有會員問：

老秘書您好，我發現我的領導思路混亂，經常做一些愚蠢的決定，而且朝令夕改，經常自己忘記或者推翻自己之前的決定，雖然我極力想掩蓋自己對他的不滿，但有時候還是忍不住會表現出來，被領導察覺以後，他常常給我小鞋穿，我該怎麼辦？

老秘書答：

在體制內我們每天都要跟領導接觸，領導有不同的類型，有的領導有能力、有魄力、能識人，也有的領導能力平庸、氣量狹小、不學無術。如果很不幸，你遇到的是後一種領導，要以什麼樣的心態來應對呢？

1.牢記自己的職場目標

我們在職場上，一定要搞清楚自己的目的，並牢記自己的職場目標。跟職場目標無關的，要把它放在一邊，或者難得糊塗。你的目標是升遷提拔，還是瀟灑混日子？如果你的目的是讓自己在體制內過得舒坦一點，你最好還是要跟領導搞好關係，表現出對他的尊重。

你在體制內工作不是為了去教訓領導的，也不是為了要跟領導對著幹，更不是為了指出領導的無能來凸顯你的能幹。只要你達到了自己在體制內的目標，領導是一個什麼樣的人，也就不是那麼重要了。

2.跟領導作對，只有壞處沒有好處

我們在體制內很容易將自己的長處跟領導去比較，比如你作為年輕人思維活躍，容易接受新生事物，而你的領導可能是個老古董，喜歡用傳統的方式想問題、辦事情。

但是你要知道，你的領導能走上這個位置，肯定有其過人之處，你要反思一下自己是否自視甚高，沒有看到他的優點。如果他真的一無是處，是個傻X，那他要麼就是有靠山，有背景，朝中有人才能坐到這個位置上。

總之，你要牢記，在體制內跟領導作對，只有壞處，沒有好處。體制內的職場權術，最厲害的不是讓你辭職，而是把你留在身邊慢慢地折磨你，讓你度日如年。

3.不要太在意自己的自尊

改變不了別人的時候，你只能改變自己的心態。這世界並不會在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。在自己沒有權力，地位，金錢的時候，不要太在意自己的自尊。

體制內沒有完美的領導，被領導批評兩句，領導作出了錯誤的決策，領導朝令夕改，你做好的工作被領導要求推倒重來，這在職場上都是再正常不過的事。如果你總是太在意自己的自尊，是因為受的委屈太少。人的胸懷和心理承受能力，都是委屈撐大的。

4.風物長宜放眼量

不管身在哪裡，我們看待事物的眼光都必須長遠，如果你只盯著眼前，就容易看不到希望，就容易斤斤計較。

鐵打的營盤流水的領導，體制內的領導三五年一換，一般來說領導總會比你先離開這個部門。把心胸變得寬廣一點，眼光放長遠一點，把自己的職場目標記牢一點，很多事，它就不是事。