弓手人生
最終達成目標，認真工作，幹得比他還好就行。但目的最終達成，甚至還能促使他協助你，還是要做一些事情。
一、找個合適的時機，關於分乾的部分工作通過向他虛心請教。分乾的工作原先是他負責的，相關情況他比較熟悉，通過向他誠懇請教，有利於自己後續的工作接手展開，奠定基礎。我之前遇到類似情況下，選擇在公司聚會的時候，主動找到他敬酒。先是表示對他之前工作業績的佩服，怕自己接手之後做不好之類，接著就是認真誠懇討教，比如列舉一些實際工作中的細節表示自己不知道如何處理，作為老員工都會說怎麼處理。特別是你來接手他的工作，在聚會場合他更會毫無保留和你說以示他比你強，而且慢慢會從具體的細節講到大的竅門，人之常情。除了收穫具體的工作方法外，最重要方面是顯示對他的尊重，可以換得其他同事的認可，同時降低他本人的敵對態度，後面真的出現什麼大的衝突，自己也是站在人和的有利局面。
二、及時將接手後的工作現狀彙報直管領導，簡述自己後面的工作思路。交接好對方部分分幹工作之後，要及時分析工作現狀，最後是通過指標數據體現，及時彙報直管領導。比如工作中目前存在哪些問題，那一條流程存在漏洞等等，儘量把接手的工作現狀讓直管領導瞭解。這樣交接工作前後責任就很明晰，但我們要做有擔當的人，交接前的問題我們也要主動承接這部分責任然後努力改善解決掉，這樣自己才能更好地成長。比如接手後，出現某一個問題是未接手之前存在的，彙報領導之後，再說我會通過什麼什麼樣的處理方案把問題解決掉，而不能說這是誰誰留下來的問題，會讓人覺得你不負責任能力不足，同時也會原先的老員工因把責任推給他而敵視你，而且最終出現的問題還是需要你自己去解決。
三、最重要的一點，建立信心，把工作做好。自己能接手老員工的部分工作，說明自己日常工作業績不錯，這是公司對自己的肯定，自己首先要樹立把工作做好的信心以及決心，排除其它干擾項，老員工的想法是最大的干擾項更要在心靈深處抹除掉。最高原則並不是為他人工作，也不是為公司工作，歸根結底是為自己工作，在工作中逐步提升自我，不斷昇華自己的學習能力，那什麼問題都不是問題。我們進入組織工作，其實出售的就是自己的時間，所以我們只有端正工作觀，通過提升技能提升自己單位時間的價值，也就是我們的工作價值變得更高，那我們的工作報酬就越大，得到的回報就越多。
不能認為這些是不好的手段，而是應該正視在職場上必須會懂一些有效的方式去解決一些人際交往問題，保持職場的穩定，隊伍的團結，這樣才能互贏。相信你能很好解決這些事情，專心工作提升自我。祝工作順利，事業有成!
觀影有戲
在我們工作的單位裡面，有許多不公平的事情，而這些不公平的事情，你明知道是什麼原因，卻無可奈何。
很多人都是這樣，有些整天在單位裡沒事幹，卻領著高工資，而有些人整天從頭忙到晚，而拿到的薪水卻特別可憐。
可是工作你還要繼續幹下去，你看不慣可以離開，但是你離開以後去哪裡找工作呢？並不是我們看不起那些閒人，而且那些閒人人家有一定的資本。
我們單位裡面就有這樣的人，他是老闆的小舅子，在單位裡面照個臉，然後就離開了，該玩玩該耍耍，每個月的工資沒少拿，因為人家的特殊身份在那裡放著。
任何單位都有養閒人的事情，可是這樣的閒人也是有一定的作用的，就拿某些單位的情況來說吧，有些閒人那是有一定的背景的。
有些人你看似閒人，其實老闆需要用到人家背後的人情關係，只要在關鍵時候能夠幫助到老闆，那麼這樣的閒人也是有極大用處的。
除非這樣閒人和老闆有沾親帶故的關係，但是這樣的關係也要看老闆是如何用他的，既然你問題中說到他敢明目張膽的養閒人，那麼其他領導不說什麼，你也最好閉上嘴。
職場本身就是一個人比人氣死人的地方，領導願意養人家，讓你幹人家的那份工作，你也必須承受，畢竟你要靠這份工作生活下去。
在職場中每個人都有自己的生存法則，如果你不能夠適應這種法則，那麼就會逐漸被這個職場所淘汰，現實就這麼殘酷。
也許你每天會在嘴上不停的嘮叨，
說那樣的閒人整天沒事幹，領導安排不公平，可是在這不公平的背後，卻是各種各樣的人情關係網。一個人單勢孤的人在職場中是很難有起色的，除非他有特別出類拔萃的能力讓領導能夠用到它，否則他只是一個基層的小工人。
我想你們分幹他的工作，可以說是領導授意的，就算你有怨言，只能夠咽在心裡，不要只想著每天干一些無聊的事情，好好的在工作上提高自己的工作經驗。
也許你可以發幾句牢騷，但是工作還要繼續幹下去，生活還需要繼續走下去，當你哪一天成為了領導，這樣的事情也見怪不怪了，因為你的位置決定了你的心態。
所以說在職場中有許多不公平的事情，既然遇到了，那麼就看開一些，你只有想辦法去改變自己的命運，而不是隻會對那些不公平的事情發一點牢騷。
希望我的回答能夠幫助到你。
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職場幸福路
涼拌，看得慣就在，看不慣滾蛋，那有什麼不爽，這樣的情況屢見不鮮了，別說是國企，私企，外企都有這樣的現象存在。別心裡不平衡，這樣的人，總是有一面是超越你的，不然也不會混到這樣的位置，當然關係也是一方面，別把領導、老闆當傻子，瞎子，他們可比你看的透徹，既然領導層可以容忍，你也沒有抱怨的資格，有那時間多學學技能，以後跳槽去個牛逼點的公司這才是正事。
還有一種情況，這個人跟著老闆一起打天下的，現在的公司有人家的功勞，隨著身體情況下降，現在公司養著，無論哪種關係，都和你沒多大關係。
