阳光5430539187815
这个题目有点问题，管理岗是没有职称待遇这个说法的，更具体的说就是管理岗的待遇和职称是没有关系的。
事业单位的岗位设置分为管理岗、专技岗和工勤岗。
管理岗分为1-10级，它的待遇提升主要靠提拔，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；
专技岗分为1-13级，它是享受职称待遇的，其中1-7级为高级职称，8-10级为中级职称，11-13级为初级职称；
而工勤岗主要靠职业技能鉴定进行档级区分，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
正常情况下，高级工的待遇和科员差不多，也就是管理岗9级；技师的待遇和科级差不多，也就是管理岗7-8级，高级技师的待遇和副处级差不多，也就是管理岗6级。
如果工勤岗要转岗到管理岗的话，那又不太一样了。正常情况下，高级技师可以转聘到七级普通管理岗位，技师可以转聘到八级普通管理岗位，高级工可以转聘到九级普通管理岗位，中级工可以转聘到十级普通管理岗位。
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事业单位的岗位分为三类：管理岗、专业技术岗和工勤岗。管理岗分为10级，专业技术岗分为13级，工勤岗分为5级，你是那个级别就拿那个级别的岗位工资。你所说的管理岗的职称待遇是没这种说法的，职称待遇是专业技术岗才有的。我这里只对比一下基本工资，其他部分各地有各地的做法，就不对比了。基本工资的组成都是一样的，岗位工资+薪级工资，以假设大家的薪级工资都是10级，高级工的工资为1550+409=1959,管理岗8级的工资为1630+472=2102,管理岗9级的工资为1490+472=1962,从上面可以看出，就基本工资来说，高级工待遇与管理岗9级的差不多，算总的工资的话高级工待遇与管理岗9级相差也大不了多少。管理岗8级对应副科，9级对应科员或职员。
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fengyuzhe007
提问者应该是问，高级工转岗到管理岗位应该对应到管理岗位的级别。
答案是：工勤技能一至三级，可以转岗到管理岗位九级，即对应9级管理岗位的工资待遇。
工勤技能四级，可以转岗至管理岗位十级，即对应10级管理岗位待遇。
限制性条件：工勤岗位人员转岗到管理岗位或者专业技术岗位，工作满10年，且退休时仍在该岗位的，可以按照管理岗位或者专业技术岗位办理退休退职手续，兑现退休退职待遇。
所以，如果工勤岗位人员不足10年就要退休，一般人社部门就不让你转岗了，不利于岗位晋级和退休待遇的提高。
园林之友
事业单位，有工人岗，行政管理岗，技术岗。从工资报表代遇看，就岗位工资，和新级工资等看工人岗的高工代遇和行政管理岗的副科级都是1500多。这只能说相当于副科级。如果是技术岗的政高级只能说相当于处级工资代遇。可是退休时，退休金一定比他们少，因为他们总收入比你高，如果上养老险一定比你高，再一他们还有一定的干部补助。
