小王這些天的運氣很不好，領導也不知道怎麼了，對他的態度很冷漠，和他說話愛答不理，對他提出的建議也持保留看法，不論他的建議多麼的靠譜，要麼不會採納，要麼把功勞讓給其他人。這天小王忍不住和領導吵了一架，隨即便遞交了辭職報告。他怎麼也想不明白，為何領導突然對他態度如此的惡劣，以前相處無間的兩個人，怎麼一下就成了敵對關係。其實領導的態度並不是忽然的轉變，當領導說這三句話的時候，就已經是嫌棄的信號了，大家要聽懂領導的弦外之意，早點做好打算，在職場中才能吃大虧。
一、領導說這個任務已經有人在做了，是在淡化你的表現
領導安排任務的時候，給其他人都安排了固定的任務，卻沒有給你安排任務，或者只是讓你做點不重要的輔助，純粹就是掛個名字。你有自己的想法，但是領導聽了你的意見，既不更改現有的決定，也不否認你的觀點，只是表現這個已經有人在做了，不需要你來操心。這種敷衍了事的話，就已經表明了他已經在淡化你的存在了。不給你展現才能的機會，你就沒有業績，給你個不重要的任務，向上面也好交差。把你的擅長的事情交給其他人，就是拉攏別人來打壓你。遇到了這樣的情況，先試著和領導溝通，如果對方還是不肯改變立場，那就趁早辭職吧。
二、領導說你先休息幾天，是在將你邊緣化
領導要是打壓某個員工，通常都是先淡化他在公司的存在感，減弱對方的影響力，儘可能避免不良的因素。一般情況下，領導就算看你很不順眼，也不會一開始就表現出來，還和平常一樣和你有說有笑，只不過在重要的事情上會減輕你的影響力，不讓你展現才能的機會。有時候公司裡有很大的業務往來，以往你都是核心的成員，這回領導卻唯獨把你撇開了，你要是問他原因，他就會說你前段時間太辛苦了，讓你休息一段時間。你要是真的相信了這種糊弄人的話，等到領導鞏固了自身的實力，你就等著被清算吧。最好的做法就是堅決抵制領導的安排，或者讓高層領導來調和。
三、領導說我已經知道了，是不願意聽你的建議
正常情況下，只要是員工主動的反應問題，領導都會認真聽取下屬的意見，哪怕心裡不同意，表面上也會肯定下屬的想法。這不能代表領導的態度，但要是表現的太冷淡，就會打擊下屬的積極性。不過對於嫌棄的員工，領導的做法則恰恰相反，哪怕下屬的想法很有見解，甚至與自己的想法不謀而合，不過他也絕不會認同你的意見，不給你任何的肯定和鼓勵。要是你提的建議不合理，就會很不客氣指出你的錯誤，要是你提的意見很獨到，他也只會說我已經知道了。至於是否會採用，功勞都無你無關。要是哪天你發現領導採用了你的建議，但是沒給你任何的功勞，就要想好退路了。
閱讀更多 取經笨小孩 的文章
