當領導不重視你的時候,牢記“3做3不做”,升職加薪鐵定提拔你

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即便你身處職場泥沼,也千萬要保持獨善其身。

千萬不要把自己變成自己曾經最討厭的樣子,否則你的結局一定會很慘。

不僅很難站穩腳,反而會被同事討厭,被領導排擠。

下面這3種行為,要時刻檢查你有沒有做過,如果有的話請馬上改掉。

當領導不重視你的時候,牢記“3做3不做”,升職加薪鐵定提拔你

1、貪小便宜,表現得很小氣

職場,考驗能力和關係,更考驗處事和胸懷。

如果你總是斤斤計較,眼裡容不下一點困難,心中容不下一點委屈,你根本在職場無法生存。

尤其最近聽到朋友給我分享了這麼一件事,我深感驚訝。

他的公司有一個出名的“吝嗇鬼”,極其愛貪小便宜,為了省家裡幾塊錢的電費,會把自己的手機、充電寶充滿電才回家。

大家AA制聚餐,每次在付款時,他都找藉口離開,第二天甭管同事們說什麼,就是不付錢,一毛不拔。

假設你是老闆,你敢重用這樣的員工嗎?

人在職場,千萬不能因為眼前的一丁點“蠅頭小利”,輸掉一輩子的個人品牌。

當領導不重視你的時候,牢記“3做3不做”,升職加薪鐵定提拔你

2、得過且過,消磨時間

如果你做事情,從來不想如何完成的更好?如何為企業創造更大的價值?反而遇事便拖延怠慢,甚至推諉推責,但凡工作出問題先找藉口推責,推給下屬,推給同事,那麼你遲早會被職場淘汰,被別人遠遠甩在身後。

時間就是你的命。每一天都極其珍貴,千萬不要做一天和尚撞一天鐘。

要每天思考: 到底如何才能讓工作效率變得更高?如何為企業創造更大的價值?如何每天進步一點點?如何能成就更多的人?

這樣,你的生命才有意義,每一分鐘才有價值。

當領導不重視你的時候,牢記“3做3不做”,升職加薪鐵定提拔你

3、造謠生事,沽名釣譽

在職場,很多人每天不想著如何更好地完成工作,而是蠅營狗苟,搞關係,出風頭。

每次領導安排的事情,都按照拼盡全力去辦,自己該做的事,卻及格線都達不了。

最終這樣的人會損害公司的核心利益,更會帶壞了一批又一批職場年輕人,可悲可嘆。

當領導不重視你的時候,牢記“3做3不做”,升職加薪鐵定提拔你

那如果有人說,我不想每天渾渾噩噩,我想成長,想改變,該怎麼做呢?如果做到下面這3點,升職加薪領導首先考慮你。

1、自律

自律足以改變一個人的一生。

自律意味著你要走出舒適區,去適應那些你不習慣的事。

你選擇不再熬夜刷抖音、刷電視劇,而選擇早睡早起;你選擇不再浪費時間娛樂消磨,而選擇鍛鍊身體,保持健康。

柏拉圖說過:自律是一種秩序,一種對於快樂和慾望的控制。

當你真正保持自律後,你會發現,你的一切都會改變。

你變得更漂亮,因為你不熬夜,臉上沒痘痘了;你更加樂觀,因為你每天健身,精神飽滿;你更有拼勁,因為你知道,什麼對於你來說才最重要。

你想走上坡路,那就保持自律,沒人能阻擋你的進步。

當領導不重視你的時候,牢記“3做3不做”,升職加薪鐵定提拔你

二、保持專業

在職場中,每個人都必須保持專業,專業讓人尊重。

如今,社會化分工越來越細分,想成功,你必須在你的行業中屬於前列地位。

而這一切的基礎,就是不斷給大腦輸入營養物質,那些營養物質,就叫知識。

首先,你要每天保持學習的狀態,每天都要進步一點點;其次,學習時要保持專注,不能一心二用;最後還要建立完整的思維邏輯框架,保持專業感。

當你堅持一段時間學習,你會發現,你已經從200米的山峰,爬到了500米的山峰,你看到的風景更美了、你的眼界變大了,看事情的角度多維了,認知升級了,不會再為一些小事生氣煩惱,你的格局變大了。

當領導不重視你的時候,牢記“3做3不做”,升職加薪鐵定提拔你

三、學會借力

俗話說:“就算身是鐵,又能打幾顆釘?”

在職場,只會自己埋頭苦幹,而不會借力,是職場新人最容易犯下的一個誤區。

很多新人,遇到工作上的困難,只想“閉門造車”,用笨方法,費了九牛二虎之力也解決不了問題,而有的人卻會趁勢而上,抓住機會,就與別人合作,一起完成工作,既快又好。

在職場,只有學會借力,站在前輩的身上,才能真正實現躍遷。

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