瑤瑤要要

疫情到來，可以說有兩種抓住職場機會的方式：

一是：專注主業，充分利用時間為自己充電加油，提高本人的專業素質和能力，為開工做好充分的準備，為進一步發展奠定更好的基礎；

二是：拓展副業，據統計有60%的職場中人選擇了自己拓展副業，疫情階段大家都遠程辦公，也有了更多的自由使用電腦的機會，很多人開展了網上兼職，提高自己的收入水平，久而久之成為了自己的第二職業。

小小沈的幸福生活

這是我這些日子在思考的問題，根據自己以往的經驗結合目前的狀況，做下整理，不侷限行業，說下整體的思維邏輯吧，希望能幫助到大家。

先了解這次疫情的定義，明白機會在哪裡

這次的疫情，我們把它叫做“黑天鵝事件”簡單來說，就是意外的重大的不可預測的事件。在以往的職業經歷中，我經歷過兩次其他國家的“黑天鵝”事件，一次是日本地震，一次是美國某大型企業的靈魂人物過世。這兩件事情，對世界的製造供應鏈產生了重大的影響，當時在某企業，參與解決並經歷了全過程，當時的公司給到了3-6個月十分專業的解決方案。經歷過後，給我的感觸是：

a.抓住機會，先抓住時間

黑天鵝事件過去後一切如初，只是時間的問題。疫情終將過去，你不抓住機會，自有人會抓住機會。而抓住機會的關鍵點：時間，恰恰是容易被大家所忽略的，有的人有很好的意識但無從著手，有的人靜觀事態發展。事後感嘆，當初自己也想到過呀，想做的時候，晚了呀。

b.找到機會，大膽地去實現自己的理想

每一個人，對於自己的人生都會有所憧憬。但現實生活的各種情況，讓我們捨不得放下，或做不了決定。其實機會往往在你身邊，是習慣讓你看不到它的存在。黑天鵝事件的特徵之一，就是事後無預測性，彷彿一切有歸零的可能，或一切又有重生的可能。何不在這段時間裡，好好審視下自己的內心，有什麼是自己想去實現的，疫情過後，何不去一試？

c.看到機會，要付諸行動

時間不晚，目標有了，不要猶豫，付諸行動。只有行動了，才能檢驗我們的目標是否合理。小目標也好，大理想也好，不積跬步，無以至千里。相信你當下的判斷，一定會成為你生命中深深的印記。

我是小愚漁，感恩白衣天使，祈禱逝者，祈福蒼生

小愚漁

很多人都抱怨自己生不逢時，時代不給自己機會。錯過了90年代下海經商的暴富機遇、錯過了21世紀頭十年的房地產黃金期、錯過了20087年的大牛市。

要是自己早出生幾年，趕上那個時代的好機遇，說不定自己現在就不會是現在這個樣子了。

但我想說的是，機會是留給有準備的人的，你抓不住機會，就算給你個“月光寶盒”，穿越回去，你的人生一樣不如意，比如這次的疫情就是一個機會。

我是所在的公司位於廣州，因為公司有一半同事是省外的，春節回去疫情爆發後，就一直被限制，遲遲不能到崗，而我又因為是廣東人，年前值班是最後一個回去的，年後又是第一個過來報到的。

所以，平時我部門五個人的工作，這兩個月基本都是我在完成。工作量的增加是肯定的，累也是免不了的。

但對於我來說，更多是好的方面，因為年前五個人的工作量，這段時間我一個人都能完成，所以我也從年前一個默默無聞的小職業被領導慢慢重視，而其他部門的同事今年都得跟我交接，所以我跟其他同事的關係也比去年加深了許多。

去年，我一個人埋頭幹活，因為個人性格也不是那麼活潑，很難引起別人注意，今年，所有人的注意點都在我這裡，我就算想隱藏也隱藏不了。

更重要的是，我的能力因為工作量的激增，也被迫大大提高了我的技能，學的東西更全面，更深入。基本上，去年對部門的一些不熟的業務，今年都通透了，要帶領一個部門不再話下。

而同部門的同事，感情是也加深了許多，去年都是我請教他們，今年都是他們叫我幫忙處理一些事情。

悲觀的人在危難中往往只看到的壞的一方面想，而樂觀的人則是在危機中尋得機會，突破自己、成長自己。

比如這次的疫情，可能你會在公司獲得比其他同事更多的表現機會，從而升職，比如上次我發表的疫情下業績暴漲的五大行業，這些都是危機中的機會，善於把握的人，人生處處是機會。

我是明智的啊道，一個愛讀書、愛碼字的業餘寫作者，關注我，每天分享一個職場故事/乾貨。

明智的啊道

首先，無論是疫情期間，還是其他時候，我們都應該學會抓住每個機會。

每個機會都是稍縱即逝的，記得去年年初我有意願去學小提琴，可是當時怕自己會沒時間，所以導致也就一直沒去，現在回想起來，當初要是去學了，現在說不定都會拉了！所以說，不管做什麼，機會總是很少的。

當下，正值疫情時期，大多數人基本都在家，無事可做的時候，你可以多看看書，多學點其他知識，今年其實是一個競爭比較大的一年，你會的東西越多，瞭解的知識越全面，未來你的發展空間也就越大，所以說這段時間千萬不要虛度。

其次，無論身處何時何地，一個自律的人總是不會被辜負的。要學會自己約束自己，有意識的磨鍊自己好的優秀品質，利用閒暇時光考慮自己的目標，為自己奮鬥做準備。

多學習，多讀書，講自律。祝你在職場中一帆風順。加油＾０＾~！

一勺讀書

疫情過後，我認為社會上會發生以下幾點變化：

1.各行業會有大量小微型企業倒閉，但是頭部品牌，行業龍頭會抓住時機擴張，迅速搶佔中小型企業倒閉讓出來的市場份額。

2.疫情過後，可能會在3月份出現員工離職的高潮，同時也會迎來各企業招聘高潮。

3.疫情過後，健康、教育以及與線上交易相關的行業，會迎來一個發展高潮。

4.自由職業者增多，副業的需求增大。

5.傳統行業加快轉型步伐。

6.在疫情當中受到嚴重影響的部分行業，在疫情過後，出現短暫性的爆發。

一、變化即是機會。

變化即是機會，這一點大家都很容易理解，但關鍵的問題是作為職場人，在疫情過後如何抓住機會？

1.你的能力比別人更強。

能力強的人，無論在什麼時候都會比別人擁有更多的機會，小微企業倒閉，頭部品牌，行業龍頭擴張，傳統行業加快轉型步伐，健康、教育以及線上交易相關的行業迎來一個發展高潮，這些變化都意味著急需大量的人才。

那麼如果你的能力比身邊的人要強，疫情過後，找到對的機會，很多能力強的人會迅速的與普通人拉開距離，強者愈強。

2.先人一步。

現在依然有大量的企業還沒有完全復工，大量的員工依然被困在家裡。在疫情過後，肯定會出現員工離職高潮，既然你有跳槽換工作的打算，那麼你就應該先人一步。現在很多企業特別是經濟發達的區域，已經開始搶人，目前真正開始投簡歷找工作的求職者還不多，先人一步意味著得到好工作的機會。

可能有人會說，現在招聘的企業也不多，求職的機會其實也沒有那麼多，但是對於每一個職場人來說，你只需要遇到一個比原來工作更好的機會，那麼你就贏了。

你原來月薪是4000元，如果你現在能夠找到一份工作是5000元或者是6000元的，那麼你就贏了，你不要妄想著一下子能夠找到1萬元或者2萬元月薪的工作。

當別人都還在猶豫的時候，你先人一步搶佔先機，抓住有限的機會。

3.比別人堅持更久。

上面說了，這些疫情過後肯定會有很多人跳槽，離開原來的公司。如果你所在的公司，在這次疫情當中受到的影響不大，至少你可以百分百肯定，疫情過後，公司不會倒閉，那麼在這次疫情當中，很多同事跳槽離開了，而你堅持留下來，等到公司緩過來了，恢復正常了，堅持留下來的同事可能在原來的公司，也會遇到更好的機會。

小結：抓緊提升自身能力，要跳槽就要儘快開始找工作，不想跳槽就要儘早規劃疫情過後如何更好的開展工作。

二、疫情過後，自由職業者增多。

這是疫情，很多人的身體自由受到了限制，目前依然被困在家裡。在這段時間裡，有些人無所事事，有些人看書學習提升自己，也有一些人充分利用時機發展副業，這裡面主要指的是自媒體。

很多先前沒有接觸過自媒體的人新加入進來，很多曾經做過一段時間中途放棄的人又重新撿了起來，很多一直在做的人投入了更多的時間和精力。

自由職業者增多，副業需求量增大，對於已經在發展副業的人是一個難得的機會，同時對於服務於自由職業者的人也是機會。

比如說，一些針對自由職業者的培訓，一些給自由職業者提供機會的人或者是機構，都在搶佔先機。

簡單來說，你想成為自由職業者，你想發展自己的副業，那麼就會有人教你如何成為一名自由職業者，就會有人給你提供發展副業的機會。

三、總結

疫情當下，我們要去思考疫情過後會發生什麼變化？我們目前可以做什麼樣的事情？我們怎麼樣才可以比別人做得更好？抓住了，那才叫機會；沒有抓住，純粹就是危機。

雨沫聊職場

萌主覺得這個問題提的特別好。對於一個正處於職業上升期的職場青年來說，這無疑是一個彎道超車的好機會。疫情期間，很多的中小型企業受到了巨大的影響。我們作為職場中人，此刻一定要有為自己的職業發展做好充足學習和規劃。

一、你的危機不應該只出現在疫情來臨時，而是每一個當下。

我相信在春節的那幾天大家對疫情的影響沒有太大的感覺，除非你是一個有預見失誤能力的人。當春節已經過完，還一直待在家裡時很多人還是非常開心的。終於可以不用上班了，而且理由是公司不開工。這是每日裡加班熬夜做夢都想實現的願望。剛開始的幾天真的是很開心啊，每天睡到自然醒，還可以吃到媽媽做的美食。不停的刷著各種視頻和電視劇。可是沒有過幾天就心裡開始發慌了。不過接下來該做什麼呢？

我很喜歡的一位自媒體人伊心，一位90後作者，她的公眾號是日更的。在我關注她的一年多里，每天都在為完成自己的願望清單不斷努力。學習和寫作是每天必做的事情，即使是在疫情期間他的工作節奏從沒有被打亂。

像伊心這樣的人其實有很多，表面上來看他們很自律，其實他們心裡時刻都有危機感這麼拼命的奔跑就是每天都在努力去抓住更多的機會。

二、要知道職場未來十年需要什麼樣的人才

危機的出現都往往會帶來來巨大的機會，疫情的出現讓線上辦公提前實現，阿里開發的釘釘同時在線辦公人數超過5000萬；線上教育的浪潮正式開啟，隨之而來的改變會越來越多。

從這個案例中我們可以得出，線上教育讓很多平時從來不接觸自媒體的老師實在是有些吃力。平時的自媒體工作者，這個時候好像就覺得得心應手。

所以，當我們不能正常去上班時，除了在家裡辦公之外，一定要安排時間學習一個新的職場技能。

三、提前佈局未來具有競爭力的職業技能

兩個建議：

1、新媒體素養

自媒體矩陣搭建的各種平臺，將在未來十年的職場中充分發揮他們的作用。

互聯網飛速發展的今天，公司對員工的技能也相應提高。所以職場上升期的青年人要想實現彎道超車，一定要提前佈局這樣的能力。

2、跨學科能力

未來十年職場人最好擁有T形的能力結構，至少要精通一個領域，同時又具備不同學科領域的通識。這就要求我們要有超強的學習能力，不斷學習的慾望。

萌主結語：當看到一位醫護人員接聽家裡打來的電話，聽到母親去世的消息後那般的痛苦，掛了電話後面向家的方向鞠了一躬；媽媽感染冠狀病毒去世後被車拉走時，女兒嚎啕大哭的場景。讓我深刻的感受到我們的生命太短暫了，短暫到還沒有好好的說再見就要離別。這次的疫情讓我們明白，最應該抓住的是我們活著的機會，把日子過的無怨無悔。

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萌主職說

疫情這段時間，很多人都是吃飯、睡覺、玩手機三部曲。

當我收到復工延遲到正月十五以後，新聞播報“疫情拐點未到”，小區門禁森嚴等，我果斷決定考教師資格證，多學習、多看書，才不會被社會淘汰！

徐悅Sunny

emmm……個人覺得疫情這個時間節點其實是危機並存的，有挑戰也有機遇。無論是職場還是商場其實每一次危機中都存在著大量的可利用資源，用好了可能就一飛沖天逆襲上位，用不好可能就成了過街老鼠人人喊打甚至吊兒郎當入獄[捂臉]

我們先說機遇：你現在所處的位置，即從你個人的角度來說你現在是需要為自己負責還是需要為一群兄弟負責。如果是細分到職場其實就注意兩個方面，一個是公司下一步要做什麼，另一個就是我能夠在這個過程中起到什麼作用。疫情當前大部分公司其實都是在思考如何在做好防疫的前提下更有效率的開展工作，那麼如果你是做人力資源的這個時候一套完整且漏洞較小的復工方案與雲辦公員工管理措施是不是會給老闆一些不同的印象呢？如果是做技術的有沒有能夠和防疫關聯起來的技術手段保障工作安全的同時支持效率產出呢？這些不都是機會麼？如果你是老闆……說句事後諸葛亮的話……疫情前期額溫槍80-120一支的時候囤點貨他不香麼？[吃瓜群眾]

再來說威脅：任何事情都要有度……職場的意見或者建議最好以“合理、適用、主動、可行”為原則，不要一片好心卻惹起非議。商場中做事留三分底線總是好的，不要做終端，有翻倍的利益就不要去看三倍，君不見“國難之際號裡口罩販子滾滾來”？

[來看我]

鷹派種花兔

現在的疫情已經是全球性的了，這對於2020年的世界經濟肯定是不小的打擊，前兩年開始歐洲等地區已經出現負利率時代，說明什麼，之前的經濟增長已經放緩，只能將利率調低，意思是“你們都不要存錢了，都給我花錢。”再加上這次疫情，經濟不出現負增長就好。

再說說國內，這次疫情的威力大家都感受到了，對經濟的影響那就不必說了，但是國家還要保經濟，因為今年有很多任務需要完成，從國家最近的調控力度來看，那也是非常給力，投下了很多流動性。這只是開始，以後還會更多，以此來刺激經濟。

那麼這麼多的流動性，最終會體現在通貨膨脹上，加劇膨脹。

現在不只是錢的膨脹，學歷人才都在不斷的膨脹，就拿去年考研人數有290多萬人，將近300萬人，2018年考研人數才238萬人，越來越多的人選擇考研，為什麼，那就是學歷在貶值，就是不值錢了，你一個本科都很難找到一個稱心的工作。

那麼我們在職場中的人應該怎麼應對如今的情形，要說機會與危機，我更偏向於危機，有危機敢並不是壞事，多加強自身的業務技能，找到自己的興趣點，進行定點攻擊，將其攻下。其實機會就存在於危機之中。

就那我自己來說，我一直以來對財務非常感興趣，此次疫情期間，我決定今年一次性考取CPA（注會），其實興趣對於學習來說起了決定性作用，讀起書來也輕鬆了很多。相比之前考消防工程師時的煎熬（消防工程師也是一次性過）好太多了。

雖然不管錢還是學歷人才都在膨脹貶值，但是我們還是要不斷去學習，提升自己的價值。就像理財一樣，你不理錢，錢會不斷貶值，它自然也不會理你。

總之2020年將是不平凡的一年，讓我們一起加油！

放牧少年

大家在職場中打拼，在遇到很多好的機遇時，往往不懂得如何抓住，導致自己不斷錯失好的發展機遇；無論是自己在工作中的事情，還是自己的職場生涯，只有學會抓住機會，才能與自己的目標越來越近；大家要明白，要想抓住身邊的機遇，並不是單靠能力就行的，還要自己弄明白職場中的潛規則，才能換來領導的重視。

一、上班時要注意自己的著裝

雖然很多的90後00後平時的穿著都喜歡個性，但是在大家進入職場後，是絕對不能穿著個性上班的，在辦公室裡就要像個職場人員；一旦自己穿一身個性的服裝，首先會給領導不成熟的印象，同樣也會成為同事排擠的對象，畢竟沒有人願意和不靠譜的人一起合作；大家要明白，你在辦公室裡穿著形象，是別人對你的第一印象，也就是著裝是會說話的；作為職場中的一員，在上班時就應該有上班的樣子，可以穿一些通勤範的服裝，既不丟失時尚，還能給同事一種大大方方的感覺，這樣同事們也會認可你的人緣，領導也不會因為著裝問題看不慣你。

二、申請加薪時要讓領導覺得物有所值

很多人之所以非常用心的工作，無非是想要升職加薪；作為年輕人要明白，你有多大的能力，才能拿到多高的薪水，而不是認為自己應該值多少錢，只有讓領導看到你能為公司付出的價值，領導才會同意你的漲薪要求；就像大家在買東西一樣，要想讓你願意花這份錢來買這件物品，首先他是物有所值的物品；大家正確的申請加薪方法，應該是蒐集平均工資，以及整理自己的過去的業績，才能讓領導同意你的加薪要求。

三、工作中出現的錯誤要讓領導知道

大家在職場中打拼，工作做得時間久了，自然無法避免出現錯誤；有不少的職場人員，都有這樣的想法，認為自己在工作出現錯誤，會影響到領導對自己的看法，導致自己的職場生涯不再順利，於是大部分年輕人，工作中出現的錯誤，都不敢讓領導知道，這在領導看來是最笨的方法；其實，下屬犯錯對領導來說，是更喜歡這些員工的，只有犯過錯的員工，才會明白改正這些問題，能夠正確處理好遇到的問題，自然工作能力就會不斷的提升，當你的能力不斷得到提升之後，領導也願你給你安排重要的工作，願意對你進行重用；同樣在工作中，主動承擔責任的人，還能給同事留下好人緣的印象，這對你的職場生涯來說是非常有利的。

關鍵字: 職場 副業 傳染病