很多小公司都不跟員工簽訂勞動合同，以為這樣可以逃避責任，甚至讓員工在維權時都找不到與公司存在勞動關係的證據，其實，這樣做對公司來講更為不利，一般而言，公司所承擔的風險更大。
許多公司為了各種目的會避免與員工簽訂勞動合同，但是有時候聰明會反被聰明誤，因為沒有與員工簽訂勞動合同有時可能會面臨賠償，如沒有簽訂勞動合同員工辭職了該怎樣賠償？即如果公司沒與員工簽訂勞動合同，當員工離職時應該要怎麼進行賠償？
首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限（12年）
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
分享到:
閱讀更多 靈壽普法 的文章
