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一个员工最近刚换了新公司，还处在实习期。有一次，这个员工谈下了一笔300万大生意。根据老板跟他定下来的比例，300万的生意他能拿到大约12万的提成。本来这笔生意已经定下来了，但是那个员工的领导十分眼红，竟然跟员工说：“这笔生意你先别管了，后续的事情我接手就行。”
领导这种行为，就是明显要抢功劳，员工一听就生气了，直接选择辞职离开。没想到，当时的客户十分信任这名员工。那个员工在辞职之后，转头就去了竞争对手的公司，并且还把那笔300万的生意带过去了。在新公司那边，员工拿到了9万左右的提成。之后，原公司的领导十分后悔，跟员工说了很多好话，想劝他回去。但是员工已经无法信任这个领导了，冷漠地回了他一句：“就算你给我20万，我也不会回去的。”
在职场当中，我们总是会遇到一些喜欢抢员工功劳的领导，这个时候，我们应该怎么办呢？
一、不管什么事情，都要提前定好
如果说我们的领导特别喜欢抢功劳，那么我们在开展工作之前，就要跟他定好相关的事情。比如说工作结束之后，成果算谁的？生意谈成之后，提成是多少？
领导要是想抢走我们的功劳，这个时候就会模糊其词，不敢给我们一个明确的答复。还有的领导是随口答应下来，事后再反悔。
我们可以选择跟领导进行字面上的交流，这样能够留下证据。或者说，我们要求领导定好规矩的时候，找公司的其他员工当做见证人，这样老板事后想反悔，我们也不用害怕，毕竟都留下证据了。
二、属于自己的功劳，绝对不能让
身处职场当中，大家总觉得跟领导要保持良好的关系，这样他们才不会在工作上找我们的麻烦。但是当遇到利益的问题时，我们是一定不能让步的。
比如说我们公司的小李，哪怕是经常被领导抢功劳，他也总是自己忍着，不敢对领导的做法有意见。直到有一次，小李忙了整整三个月，谈下来一笔几百万的订单，从头到尾他都是只靠自己，从来没让别人帮过忙。结果到了要签合同的时候，领导轻飘飘地来了一句：“小李你去给我和客户泡点咖啡，合同我来签就行。”
小李一听，领导这是又要抢他的功劳。平时领导抢他的功劳也就算了，这次他辛苦了三个月，领导只要动动手就能拿到20万的提成，他真的不能接受。于是他就跟领导翻脸了，说这个合同必须他来签，不然闹到客户那里谁都不好看。
领导最后服软了，而且之后，他也没有再抢过小李的功劳。
三、为了维护自己的利益，可以选择法律途径
如果说，领导抢功劳的行为，严重地损害到了我们的利益，那么我们完全可以选择走法律途径，用法律的武器来保护自己的利益。
很多人都觉得，毕竟还要在领导手下工作，闹成这样也不太好。但是这种只知道抢功劳的领导，我们在他手下真的能有什么进步吗？不仅学习不到新的知识，连自己应得的利益也保不住。
所以说，大家的利益要是被损害了，一定要及时选择法律途径，不要只考虑别人不考虑自己。
四、提高自己的核心技能，让领导无法抢走我们的功劳
喜欢抢功劳的领导，通常都是自己没有什么实力的。我们如果实在不好跟领导闹翻，那么就要不断的提高自己的核心技能。这样，等我们再完成某项工作的时候，领导就算是想抢功劳，他也讲不清楚工作过程，因为那些核心技能只有我们自己知道。
整体来说，我们在职场当中，碰到喜欢抢功劳的老板，一定不要忍着，如果我们事前约定好了，领导还要坚持抢走我们功劳的话，一定要及时采取法律手段，不能让自己的利益受到损害。你觉得，在职场当中，领导如果抢我们的功劳的话，应该怎么办呢？
你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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