事業單位的分類改革之風已經颳了很久，我國事業單位的從業人員就有3600萬人，改革的目的就是精簡機構編制，簡化人員，最大化的優化政府服務，從而也可以減少政府運營成本。按照“編隨事走、人隨編走”的原則，這部分職能推向社會，事業編制將回收，在省級範圍內實現統籌使用。這一大變化，將關乎數千萬人的自身利益和生活，事業單位的員工出路在哪，很多人都不免有些心驚膽戰。
那麼事業單位改革後，人員如何安置呢？具體的人員安置有下面幾種：
一、改為合同聘用制
事業單位編制改革後，各大高校和公立醫院的職工編制逐漸向聘用過渡，從事盈利活動的事業單位轉為企業，職工身份跟隨單位性質而變成企業員工，籤勞動合同。
二、公務員、事業單位自主選擇
事業單位分類改革將事業單位分為三類：從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業;對從從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性;對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或是轉為行政機構。
承擔行政職能的事業單位，原有職工可雙向選擇，選擇轉編工服務員或者安置到其他事業單位工作。能夠享受雙向選擇的職工，都是非常棒的職員，能力強，具備一定專業技術的;因而，努力的價值更能得以體現。
三、轉崗
具有行政管理職能的參公事業單位，在合併整編後，無法轉為公務員的，即能力等各方面與公務員工作無法匹配的，可安置進入其他事業單位。相對於直接聘用來說，該類同志還得益於自己所在單位劃為行政職能一類。
四、退休
無法通過轉崗進行再次安置的職工，年齡達到法定退休年齡或是符合國家退職條件的，辦理退休、內退以及提前退休事宜。
五、辭退
撤銷、整合、或者核減編制單位的退休人員，因能力不足無法通過調崗、轉崗再次安置，將採取辭退。不過會按照法律規定發放補償金。
在對從事生產經營類事業單位改革中，撤銷方式退出事業單位序列的單位，其職工無法通過其他途徑在就職，經協商一致，與轉制單位解除聘用(勞動)合同的轉制單位原工作人員，轉制單位應當支付經濟補償金:
1、計發經濟補償金按照每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
2、勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低於本市最低工資標準的，按照本市最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3、勞動合同履行地不在本市的，有關勞動者的最低工資標準、上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;本市有關標準高於勞動合同履行地的有關標準。
目前已有18個省市自治區的省級機構方案獲批執行，分省份考慮事業單位與黨政機構改革統籌推進，大多數省份將按原計劃，在2020年前完成事業單位分類改革。事業單位將以公益服務職能、財政全額供給、全員聘用制、崗位責任制管理為主要模式，充分體現政府服務職能的發揮，在群眾、企業和政府之間的溝通機會也將大大提高。
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