花样画罗裙
你得先明确关系吧！到底是劳动还是劳务？
一字之差，区别可就大了哦！
1、首先明确关系，通俗点讲：
（1）劳动关系：的话双方是隶属关系，意思就是你属于这个公司，你得服从这个公司对你的各种安排，你也得遵守公司的各项规章制度。公司要给你各种福利待遇，逢年过节的一些慰问品，劳保用品之类的，你如果出了事，受了伤公司也有责任承担，这个就是劳动关系。
（2）劳务关系：而劳务关系就相对简单了，不管你是个人还是公司，你对公司之间是平等的，你不遵守公司的各种规章制度，公司也不会给你任何福利，你受了伤也是你自己的事，自己承担。比如你寄快递，快递员和你之间就是典型的劳务关系，快递员和你就因为寄快递这件事产生了劳务关系，给钱就办事，对对方没什么责任的。
2、明确关系，再说怎么找证据
如果是劳务关系的话就比较麻烦，劳动关系就比较简单了，现在的劳动法还是很倾向于劳动者的。虽然你没签合同，但是只要你实际在哪里工作，这就叫事实劳动关系。找证据就多样了，比如给你发的工牌、你的工资条、会议通知、你在公司里面的各种各种痕迹，只要是能证明你在公司上班的都行。
3、找到证据了再说怎么处理的问题：
很简单，有问题找政府啊！去当地劳动保障局处理呗，一般就是先调解、再仲裁，仲裁吧不服的就上诉。大概就是这么个流程，具体的你可以去当地劳动保障局问。
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