職場中有一種過度尊重領導的現象，到下班時間了，領導還沒走，下屬即便都完成工作了也不好意思離開辦公室，一直等領導離開後才走。
這種情況並不常見，但在職場中並不少見。下班後，你會比領導先走嗎?
其實，在職場中，我們需要尊重領導但沒必要一味按照領導的節奏辦事，要掌握一個度。
現在的90後都不接受加班，不願意討好領導，就不尊重領導嗎?未必見得。
一份90後職場報告指出，90後不是不願意加班，而是不願意接受無意義的加班。
在他們看來，任何上班期間虛度人生，下班瘋狂加班給老闆看的人都“瘋”了。
但他們並不是不能加班的巨嬰，只是他們不想讓自己20歲時光浪費在“磨洋工”上，時間應該用在享受生活和學習上，下班後的他們看書、從網上學習課程，關注業內大咖分享的專業知識，他們對自己的職業發展負責，這些帶來的價值，並不比低效加班少。
討好領導就能升職加薪嗎?
60、70年代，權利掌握在一小部分人手中，在一些虛榮領導的帶領下，能不能得到某個指標，能不能升職、分房都需要領導有好的關係，領導並不會關心工作做的好不好。
現在市場環境下，人才競爭激烈，企業管理也更科學，能力業績說明一切，討好領導未必可以升職加薪。
討好領導最好的方式是百分百超額完成任務。
身在職場，誰都想給領導留下好的印象。對於“討好”領導，90後們也有自己獨特的方式，
他們一直用實際行動來詮釋：在現代企業中，討好領導最好的方式就是超額完成任務!
而超額完成任務需要自身有強硬的專業實力，可謂是說起來容易，做起來難，要想提升自己的實力，需要有規劃，有方向，掌握方法、堅持學習。
例如，做HR，很多HR的專業基礎特別薄弱，不要說剛工作的小白，很多工作了很多年的和也不具備人力資源規劃的能力，很少人系統學習過人力資源知識，也很少看人力資源方面的書籍，都是在憑藉經驗做事。
所以，我們下班後，利用追劇的時間多看一些網上課程，關注大咖分享的專業知識，時刻關注行業動向，用實際行動“討好”領導。
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