李先生和王先生是一家設計服務公司的全職合夥人，除了他們兩個，還有另外三個兼職合夥人。
五個合夥人原本相處十分融洽，股權也已經分配完成。然而，最近卻發生了一件讓李先生和王先生特別頭疼的事。
他們的公司馬上就要拿到融資了，為了融資順利，在做BP演示時，李先生跟投資人說五個合夥人都是全職狀態。
之所以這樣做，是因為在真正跟投資人籤投資協議之前，李先生覺得他們能夠解決這個問題，把另外三個兼職合夥人的兼職狀態變為全職狀態。
但是在解決三個兼職合夥人身份問題的時候，出現了想象不到的困難和麻煩。
其中一個兼職合夥人，要求提高股權比例才能以全職合夥人的身份加入公司；另兩個兼職合夥人則要求增加月薪。
李先生和王先生感到極其不爽，既然合夥人之間已經談好了給多少股權多少薪水，為什麼在即將拿融資的時候，要臨時改變條件。
而另外三個兼職合夥人卻覺得這很正常，因為他們本來是兼職狀態，所以拿的股權比例低、月薪也低，要放棄固定的工作以全職合夥人的身份加入公司，當然要提高股權比例和月薪。
所以矛盾就這樣產生了，兼職合夥人拒絕變成全職合夥人，也不交出手裡已經分配的股權。
在這個案例裡，兼職合夥人，就是今天要講的重點。
全職合夥人是指在創業項目中全身心，全時間，全狀態以全部精力投入的合夥人。
而兼職合夥人有另外的工作，領著工作薪水，他只是拿出一部分時間和精力來投入到項目中。
跟全職合夥人相比，兼職合夥人承擔的壓力相對較小，不容易產生切身的危機感，兩者的態度和投入會有很大差異，極易形成不對等的狀態。
在今天這個時代，兼職合夥人是很普遍的現象，因為創業的人實在是太多了。
但是兼職合夥人的存在也會給其他合夥人、給合夥項目造成一定的法律風險。
畢竟創業不易，每個關節都要克服重重困難，一個點出錯，可能就會產生連鎖反應，全盤崩潰。
那麼兼職合夥人具體會產生什麼樣的法律風險呢？下期繼續為進大家解答，敬請關注。
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