搜狐娛樂專稿（莊自修/文）2月份中下旬，各企業開始陸續發放一月份的工資，疫情對企業員工收入的影響，逐漸顯現出來。
在搜狐娛樂調查的十幾個受訪者中，2月份工資均存在降薪、調薪（暫時發放原工資的一部分，後續補發）、遲發的情況，有受訪者表示，這種現象在影視從業者中很普遍。更有個別公司，從一月底開始停工，員工只領2019年北京最低月工資的70%—1540元當生活費。沒有公司託底的自由從業者狀況更為艱難，公眾號寫手一整個月沒收入，待業者坐吃山空，群演們為了養家餬口賣起了口罩消毒液。
疫情之下，“如何活下去”不再只是企業的議題，更成為了個人的問題。
基礎工資連房租都付不起
群演被迫跑去賣口罩
影視行業線下復工時間一次又一次延期，疫情對行業的負面影響，蔓延到了一部分企業員工的身上。
“目前公司只發基礎工資，一個月損失1萬多，發的基礎工資我連房租都交不起。”小賢是某個網紅MCN機構的員工，“工資少了，但工作量並不比以前少，有同事提出意見，被公司駁回了。”
同樣的事情發生在魏巍的身上。受疫情影響，院線電影全面停擺，魏巍所在的電影宣傳公司首當其衝，幾乎無工可開。“2月份我們降薪50%，3月份暫定休息，只發基礎工資。問了下別的同行，基本上都出現少發和延遲發的現象了。影視全產業鏈都沒有復工，我們偏後期的環節復工沒多大意義，所以等4月份再看情況。”
據悉，行業裡也有不少公司開始只發基礎工資，如聚合影聯早在1月底就發出通知，讓員工於所在地原地待崗，待崗期間按照北京市最低工資標準的70%支付基本生活費，待崗日期截止3月31日。
據北京市人力資源和社會保障局發佈的《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》可知，員工待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。其中，北京2019年最低月工資2200元，按照這條規定，不少人在待崗期間只能拿到1540元—2200元的基本生活費。
相比有公司託底的企業員工，一些自由職業者、待業者、群演等，境況更為艱難。
為某微信公眾號專職供稿的君君，受疫情影響，公眾號廣告投放數量銳減，老闆暫停內容更新，導致君君一整個月沒有工作，也沒有收入。
王琳年前剛剛離職，本來已洽談好開年去某藝人工作室入職，但因為疫情的原因，遲遲不能入職，只好待在家裡啃老本。
安安所在公司雖然工資都正常發了，但她受到的隱形經濟損失不少，“公司提都沒提春節期間加班工資翻倍的事情。疫情期間不便娛樂，導致我的兼職都停掉了，之前幫別人寫了兩週電視劇的分集劇本，還有尾款沒有結算，不曉得能不能拿回來了。還有之前買的基金，開市以後賠了很多，一天就損失了4000多。”更為被動的是，本來她打算開年以後搬到公司附近去住，距離近租金又便宜，但目前這個情況門都出不去，她只好被迫續約。
疫情導致橫店劇組停工，隔離期，困在橫店的群演們只能每個月領取300元租房補貼和200元生活補貼。更多沒有復工的劇組工作人員，只能坐吃山空。“沒有劇組開工，商演也做不了，文化旅遊這一塊，上半年不用考慮了，我朋友圈裡的同行都去賣消毒液、體溫槍、口罩、衣服帽子、日用品之類，”替身演員小凱說，“不過這個也能理解，大家拖家帶口都不容易，況且一線明星都去賣貨了。”
降薪、工資遲發成企業常態
“調薪”獲得員工理解與支持
像君君這樣徹底沒有收入的情況或只是極端個例，更多的影視從業者面臨的現狀是降薪和工資的延遲發放。
“我們公司工資遲發了，還只發了一半。”某影業公司員工濤濤說。對於這種情況，他早有預料，所以也沒找公司問少發的原因。
在某公關公司上班的海超，受疫情影響，無法做任何落地的事情，導致所有活動都停了，公司要求他們每個人簽了合同，疫情結束之前，線上辦公，工資只發60%。
也有一些公司出於保護現金流的考慮，通過調薪應對當前危機，目前只發一部分工資，後續會補發，這一行為得到員工們的理解與支持。
“我朋友在乙方公司，現在只發工資的50%。因為小公司流動資金比較少，年前項目沒有結算，所以先給50%，等4、5月份流動資金寬裕了，再補發。”王琳說。
在某營銷公司上班的菜菜，在工資發放問題上，感受到公司的人性化。“中低層員工基本都是正常發工資，高層員工因為薪水比較高，公司會分兩批發，工資日發幾千元，讓員工生活，剩下的部分大概晚10天再補發。”
據麥特文化公司員工麥琪透露，公司目前只發放工資的70%，但基礎福利沒變，而且少發的工資，公司也承諾年底會陸續補回來。“主要是怕上半年圈內的公司，特別是甲方資金緊張，很多項目到款很慢。我們現在算是防患於未然。”
針對公司的調薪行為，麥琪表示非常理解，在她看來，當下的困境不是一家公司一個行業的困境，而是全行業、全社會的困境。如果認為自己所在公司是有前景的，那麼用短時間的調薪操作來保證公司的資金流，維持公司的低能消耗，緩解後期形勢好轉，是需要員工理解並接受的。
未來一大批影視從業者可能轉行
政策紓困讓行業更規範
可以預見的是，疫情的拐點終會到來，復工也會提上日程，降薪、調薪、延遲發工資等情況只是暫時狀況，不過，疫情對影視行業從業者的某些深遠的影響，正在悄悄發生。
“春招大部分都涼了，簽完三方的同學都心驚膽戰怕公司變卦，有的同學公司部門合併，清退一整個部門的員工，老闆開會總拿離職嚇他們，給我同學整得壓力可大了。有的同學實習期被迫延長。”在某視頻網站實習的丹丹即將畢業，還沒完全進入社會，就迎來兜頭一盆涼水，學校不知道什麼時候復課，她的專業跟市場相關，但今年電影沒有市場可言，她們整個班的同學都不知道報告要怎麼寫，也都在擔心會延期畢業。
業內資深宣傳伊伊目前處於求職狀態，按理說，她有在頂流工作室工作的經歷，又有多年工作經驗，找工作並不難，但結果卻是年後她問詢的幾家公司都沒有回覆。“她這樣的中層如今並不好找工作，稍微好點的藝人工作室都是一個蘿蔔一個坑，這時候更沒人願意走了。加上大多數經紀公司的宣傳崗位並不需要太多經驗，需要的是忠誠度、積極性和執行力，所以他們更願意用95後，便宜又好用，這些都是業內常態，疫情讓這個情況更嚴重了。”王琳一針見血的道出其中的尷尬。
在王琳看來，影視行業從業者在去年已經處於高飽和狀態，今年疫情讓這個情況更加嚴重，未來可能會有一大批有工作經驗的藝人工作人員轉行，“好一點的轉去做影視項目，一般的就去營銷公司或自己組建營銷團隊，差一點的有可能就回老家了。”
不過，針對上述就業問題，前不久人社部做了相關指示：要注重高校畢業生的就業工作，統籌做好畢業招聘、考錄等相關工作，啟動線上招聘活動，開設就業指導的雲課堂，執導用人單位推遲面試、體驗、簽約錄取時間，幫助畢業生順利畢業，儘早就業。
人社部還印發關於實施“互聯網+職業技能培訓計劃”的通知，通知明確，2020年，實現“511”線上培訓目標—徵集遴選50家以上面向全國的優質線上職業技能培訓平臺，推出覆蓋100個以上職業（工種）的數字培訓資源，全年開展100萬人次的線上職業技能培訓。
綜上所述，儘管行業很難，個人也很難，但只要大家一起努力，共克時艱，未來影視行業只會變得越來越好，越來越規範。
（文中受訪者均為化名）
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