由于受新型冠状病毒疫情的影响，各地政府部门发布了延期复工的通知，但是某些员工在延迟复工期限过后仍不能按时到岗，企业该如何处理？下面法宝律师根据员工不能返岗的几点原因来具体分析企业应如何应对。
（一）根据政府部门近期发布的各项通知，因受疫情感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
（二）受疫情控制措施的影响，因当地临时交通管制等客观因素未能及时返岗上班的员工，企业首先应安排休带薪年假，年休假不足以安排的，可以与员工协商是否安排事假进行处理，如双方达成一致的情况下，员工在事假期间无需支付劳动报酬；
如双方无法协商达成一致，则应归属于非因劳动者的原因导致的停工情形，理论上用人单位应该依法向劳动者支付停工期间的待遇，参照相关法律规定，对于未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。停工超过一个工资支付周期且没有安排工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。
须注意的是：员工因以上两点原因无法返岗上班的，企业可要求员工提供社区或医疗机构出具的相关证明材料、当地政府的官方文件、官方信息以及返程车票等证明确因客观原因无法及时返岗。
（三）对于非因受疫情影响的员工且有条件返岗工作，但是员工因个人原因（如担心被病毒感染）不能按时到岗，经企业期同意休假的，企业无需向员工支付工资，可按事假处理。
事假过后，经企业合理催告后逾期仍不说明原因也不到岗的，可以按旷工处理，旷工期间无需支付劳动报酬
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