花樣畫羅裙
你得先明確關係吧！到底是勞動還是勞務？
一字之差，區別可就大了哦！
1、首先明確關係，通俗點講：
（1）勞動關係：的話雙方是隸屬關係，意思就是你屬於這個公司，你得服從這個公司對你的各種安排，你也得遵守公司的各項規章制度。公司要給你各種福利待遇，逢年過節的一些慰問品，勞保用品之類的，你如果出了事，受了傷公司也有責任承擔，這個就是勞動關係。
（2）勞務關係：而勞務關係就相對簡單了，不管你是個人還是公司，你對公司之間是平等的，你不遵守公司的各種規章制度，公司也不會給你任何福利，你受了傷也是你自己的事，自己承擔。比如你寄快遞，快遞員和你之間就是典型的勞務關係，快遞員和你就因為寄快遞這件事產生了勞務關係，給錢就辦事，對對方沒什麼責任的。
2、明確關係，再說怎麼找證據
如果是勞務關係的話就比較麻煩，勞動關係就比較簡單了，現在的勞動法還是很傾向於勞動者的。雖然你沒簽合同，但是隻要你實際在哪裡工作，這就叫事實勞動關係。找證據就多樣了，比如給你發的工牌、你的工資條、會議通知、你在公司裡面的各種各種痕跡，只要是能證明你在公司上班的都行。
3、找到證據了再說怎麼處理的問題：
很簡單，有問題找政府啊！去當地勞動保障局處理唄，一般就是先調解、再仲裁，仲裁吧不服的就上訴。大概就是這麼個流程，具體的你可以去當地勞動保障局問。
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