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前言
美世2019年全球人才趨勢研究顯示，在中國將近三分之二（63%）的企業高管預測未來三年內業務環境將發生鉅變，而這一比例在2018年還只有8%。高管們致力於提高自身企業對未來的適應能力，但巨大的人力資本風險（包括是否有能力填補技能缺口以及克服員工對變化的疲勞）可能會對這一轉型過程造成阻礙。解決這些顧慮是至關重要的，因為根據我們的研究結果來看，每三名高管中只有一名錶示他們的公司能夠有效緩解人力資本風險。
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