內向是缺乏自信，外向是強撐開朗？
最近被人提問在職場性格內向，怎麼才能變得善於交際，這是一個設問，為什麼？因為在職場你外向，也會不一定就善於交際，交際是什麼，是交流，溝通，是會講別人愛聽的話，是會隱藏自己的慾望，是可以牽著別人的鼻子走。
內向真的是缺乏自信嗎?不一定，可能是“咬人的狗不叫”，這是一個不好聽但卻很形象的描繪，我們都知道沉默是最大的武器，他們沉默不語，別人根本猜不透，經常有人支招，要想黨領導，就少說話，這就是威嚴，所以所謂的職場內向，其實並不一定需要變得“善於交際”，和誰都寒暄，因為當你不會說話的時候，不善於表達的時候，最好沉默，因為沉默才是你立足職場的法寶。
我們常常會發現職場有一種人，就是那些虛偽的，兩面派的人，而這些人裡面也分兩種，一種是嘴如蜜糖的，和人都像親人一樣的人，常態是容易低頭走路，溜著牆壁走，平時十分低調，但遇見領導時，就很善於表達自己，他們並不內向，而是偏內向，每一句話都是有用的，沒有廢話，而另一種虛偽人，則是看起來非常開朗，笑笑呵呵，偶爾說話有點作，裝一裝，很在意自己的利益，會用開朗掩蓋虛偽，他們就是非常善於交際的一種人，但不和無用的人過多的交際，不過他們終有流出馬腳的一天，因為慾望太過於強烈，有時會不擇手段，利於自己開朗的性格。
職場還有一種人，就是強撐的開朗，“善於交際”，他們本身可能屬於內向型的人，但為了讓別人喜歡自己，注意自己，就強裝開朗，他們內心是怯懦呢，是無所適從的，內有強大的內在來支撐他們外在的表演，有時候就會語無倫次，往往會好心辦壞事，自信是什麼，是等著別人來找自己聊天，等著別人看著自己做事，而不是反其道而行之，當用力過猛時，反而讓別人覺得你有所圖，因為你的所有言語行動沒有支撐力，比如，過度的對別人好，替別人頂班幹活，在自己微薄的工資裡擠出錢來給大家買吃的，你圖什麼，當然是大家對你的喜愛，和關注，但大家也會想你圖什麼，所以在職場上幹好自己的工作是第一，其他示好都有可能譁眾取寵。
在職場，只要你有能力，可以給別人工作機會，可以讓別人取得工作成果，你就是神了，神會分內向，外向嗎，你內向，眾人會覺得你神秘，高不可攀，你外向，別人會覺得你平易近人，有人緣。記住職場是工作的地方，雖然不像戰場，但它的食物鏈是機會和工作成果，不是親情取暖。
以上的分析只是一種職場生態的展示，希望大家不要糾結於自己的性格，內向也好，外向也好，都有利弊，有時候內向性格會更加安全在職場，還是那句話，不是做公關工作的，沒必要那麼外向撒的開，不會說話，說的多反而是給自己挖坑。
那有人就會問，是不是在職場就要冷血，冷眼看待一切，大家覺得可能嗎，如果這樣你在職場會待不下去的，人是互相的你冷別人也會冷，不然熱情捧過來，他們自己就會融化，不值當。
這篇文章的定論是：我們在職場不討論自己的性格外向還是內向，我們討論自己的能力是出眾還是平庸，用一顆善良的心去完成自己的事業，不去迎合他人的喜歡也不去踐踏別人的利益，人，做自己很重要，沒了自己，別人怎麼會尊重你，自我的塑造很重要，我們在每個年齡段對外界的判斷都不一樣，所以尊崇自己的內人，做真實的自己很重要。
PS：在職場不要過多談論家事，比人表面的同情不一定是內心的認可，過多的談論，以後都會成為別人判斷你職場能力的砝碼，無論你的付出了還是被欺負了，在職場討論時，這些都可能成為反向的選擇，你不懂計算成本，你沒有保護自己的能力，任何事情都有不同的解讀方法，人生本是一場羅生門，肯何況職場呢，沒人真的在乎真想，投合自己的情趣以及利益才是眾人想知道的，再不做自己，這一生你得多怨呢！
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