不管是通過什麼方式考上的公務員，都有5年服務期的硬性規定，按考錄單位的要求，在5年服務期內不能脫離公務員崗位或報考其他公職類崗位。如果當初報考的是鄉鎮公務員，就必須在鄉鎮幹滿5年才能進行調動或離職，如果未滿5年就離職，那麼在5年內該考生不能報考任何公職崗位。
但在實際工作中，新入職的公務員並沒有太多的崗位限制，就算有也沒有那麼嚴格。新晉公務員在2年實習期表現優秀，那麼在2年服務期滿後就可以得到晉升的機會，或調任到其他部門任職。公務員只會在2年服務期內受到限制，很多地區規定，服務期滿後公務員可以通過公選、遴選等方式調換工作。
如果是鄉鎮公務員，也可以選擇在各個鄉鎮之間適當的調整工作；用人單位也可以互相調整工作，使公務員可以最大程度找到適合自己的工作。除此之外，上級部門或下屬單位有時也會進行借調，這些借調形式都很常見。
雖然新入職的公務員有服務期限制，在服務期內不能任意調動工作崗位，但實際上用人單位還是可以主動調整其崗位，也可以通過努力，自己獲得提拔晉升的機會。在5年服務期內，想要重新調整工作崗位，也並非不可能的事兒。
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