陽光5430539187815
這個題目有點問題，管理崗是沒有職稱待遇這個說法的，更具體的說就是管理崗的待遇和職稱是沒有關係的。
事業單位的崗位設置分為管理崗、專技崗和工勤崗。
管理崗分為1-10級，它的待遇提升主要靠提拔，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；
專技崗分為1-13級，它是享受職稱待遇的，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱；
而工勤崗主要靠職業技能鑑定進行檔級區分，分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。
正常情況下，高級工的待遇和科員差不多，也就是管理崗9級；技師的待遇和科級差不多，也就是管理崗7-8級，高級技師的待遇和副處級差不多，也就是管理崗6級。
如果工勤崗要轉崗到管理崗的話，那又不太一樣了。正常情況下，高級技師可以轉聘到七級普通管理崗位，技師可以轉聘到八級普通管理崗位，高級工可以轉聘到九級普通管理崗位，中級工可以轉聘到十級普通管理崗位。
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事業單位的崗位分為三類：管理崗、專業技術崗和工勤崗。管理崗分為10級，專業技術崗分為13級，工勤崗分為5級，你是那個級別就拿那個級別的崗位工資。你所說的管理崗的職稱待遇是沒這種說法的，職稱待遇是專業技術崗才有的。我這裡只對比一下基本工資，其他部分各地有各地的做法，就不對比了。基本工資的組成都是一樣的，崗位工資+薪級工資，以假設大家的薪級工資都是10級，高級工的工資為1550+409=1959,管理崗8級的工資為1630+472=2102,管理崗9級的工資為1490+472=1962,從上面可以看出，就基本工資來說，高級工待遇與管理崗9級的差不多，算總的工資的話高級工待遇與管理崗9級相差也大不了多少。管理崗8級對應副科，9級對應科員或職員。
求關注！！！
fengyuzhe007
提問者應該是問，高級工轉崗到管理崗位應該對應到管理崗位的級別。
答案是：工勤技能一至三級，可以轉崗到管理崗位九級，即對應9級管理崗位的工資待遇。
工勤技能四級，可以轉崗至管理崗位十級，即對應10級管理崗位待遇。
限制性條件：工勤崗位人員轉崗到管理崗位或者專業技術崗位，工作滿10年，且退休時仍在該崗位的，可以按照管理崗位或者專業技術崗位辦理退休退職手續，兌現退休退職待遇。
所以，如果工勤崗位人員不足10年就要退休，一般人社部門就不讓你轉崗了，不利於崗位晉級和退休待遇的提高。
園林之友
事業單位，有工人崗，行政管理崗，技術崗。從工資報表代遇看，就崗位工資，和新級工資等看工人崗的高工代遇和行政管理崗的副科級都是1500多。這隻能說相當於副科級。如果是技術崗的政高級只能說相當於處級工資代遇。可是退休時，退休金一定比他們少，因為他們總收入比你高，如果上養老險一定比你高，再一他們還有一定的幹部補助。
