楓尚熊貓
這問題也是相對而言，無論企業、事業還是行政單位一把手是法人全面管理部門、單位，任何一個單位的副職也就你所講的“二把手"都是協助“一把手"分管一部分工作並對一把手負責，副職都想把分管工作抓好、出成績，這就得與相關分管人員接觸多、關心鼓勵多，自然得人心一些，一把手呢更多是與副手交流多，即使與幹部、職工一起也是集中學習、開會，而且更多的是提要求、強調紀律、作風方面多，與職工交心談心少，關心自然也不會多。我認為這可能就是所提問題的主要原因吧。
怡然24674040
二把手的位置猶如鏈接上下屬的紐帶，在實際工作中有較強的悟性和靈性，既能全面準確領會一把手的意圖，又要與同級領導成員和睦相處。
在決策的有效實行中，二把手往往是第一執行者，他們必須善於有效指揮，勤於學習，精通業務，敢於負責。二把手不僅要幫領導出謀劃策，還要搞好上下級關係的協調，把指揮和力量合成一個堅強團結的整體，使團隊中每個人最大限度的發揮自己的潛力。與員工同事溝通的比較多，讓員工受益，這是得民心的關鍵。
MBA徐老師
因為當下二把手，更多的是要調解上司和下面人之間的關係，和領導比，他擔任的責任不大，不是很需要在下屬面前樹立威信，更圓滑些，和下面的人比又能知道消息多些，可以稍微有些權利。
木子李174675494
為什麼大部分情況下，二把手更得人心？一把手，在其位，得謀其政，事事關心，必然會得罪人。二把手，不是老大是老二，只是助手，只要把分管的事做好，無需處處得罪人，故人緣必然會好。
分享到:
