血魔-Ticks
工作了8年没合同，没有保险福利，还能忍气吞声工作这么多年，也是挺沉得住气的，勇气可嘉，但能醒悟过来想要维权，也算是为时不晚啊！
下面我们来说说这种情况和员工应该怎么去应对。
单位已经严重违法《劳动法》和《社会保险法》
1. 按照劳动法的规定，企业应当自员工入职三十天就完成劳动合同的签订，入职即员工和单位已经形成了事实上的劳动关系，入职满30天以上还没有签订正式劳动合同的，企业应当从入职的次月起支付员工二倍工资，支付期限为11个月，如果工作满一年以上仍未签订劳动合同的，视为企业和员工签订了无固定期限的劳动合同，也应白纸黑字进行签署，否则企业均为违法用工。
2. 按照《社会保险法》的规定，企业应当自员工入职30天内为其按时足额缴纳社保，逾期未缴纳的企业则属违法行为，按照法律程序，社保机构会责令单位改正，如果单位仍不缴纳，则可以进行罚款，勒令公司为员工如数补交，保障员工的合法权益。
员工如何应对这类情况
如果说是举报单位或者仲裁单位，相信大家都会使用这招，但这招并不是一定奏效，最好的结果就是单位改善了这种情况，个人也还继续能在这家公司干活，工作不受影响的同时获得齐全的福利，这才是大家想要的结果。
我们中国人讲究“ 以和为贵 ”，毕竟和气生财嘛！所以员工遇到这种事情，不要过于冲动，举报和仲裁不是首选的办法，劳动合同如果没有签订，自己若是感觉在公司没有安全感，可以好言相问负责的同事，说话的方式千百种，委婉婉转的表达通常使人容易接受，比如可以说自己某某事情需要用到劳动合同作为证明，公司可否协助提供云云。
对于社保的未缴纳，也可以用政策的形式作为分析和参考，诸如同行的某某企业因为未交社保受到了惩罚和巨额的罚款，慢慢的企业也会重视，能8年不交社保的单位可能是相关负责的同事风险意识不够恶意节约成本造成，也可能政策获取不及时等等多种原因，耳濡目染的说说不交社保被稽查的高额成本，企业还是能有所动的，如果员工都懂法也是对企业的一种威胁。
如果个人出面企业无动于衷的，我们可以退而求其次，找寻单位的工会反馈协商处理，工会出面的效果会比个人明显，企业一般会对自己的违法行为进行收敛和改善。
而举报和仲裁是为“ 下下策 ”，一上来就举报和仲裁企业，势必会闹得鱼死网破，即便是各项福利和工资补发齐全了，也不能保住自己原有的工作，可以说“ 赔了夫人又折兵”，虽然能有补偿，但也不能即可到达你的手上，你让企业不爽，企业也会让你在拿到赔偿金的路上苦苦煎熬，同时还要面临再寻职业的不易。
没有社保引起的个人风险
有人会单纯到为了保住这份工作，选择忍气吞声不缴纳社保，这种做法其实对个人来说损失非常大，风险也是特别大，非常不提倡这种做法，因为我们上班缴纳社保，就是为了到退休的时候能有稳定的养老金，平时生个小病就医的时候费用能有所报销，如果说这些你通通没有，那等于说我们所有的看病费用都需要自付。其次，我们到达退休年龄时，没有了工作能力，我们是一分钱的养老金都不会获得。所以会对我们的养老造成很大的困扰和不便，必须高度重视起来。
通往成功的路千万条，我们不求走最捷径的，最起码选择正确的一条去走，分道扬镳是解决不了问题的。
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笔记簿杏豆
楼主你好，如果你在公司工作了8年没有签订劳动合同，也没有购买社保，那么申请劳动仲裁确实是对员工是有利的，因为根据劳动合同法的相关规定，企业和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说你所在的工作单位没有给你购买社保，那么根据劳动仲裁的结果应当会给你一定的补偿。
所以说在申请劳动仲裁之前，你必须要提供有效的证据来证明你曾经是这家单位的员工，当然你没有签订劳动合同，所以说你就没有办法提供劳动合同书来证明，那么你可以通过每一个月上卡的工资，来证明你是这家企业单位的员工。
一般情况每个月上卡的工资，那么对方的一个账号是不是你所在企业的一个对公账号，如果是你所在企业的一个对公账号，那么每个月都会给你正常的发放工资待遇，所以说这样的一个银行流水明细就可以当成一个有效的证据来证明你是这家企业单位单位的员工，然后你持有这样的证据，就可以去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁申请，要求公司给你补交这8年的社保费用。
社保小达人
1，工作八年都没签劳动合同，你想要双倍工资差额，不可能，过了诉讼时效。
2，你仲裁要求单位给你补交社保，不属于仲裁受理的单位。你可以向社保管理部门投诉解决。
3，你可以以未缴纳社保为由辞职，要求经济补偿金，你需要有证据证明是以这个理由辞职的，否则认定主动辞职的，就没有经济补偿金了。这一点切记，切记，切记。
4，工作八年，补偿八个月工资，以辞职前十二个月的平均工资，一般加班费不在包含在内。
上海杨律师
当然对你有利啊，当然得做好跟公司闹掰的心理准备
法律帮帮唐律师
对你非常有利，根据劳动法规定，员工上工上班第1天必须签订劳动合同，然后同时交纳社保，
如果像你8年没有签订劳动合同，你必须留下工作证，考勤证还有一些其他的工资发放证明，还有人证，还需要打印你工作公司的工商信息，这个去工商局就可以打印出来，然后去劳动仲裁去仲裁。
你可以申请8年工资的赔偿和要求公司缴纳8年的这个社保并进行一倍的赔偿。
一壶清茶浊世
真可以！公司立马倒闭，你直接失业！损人不利己的典型！想要福利，当公务员吧！有本事的可以挑公司，没本事的只会抱怨，看你这德行就是没本事还事多那种，老老实实当你的杂工吧！
冷月240835203
你的请求是什么？
劳动帮
总提问不解决
