍋裡的。在國企得不到的東西，就癢癢了。你想沒有想過，魚和熊掌不能兼得。
再說你的具體問題。國企稅後8000元，稅前工資過萬。即使放在北京，你也達到了北京2018年的社平工資水平（10370元），秒殺其他各大城市。國企還有一大堆，也許只有內部知道的隱形福利。因為你得到了，所以你不在乎。但要摺合成金錢，也是非常大的一筆收入，至少是減少了硬支出。
舉例說明：國企，五險一金，頂格交的。企業要替你交一大部分吧，這一塊將來也會轉化為你的福利。比如，住房公積金，企業給你交12%，如果上不封頂呢，有的國企銀行光住房公積金這一塊每月上萬。這不是真金白銀？還有企業年金，你交2%，有的企業給你交4%。這一筆又是每月一千多。還有補充醫療保險，你可以報銷到99%。這些不是錢？
還有那些看不上眼的福利呢。防暑降溫費，有的國企也是一兩千，就算髮實物，你的全家的牙膏肥皂洗衣粉都不用買了吧。經常搞團建，搞工會活動，每年的運動服運動鞋不用買了吧。還有蛋糕卡、讀書卡、電影卡，你不但省了錢，還享受了這種消費。如果給你現金，你還捨不得去看電影呢。
還有一個大福利。有的國企有土地，可以蓋房子。如果你分到一套房子，就是幾十萬幾百萬的福利。頂你一輩子在私企工資了。
國企，也有不好的地方。論資排輩，晉升慢。因為不幹活白拿工資的人多，所以，人事關係比較複雜，氛圍比較難受。工作效率低，年輕人受不了。工資總體不高，有天花板。國企百萬年薪基本很少很少，看看私企，二十來歲就當總監，衣褶光鮮，職場精英，百萬年薪。你恨不能立即飛到私企去，嫌棄國企，可是你真的去了後。想想你有這個能力嗎？老闆給你發百萬年薪，你至少要創造一千萬價值。明天拿不出業績，後天就滾蛋。你有沒有這個勇氣和能力？再說你在國企的溫水裡已經泡軟了，你還能硬起來嗎？
