在單位裡面，你必須想盡一切辦法逃得，領導的喜歡讓領導發自內心的認可你，很多人覺得這種事是很難辦成的，其實不然，能夠真正地把下面這幾種虛偽用到實處，但虛偽做實，就能夠很快讓領導發自內心的認可自己，甚至很有可能會成為令他的心腹，到那個時候，你和領導之間的關係才會發生性質上的變化，你的機會才會時有存在。
【1】越務虛越叫好。
我們心裡面都清楚，領導解決問題的時候，最喜歡運用的方式就是開會，在這種務虛的場合下，你必須發自內心地替領導叫好，站到領導的角度上，不斷的拍，巴掌不斷的誇獎和讚美領導有方，看似很虛偽，實際上這是對領導很大程度上的支持，領導怎麼可能不喜歡這種人呢？
【2】越小眾越支持。
大家記住，真理真的是往往掌握在少數人手中，越是領導孤立，被別人誤解的時候，你越是站到小眾的立場上去支持自己的領導，這一種支持會在短時間內讓領導對你產生良好的和深刻的印象，一旦有了這種印象，後續只需要好好表現，很快就能成為領導的心腹和得力干將，獲得晉升的機會也就水到渠成了。
【3】越批評越表忠。
當你的領導每一次看到你的問題就批評你的時候，大家心裡面一定不要有什麼障礙，這是領導對你的一種關心和培養，如果領導看到你的問題不說不講，那才是在坑你和害你，一個真正看得起和看得重的下屬，領導一定會這麼做的，所以這是好事，不是壞事，大家心裡面一定要明白的。
【4】越打壓越應付。
很多人領導開始的時候，是沒有太多耐心瞭解你的信息的，這個時候領導只會憑第一印象對你產生判斷，所以他對你的瞭解是比較膚淺的，會經常把機會讓給別人，言外之意就是在打壓你越是在這種情況下，大家對於領導越要充分的忠誠，越要尊重領導的意見，這才是對領導最原始最根本的支持。
【5】越找茬越糊塗。
在職場上人際關係還是比較複雜的，和同事之間的關係，也是很讓人費心機的，所以領導會一直受到一些人的蠱惑，當你對別人產生直接競爭壓力的時候，背後一定會有人害你和坑你，而通過領導就是最簡單的方式，所以當出現這種極端情況的時候，大家要保持平和的心態，有一些誤區是必須的，沒有必要過分的較真。
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