从多种渠道来源的数据分析，2019年上半年，16家A股上市银行员工离职人数高达3.5万人，延续了自2015年以来的较高员工离职率。
而目前，各大银行包括6大国有银行及股份制银行2020秋季招聘又陆续进入笔试、面试阶段。其中，工行、建行招聘人员均在万人以上。
一方面，各大银行秋季招聘如火如荼；另一方面，银行员工离职潮却又如期而至。正应了那句流传甚广的的话，"外面的想进来，里面的想出去"。
那么，到底是什么原因导致银行员工离职潮这种局面的呢？我们又将如何正确看待这种现象？下面，小编就与广大网友共同探讨探讨。
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银行员工离职潮，其实已不是什么新闻了。2015年起，小编所在的某城商行便不断有年轻员工辞职离开。而这一现象在各家银行持续上演，其原因不外以下几点：
原因一，新技术的逐浙应用与推广，推动了银行的不断转型。而银行的转型导致基层网点所需人员不断减少。过去几年，互联网金融的蓬勃发展，倒逼各大国有很行及兴业、民生、中信等股份制银行不断加大科技技入，纷纷推出智慧银行、无人银行，而手机银行、微信银行等掌上银行的快速应用，在带给客户服务体验的同时，为各银行撒并基层网点提供了无限可能。即便在客户较多的银行网点，智能银行已经能够满足客户大部分需求。在这种情况下，基层网点员工业务转型或辞职便成为一种常态。
其二，银行的工作远非那么光显。过去，银行鲜亮的外表吸引了广大学子的目光，比如高工资、高福利、舒适的办公环境、先进的内部管理文化。而当进入银行后才发现，银行远非预想的那么好。当然，你如果有幸进入总行、分行，那又别论了。大部分进入基层的员工一一金融民工，不仅工作时间长，每天都要工作10个小时上，而且每周还要参加这培训那学习，而且高工资也与他们无缘。看似20、30万的平均年薪，那都是被平均的结果。在基层，普通员工月薪能领到4、5千就是很好的了，大部分都在3000元左右。如果出现业务差错，领几百元工资也很正常。
此外，基层员工还面临繁重的业绩考核压力。小编所在的城商行，网点员工在做好柜台服务外，还要拉存款、营销银行卡。可是一个四线小城，GDP在全省基本倒数，房价高企的情况下，要想完成存款任务几乎是不可能的。“一人进银行全家进银行”。为完成揽储任务，甚至动员了三大姑八大姨。尽管这样，也有不少员工忙前忙后一个月，拿到手的绩效工资基本为零。
其三，银行管理机制的滞后，制约了员工积极性。众所皆知，尽管银行科技革新进入了快连道，而其内部管理、员工晋升渠道等则没有适应现代银行发展做出相应的改变，出了问题受追责的永远是基层员工；员工晋升渠道少，而个人的晋升又把持在所谓的管理层。职务晋升、薪酬水平与个人的付出和职业规划相距甚远，在很大程度上催生了员工的去意。
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面对近几年持续的离职潮，围城内外的我们又该如何选择呢？
其一，要正确看待离职潮。市场经济条件下，员工离职已属再正常不过的事情了。不仅仅一线员工离职已成常态，很多银行高管也越来越多地加入这个行列。仅2018年，就有不少于30名上市银行离职改投他行。“人往高处走，水往低处流”。追求更好的发展平台无可厚非。
其二，要用平常心对待工作困难与挫折。银行早已不是过去的金饭碗了。当然，与其他企业相比，银行对刚刚毕业的大学生们有较大的吸引力。报考银行时，要对银行和个人的职业规划作一个全面的分析，既不盲从也不片面；要对早期职业生涯中可能遇到的困难有一个清醒的认识。这样，以后遇到困难就可以很好的应对了。
其三，要时刻做好准备，迎接各种挑战。随着外资银行门槛的进一步降低，可以预见，银行之间的竞争将更加激烈，银行员工也将面对更大的压力，银行员工离职和跳槽将更加普遍。加强学习，及时充电，优化知识结构，为迎接各种挑战打好基础，也是银行青年员工接下来的主要任务。
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