【时事热点】
韩寒投资的餐厅品牌“很高兴遇见你”继无证经营、鼠患等负面新闻后，又曝出天津加盟店因欠薪被员工起诉至天津和平区法院。据员工透露，目前该门店部分员工已经申请了劳动仲裁，但因仲裁处联系不到老板无法调解已诉至法院，在等候开庭通知。
企业在经营过程中，可能会面临资金紧张、管理不善等一些列经营困境，不少企业会选择延迟发放工资来缓解经营压力，那么延迟发放工资合法吗？员工要求赔偿又该如何处理？
下面就通过一则具体的案例为您解答。
【事件回放】
某贸易公司是一家经营规模范围较小的公司，仅有4位工作人员。最近，因多笔货款未回笼，公司资金周转受到影响，连续2个月无法按时发放员工工资。因公司规模较小，公司经理认为员工都知道不发工资的原因，所以也没有将连续2个月未发工资的理由，正式书面通知员工。此时，员工王某见公司状况不佳，便提出辞职，但辞职书未写明辞职事由。
辞职之后，王某提起劳动仲裁，要求公司支付未能及时发放工资而导致王某辞职的经济补偿金。
【仲裁裁决】
仲裁中,王某提供了工资卡账单，证明公司连续2个月未发放工资。该公司称不支付工资是因为公司货款未回笼，资金周转收到影响，员工们对此都十分清楚。根据《市企业工资支付办法》第十条规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
但王某称自己并不知道公司情况，公司也不能拿出证据证明。最后，劳动仲裁支持了王某的仲裁请求。
【温馨提示】
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
根据《河南省劳动厅关于转发劳动部〈对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的通知》第9条规定：用人单位确因生产经营和资金发生严重困难，无力支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过六个月。延期支付期间，至少应发给劳动者当地政府规定的基本生活费。
另外，我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。正邦人力在此提醒各企业，公司经营困难想要延迟发放工资，一定要经过劳动者同意，谨慎处理。
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