李先生和王先生是一家设计服务公司的全职合伙人，除了他们两个，还有另外三个兼职合伙人。
五个合伙人原本相处十分融洽，股权也已经分配完成。然而，最近却发生了一件让李先生和王先生特别头疼的事。
他们的公司马上就要拿到融资了，为了融资顺利，在做BP演示时，李先生跟投资人说五个合伙人都是全职状态。
之所以这样做，是因为在真正跟投资人签投资协议之前，李先生觉得他们能够解决这个问题，把另外三个兼职合伙人的兼职状态变为全职状态。
但是在解决三个兼职合伙人身份问题的时候，出现了想象不到的困难和麻烦。
其中一个兼职合伙人，要求提高股权比例才能以全职合伙人的身份加入公司；另两个兼职合伙人则要求增加月薪。
李先生和王先生感到极其不爽，既然合伙人之间已经谈好了给多少股权多少薪水，为什么在即将拿融资的时候，要临时改变条件。
而另外三个兼职合伙人却觉得这很正常，因为他们本来是兼职状态，所以拿的股权比例低、月薪也低，要放弃固定的工作以全职合伙人的身份加入公司，当然要提高股权比例和月薪。
所以矛盾就这样产生了，兼职合伙人拒绝变成全职合伙人，也不交出手里已经分配的股权。
在这个案例里，兼职合伙人，就是今天要讲的重点。
全职合伙人是指在创业项目中全身心，全时间，全状态以全部精力投入的合伙人。
而兼职合伙人有另外的工作，领着工作薪水，他只是拿出一部分时间和精力来投入到项目中。
跟全职合伙人相比，兼职合伙人承担的压力相对较小，不容易产生切身的危机感，两者的态度和投入会有很大差异，极易形成不对等的状态。
在今天这个时代，兼职合伙人是很普遍的现象，因为创业的人实在是太多了。
但是兼职合伙人的存在也会给其他合伙人、给合伙项目造成一定的法律风险。
毕竟创业不易，每个关节都要克服重重困难，一个点出错，可能就会产生连锁反应，全盘崩溃。
那么兼职合伙人具体会产生什么样的法律风险呢？下期继续为进大家解答，敬请关注。
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