李雲飛說實體那些事
混日子，也分程度。捫心自問，上班時，題主自己絲毫沒有偷過懶麼？
我們都知道，水至清則無魚，即便一個曾經刻苦勤勞的員工，也可能因為待得時間夠久、激勵不夠等原因，變成混日子的老油條，這種情況出現時，莫非領導都要開除他？
不會的。領導有的是辦法對付這種人，根本不必要開除。
同時他必然知道，老油條如同雨後春筍，除不盡的。
隨便混混日子，不是大錯，畢竟比混日子更嚴重的，以致於不得不開除的狀況，多了去了。
一、哪幾種情況必然開除人
隨便舉幾個例子：
行賄受賄、無故曠工、打架鬥毆，刻意破壞公司財產、盜竊公司機密等，情節嚴重的，不止開除，還得吃牢飯。
還有一種情況，是你沒什麼過錯，但公司經營不下去了，也得請你走，當然，那個叫裁員。雖然叫法略有差別，一樣都是走。
跟以上相比，混日子是毛毛雨，只要你不是混得太過分，偶爾還是能拿出一點成績，根本不至於到開除的地步。
二、領導通常怎麼對付混日子的老油條？
領導有時忙不過來，或許會睜隻眼閉隻眼，但除非老油條有背景，他實在不敢搞也搞不定，否則，一定不會坐視不理。
怎麼對付老油條？很簡單。
1.安排他負責單獨的工作，強化過程管理，比如要求每天微信、郵件甚至當面通報進展；
2.把老油條安排給闖勁十足的新人打下手，並限定時間完成；
3.調整績效標準，幹多少活，拿多少錢。不幹活，就拿個基礎工資，受得了繼續待，受不了自己走。
當然，以上我說的都是企業，如果是體制內，那本來就是體制的問題，非人力、非短期能改變，題主要受不了，自己走才是王道。
三、說實在的，混日子的人，最終還是自己買單
混日子這件事，從短期看很舒服，似乎是佔了便宜，但這種思想，是站在純粹的打工者心態。
即，反正每月足額領工資，能混一天，當然賺一天。
恕我直言，除非你篤定能在這個單位待一輩子，否則，這種思想害死人。
時代發展太快，你以為的穩定，正在成為最不穩定的因素，有朝一日失業了，你將很快發現，當初混的那些日子，會讓你加倍償還。
工作多年，實際啥也不會，業務不精，沒有學習能力，懶散成性……若你是新東家，敢問你接受這樣的員工麼？
所以，公子最後想說的是，不要因為看見某些人混日子而領導不管，你也就心安理得、理所當然加入他們的隊伍。
每個人的人生，終歸都只能是自己負責。而一個成熟的職場人，永遠都清楚一件事，就是無論在哪裡打工，事實上，都只是在為自己打工而已。共勉。
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