努力的黑哥

 第一種    上網投簡歷  這種找工作的方法 已經成為大多數的人選擇 怎麼才能早點接到面試了 ，，那就是多家單位海投   還有就是多找幾個平臺比如 中國人才熱線 智聯招聘  前程無憂等  同時一起投

第二種 就是去人才市場  一般當地都會有人才市場招聘活動   掌握什麼時候開展招聘活動時間   按規定時間去就行了 一般都會有很多公司來招聘

第三種 就是網上看中心儀的公司 直接打電話問，一般大多數都會告訴你是否招人   有的會要你先投簡歷 當然也有直接要你過去面試的

第四種  親戚朋友介紹  一般這種介紹的都比較靠譜  值得信任 而且待遇也不會太差，，，，當然也要選擇好的條件

結合上述 幾種求職方法 建議大家在求職過程中希望早點接到面試通知的  可以網上多家招聘平臺 多家公司海投  一天調整好時間多面試幾家  還有在很中意的公司可以直接打電話過去詢問   以上就是我教大家的快速尋找工作的方法

小段說事情

對於這個問題，答案不是單一的，在我自己親身經歷來看來主要是有以下的觀點。

1、在這個高速發展的社會，團隊合作也是我們必須要學會的一個方法。就拿找工作來說，我本人當時是一群人找的工作，我們的當時大學畢業的時候一個人去找工作完全是沒有鬥志，就是很懶不到萬不得已是不回去找的。後來是真的學校催著去實習，我們寢室幾個才商量了一個辦法。就是每個人都去找，然後晚上回來寢室我後就交流信息。

這樣做有一個好處就是我們每個人交流信息後就瞭解了每個人的信息，這樣我們的效率就高了好多，過了兩天我們經過對比分析去了一家公司，幾個人一起去的剛好公司是發展的時期比較缺人，所以我們就都到哪裡工作了。

2、性格內向孤僻的人會自己去找工作。有的人性格上可能就是那種比較孤僻的人就不願意和很多人一起幹事 ，我在工作中遇到了就有這樣的人。他的做事風格就是很內向，他是比我還晚來的公司，剛來的我們部長要我帶一下他，我就去跟他打招呼，他的反應就是給力一個微笑給我，問他事的時候他就是半天憋不出來一句話。就搞的我很尷尬，搞得部長還說我，這個人後來在公司也是這樣，不過他就很平淡據說當時他過來的時候，公司只是看上了他簡歷上的成就，但他的性格阻礙了他的發展。

3、有關係的人找工作不存在的。當時在我們寢室還有一個就是很多的人達不到的那種。他家裡是開公司的，我記得當時我們臨近畢業的時候都在找工作，他就是家裡自開的奔馳來學校寢室下面，寢室裡面的東西搬空了。當時我就很羨慕，感覺這一幕就是在電視裡面看到的情境。

有更多關於工作的和職場的趣事歡迎在評論區留言，小武哥會第一時間回覆。

文武閣

我在大學找工作的時候，花了一個月拿了十幾個offer，工作一年後轉行互聯網，一週內投簡歷兩次，獲得兩次面試機會，拿到兩個運營崗的offer，最終去了其中一家。

首先聲明一下，我並不是所謂的職場大牛，也不是因為我本身足夠厲害。而是因為高效找到工作，其實背後是有一系列套路的，只要你掌握了這些套路，並且按照我說的方法實施，同樣可以做到。（大家不要光收藏不點贊啊，記得給我點個贊哦）

你想面試一百家公司，拿到5個offer，還是面試5家公司，拿到5個offer？

如果你想成為後者，那麼這個回答值得你花十分鐘看一看。

下面上乾貨（包含簡歷、面試、求職渠道及準備三方面）：

一、高效求職的前提

你自己必須做好充分的準備，做哪些方面的準備，怎麼準備呢？

1、簡歷

關於簡歷，99%的人做法是寫一份中規中矩的求職簡歷，投給幾家甚至幾十家不同的企業。最後可能通過只有不到50%的簡歷通過了HR的法眼。

那麼問題來了，為什麼自己辛辛苦苦寫的簡歷會被HR嫌棄呢？

首先我們站在HR的角度看一下，每天HR面對的可能有數十份求職簡歷，每一份簡歷給到的時間可能不足一分鐘，你憑什麼保證自己的就能脫穎而出呢？

答案就是：特別。你的簡歷足夠地特別，特別到HR不得不停下來看一眼，特別到HR看了一眼之後就能夠記住你。（也許有人要吐槽我了，不過還是請你耐心看完下一句話）

如何讓自己的簡歷變得特別起來呢？

首先，簡歷的第一句話一定要吸引到HR的注意。很多人求職簡歷第一句話大概就是：個人簡歷（Resume），這個標題可能也是比較常規化的標題之一，然而，就是這樣一個標題，有可能讓你錯失了30%以上的機會。

我通過研究人們的閱讀行為發現，90%的人看文章也好、簡歷也好，首先關注的會是第一句話，也就是標題，一個吸引人的標題和一個一般的標題效果可能相差10倍

舉個例子：

同樣是應聘互聯網運營崗位，這裡有兩個標題

標題一：個人簡歷（張XX）

標題二：3年一線互聯網市場運營經驗，成功操盤過2個百萬級流量項目，曾通過一篇銷售頁實現一個月銷售流水100萬+

如果你是HR，你會優先看哪一份簡歷？

肯定是第二份對不對，這個方法叫做：標題提煉核心競爭力

再來看個例子：

同樣是應聘知乎的內容運營，這裡有兩個標題

標題一：個人簡歷（張XX）

標題二：知乎4年忠實用戶，運營類話題優秀答主，關注人數8W+，熟悉知乎的各項內容管理及推薦機制

如果你是HR，你會優先看哪一份簡歷？

依舊是第二份，這個方法叫做：與企業建立聯繫，拉近距離

第三個例子：

同樣是面試某互聯網公司運營崗位，這裡有兩個標題：

標題一：個人簡歷（張XX）

標題二：我個人認為，互聯網運營的核心是有效流量，一切圍繞產品和用戶開展的運營工作都應該為產品的有效流量負責。

你依舊會選擇第二份

這個方法，我把它叫做：與崗位建立聯繫，一句話說出自己對崗位職責的解讀。

不知道你有沒有發現，我在描述這三個案例的時候，全部都是針對具體崗位的，也就是說：特別的簡歷特別之處在於：他是針對具體崗位而寫的，而非是一篇簡歷投遍所有的企業。

這就是套路的第一點了：在寫簡歷之前，先研究你要投遞簡歷的公司以及崗位的相關信息，包括公司的基本信息、公司的業務、相關崗位的職責和工作範疇。

只有在明確瞭解目標的情況下，你的簡歷才能足夠精準，也才能更加符合目標崗位的要求，而這樣的簡歷通過率起碼是普通簡歷的兩倍！！！

所以，你如果不想投100份簡歷，面試50家最後只有10個offer，就在公司和職位篩選的時候，就把那些不符合自己目標預期的公司和崗位給排除掉，專注做好針對某幾家公司特定職位的簡歷吧。

第二，簡歷的撰寫技巧

1、信息簡介明瞭，無缺漏+1；

2、照片形象好，不是隨意照+1；

3、排版整潔好看，閱讀舒服+1；

4、工作及項目經驗按照Star法則撰寫，有背景、任務、行動和結果的描述，最好有相關的數據支持+1；

5、自我評價不是自吹自擂，而是談自己對工作的認知和看法+1；

如果你實在不知道怎麼寫，可以看看我另一篇優秀回答：簡歷一無可寫怎麼辦？

第三，如果簡歷也寫好了，但是感覺自己的實際經驗不足以匹配目標崗位的要求怎麼辦呢？

這裡重點來了，如果招聘崗位標準的薪資是8-10K，決定你薪資是8K還是10K的至關重要的點就在這裡了，也是我想分享給你的核心要點。

高效找工作肯定不僅僅意味著快速地找到工作，而是快速找到自己滿意甚至超越自己預期的工作。而要做到這一點，其實是有一個小技巧的。

這裡我會拿自己的例子來說明一下：

我在轉行互聯網運營的時候，應聘的崗位是市場運營，職位描述是這樣的

而我相對應的簡歷是這樣寫的：

在簡歷裡，我將自己學習運營兩個月獲得的成績都通過數據和對比的方式寫在了簡歷裡，並且強調了自己的用戶思維和優化轉化能力。但是大家都可以看到，我缺乏相關的正式工作經驗啊，還是很容易被淘汰啊，那怎麼辦呢？

這裡分享我的一個技巧，我得向HR證明你的運營能力和態度啊，但是，一份單薄的簡歷是沒有辦法很好證明的啊，所以，我在投簡歷的時候，額外附上了一份長達40頁的面試作品。

如果你也想進入互聯網公司做運營，關注公眾號：小強職場說 |在後臺回覆【面試作品】即可獲得我的面試作品即可獲得。

其實優秀的方法始終是有跡可循的，你願意為一個陌生的公司付出多少，也能從中得到多少。如果你想了解更多運營相關的知識，可以看看我的另一個優秀回答：運營知識應該從何學習？

2、面試

如果我們第一步已經通過面試作品和簡歷打動了面試官，那麼下一步就是準備面試了。

90%的人準備面試的方法是：研究一下面試的注意點，複習一下可能會問到的問題。

而我講的這個辦法是——複習並優化你的面試作品，最好在面試之前把它打印出來，同時利用準備時間再把公司的相關模式理清楚，最後才是去準備相關的專業知識。

你的面試作品給了公司好印象，但是如果你講得不好，不僅留不下好印象，別人還會誤以為面試作品是找槍手做的。

在面試的過程中，我個人認為，平等地看待面試官和自己，在回答問題的時候依舊按照STAR法則（情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)）來展開，不出現大的邏輯錯誤，一般是沒有問題的。

另外就是，面試前多準備啊，結合公司具體的業務和崗位來展開你和麵試官的交流，這是一個大大的態度加分項哦。

3、求職渠道及準備

除了簡歷和麵試，再發點福利吧~

一般來說，找工作的渠道也就是智聯招聘、大街網、獵聘網，但是拉勾網和Boss直聘其實也是不錯的渠道，可以直接和Boss勾搭，繞過HR，找工作的命中率更高。

關於有哪些比較不錯的求職渠道，可以看看我另一個優秀回答：打不死的小強：應屆生有哪些渠道找工作？

最後做個總結：

1、找工作之前，先篩選目標公司，不求多而求精準，這樣會節省你很多精力。

2、在投簡歷之前，先根據目標公司和崗位的要求修改簡歷，突出自己的優勢；如果能做一份針對目標公司的面試作品就更好了（面試作品不一定要十分優秀，但能體現你對公司的認可，這樣不論哪家公司都會很感動的，畢竟不是誰都能在面試前就為一家公司付出這麼多時間的）。

3、面試過程中，提前做好準備，遵循STAR法則進行問題的回答和描述。

4、找好更精準的求職渠道，為篩選公司節省時間。

本文作者：小強公眾號：小強職場說，專注職業發展，個人成長（後臺回覆：職場，可獲得求職大禮包一份）

新職語

當然是有個伴找工作比較好啦！記得我十六歲那年，跟我一個村的人一起來廣東這邊找工作，兩個女孩子坐了幾個小時的車來到廣東順德這邊，找了一個餅乾廠做。我是人生地不熟的，我村的那個女孩還好對順德這邊熟，第一次出遠門打工，也多虧了有她在感到踏實一點。後來大概做了兩三個月吧！就想回家了。跟我村那女孩同一天出廠的，當時在廠門口兩個人倆輛摩托車，說是去車站的。她坐前面的摩托車開得快，我坐的摩托車在後面跟不上，兩輛摩托車就走散了，到的車站都不是同一個車站，你說這會麻煩大了，站在車站門口看著茫茫人海，急得眼淚都快掉出來了，我可是第一次到廣東，真的人生地不熟。後來過了不久吧！我同村的那個女孩來到車站找到了我，她說大概就知道我在這個車站。現在想起來，真的要謝謝她，要不然的話，我當時可能會走丟了。所以出來找工作還是有個同伴會更好，大家出門出外的可以互相依靠一下。

愛吃甜品的魚

本人目前處於準離職狀態，跟公司已經說好了，做到年底。等公司招人，交接等等。

所以差不多也算準失業狀態了。有些人喜歡騎驢找馬，現在想想有點後悔裸辭啊！裸辭唯一的好處就是可以隨時入職，而且也算對得起老東家。

目前，我手機裡下載了智聯招聘，還有獵聘。

個人感覺裡面的信息比較真實準確。有次不小心按到了投送簡歷，當天就接到了HR的電話，約我去面試。我婉拒了，雖然那個崗位聽有吸引力的。

同樣的網站還有，58同城，前程無憂等等。希望有所幫助。

花都雜談

我大學畢業前，曾經面臨過同樣的問題，分享一下我的做法。

簡單來說，“要知道梨子的味道，你就應該去嘗一嘗”。

我在哈爾濱上的大學，計算機專業，當年哈市的IT環境也一般，我萌生了當北漂的想法。這是一個重大的人生決定，這個城市適不適合我？這個地方能不能找到工作？都是一個問號……所以我知道要非常謹慎，於是，我在畢業前兩三個月的時候，抽出了三四天的時間去了一趟北京“考察”。

越是影響一生的決定，越是要捨得花費時間和金錢去驗證。

我當時有三個意向城市，北京、上海、廣州，其實IT最發達的城市，這個信息很容易從網絡上獲得。時至今日，你想了解某個職位在一所城市的人才需求，通過招聘求職網站的職位數量，或者通過百度指數這樣的工具，都很容易判斷。

但是哪個城市最適合我，比如氣候，作為東北人我擔心廣州的夏日溼熱自己恐怕無法適應，而北京，我有一個遠方表哥，也不算是完全的無依無靠。

於是，揹著包就來了帝都。

十六七年前，找工作的主要方式還是人肉市場，，我用了兩三天跑了幾個人才招聘會，去看自己對口的職位招聘的數量和要求，自己到底是不是有“行情”。還記得在中關村人才市場看到一個招聘xx高手底薪5000起，當時就震驚了，我那個時候一個月生活費才500，可惜，那個技術我不會……PS：後來跑到西單圖書大廈買了兩本書，回頭惡補了兩個月。

看完覺得北京可以一戰，於是就下定了決心北漂，回去準備了。

你要做的最關鍵的判斷是，自己具備的能力與企業招聘的要求中間的差距有多大，自己有沒有機會留在這座城市。

指望網上投遞簡歷，有了特別合適十拿九穩的機會再去外地面試，這樣的想法，個人認為不切實際。

首先，面試一定是存在不確定性的；其次，邀約面試一般都是臨近時間，結果你還需要安頓以及路途幾天後才可以，新手職位人選眾多，招聘企業為什麼要等你？

我比較建議：

第一，現在的互聯網時代，提前在招聘求職網站，如中華英才、智聯招聘等，多檢索下職位信息，看下意向城市的招聘職位數量，有沒有需求，再看下職位招聘的要求，自己的差距，知己知彼，不能眉頭蒼蠅一樣想當然的就闖天下；

第二，你要去到哪個城市，畢竟不是所有的企業願意初試的時候採用電話面試或視頻面試，還是需要真人出鏡，你可以去之前提前狂投下簡歷做做鋪墊，但是想要“差不多了”再現真身，可能有難度。

沒有絕對的安全可靠，只有精心準備的大概率，尋求安全感這種事走入社會以後就儘量少琢磨，這個世界，勇敢的人才能活下來。

即便做了準備，我第一份工作也找了一個多月才找到，剛開始試用期才1200元，但是下定了決心的開始就不後悔，兩年後我就薪資翻了差不多十倍。

確定了要漂泊，就要做好全部的準備，不管是看了招聘要求的專業技能複習，還是非專業的面試技巧學習，都要提前做好準備。

明哥聊求職

先告訴你一個真相，大部分公司都是“屁股決定腦袋”的行業，所以12年找工作我就瞄準物業公司經理崗位，然後投簡歷，一個星期就收到了幾家公司的offer，第一次去面試時確實有很多問題答不上來，也是意料之中，回去後我把天當面試遇到的問題到網上找答案，背下來。當我面試十幾家公司之後，對物業公司的崗位流程基本都熟悉了，應聘時也能對答如流，我就是這種方法應聘上一家高檔寫字樓的物業經理，當然個人形象，氣質，談吐也還是需要的

那入職以後我讓部門的每個人作彙報，理由是為了瞭解和鍛鍊他們，然後把它們的建議綜合起來，開會時問他們有沒有意見，這樣做O不OK?OK就直接吩咐執行，不到3個月我就坐穩了經理這個位置。 希望這個方法對你們有幫助

黃小藝興趣號

以我個人的親身經歷來說，我第一次裸辭後，我在家裡一直找自己理想中適合自己的工作，我頻繁的在網上瀏覽工作投遞簡歷以及遊際於各大招聘會，人才市場等。其中也不乏去從事幹一些自己從未從事過得工作，但是都幹不長久，最多也就一個星期就辭職了，所以我在找工作，就業，辭職上浪費太多時間，以至於四個月都沒有太多的收入。

所以我的觀點是:既然你現在已經辭職，難道你可以選擇一份收入還行，你比較喜歡的工作先幹著，然後再慢慢的找尋其他更好的就業工作，這樣你在有穩定收入的同時，也不會荒廢時間，以後換工作儘量不要裸辭，找好下家在走也不遲。

胖虎愛打熊

隨著社會的發展和人類的進步。找工作的方法也變得越來越簡單化。

從我邁出校園的那一步算，基本上都是朋友介紹去，大眾思維，有人在那地方幹，我們知根知底。

當然了，現在的網絡這麼發達，什麼地方有工作，手機上都有各種各樣的群，聊好了就去，反之就不去。

我有一個可以讓任何人都能找到自己喜歡的工作的方法。

那就是:如果你喜歡並熱愛一份工作，你就和老闆說，我幹這個工作一個星期，一分錢都不要，乾的好你就留下，反之，走人。我相信沒有任何一個老闆會拒絕你。
好好工作，好好賺錢，好好休息。

為了心中的那份夢想，努力堅持下去。

唐二少生活錄

多年來，我一直在做面試招聘方面的工作，依照我的面試經驗，要想找一份好工作，簡歷是重中之重。我總結了簡歷中必須體現的三點內容，供大家借鑑：

1.你的工作經歷。

這裡面需要涉及你先後任職的企業，以及在裡面工作的時間段。以便HR考核你的任職偏愛，和你的穩定性，畢竟面試官，是需要招聘一個穩定的工作人員呢。試想下，你朝三暮四，每個企業呆的時間不超過3個月，你覺得哪家企業會錄用你？

2.你的項目經歷。

你在公司中負責過那些項目，主要負責哪方面的工作，以及你收穫的經驗。這才是重中之重。HR招聘的是一個幹實事，善於總結的人，不是一個花瓶，一個擺設。

3.你的技能

要生存，你必須有一門自己獨有的技能，比如，技術人員，會好多軟件，ps、ai、cdr等，你呢？你會什麼？公司每天的工作是需要與你的付出相結合，來衡量產值的。你有多大本事，公司給你多少薪水。拿薪資不幹事的人，早晚被辭退。

以上三點，希望給求職中的人，一點借鑑。

同時為了，更好的幫助大家，我給大家分享眾多簡歷中的一套精美模板，裡面有HR關注的核心內容，希望大家仔細觀看，找到一份屬於自己的理想工作。

如需更多模板，請關注領取。

關鍵字: 找個 第一種 管理