李云飞说实体那些事

混日子，也分程度。扪心自问，上班时，题主自己丝毫没有偷过懒么？

我们都知道，水至清则无鱼，即便一个曾经刻苦勤劳的员工，也可能因为待得时间够久、激励不够等原因，变成混日子的老油条，这种情况出现时，莫非领导都要开除他？

不会的。领导有的是办法对付这种人，根本不必要开除。

同时他必然知道，老油条如同雨后春笋，除不尽的。

随便混混日子，不是大错，毕竟比混日子更严重的，以致于不得不开除的状况，多了去了。

一、哪几种情况必然开除人

随便举几个例子：

行贿受贿、无故旷工、打架斗殴，刻意破坏公司财产、盗窃公司机密等，情节严重的，不止开除，还得吃牢饭。

还有一种情况，是你没什么过错，但公司经营不下去了，也得请你走，当然，那个叫裁员。虽然叫法略有差别，一样都是走。

跟以上相比，混日子是毛毛雨，只要你不是混得太过分，偶尔还是能拿出一点成绩，根本不至于到开除的地步。

二、领导通常怎么对付混日子的老油条？

领导有时忙不过来，或许会睁只眼闭只眼，但除非老油条有背景，他实在不敢搞也搞不定，否则，一定不会坐视不理。

怎么对付老油条？很简单。

1.安排他负责单独的工作，强化过程管理，比如要求每天微信、邮件甚至当面通报进展；

2.把老油条安排给闯劲十足的新人打下手，并限定时间完成；

3.调整绩效标准，干多少活，拿多少钱。不干活，就拿个基础工资，受得了继续待，受不了自己走。

当然，以上我说的都是企业，如果是体制内，那本来就是体制的问题，非人力、非短期能改变，题主要受不了，自己走才是王道。

三、说实在的，混日子的人，最终还是自己买单

混日子这件事，从短期看很舒服，似乎是占了便宜，但这种思想，是站在纯粹的打工者心态。

即，反正每月足额领工资，能混一天，当然赚一天。

恕我直言，除非你笃定能在这个单位待一辈子，否则，这种思想害死人。

时代发展太快，你以为的稳定，正在成为最不稳定的因素，有朝一日失业了，你将很快发现，当初混的那些日子，会让你加倍偿还。

工作多年，实际啥也不会，业务不精，没有学习能力，懒散成性……若你是新东家，敢问你接受这样的员工么？

所以，公子最后想说的是，不要因为看见某些人混日子而领导不管，你也就心安理得、理所当然加入他们的队伍。

每个人的人生，终归都只能是自己负责。而一个成熟的职场人，永远都清楚一件事，就是无论在哪里打工，事实上，都只是在为自己打工而已。共勉。

關鍵字: 开除 混日子 员工