只求閒適生活
自身原因:處在這個年齡段的女性朋友基本都是上有老下有小，家庭的事務及責任會使她們身心俱疲。自身身體條件不好的，回家全職是必然的。
社會原因:處於基層崗位的女性收入較低，無職業規劃，基本是混日子，穩定性較差。處於管理崗位的壓力太大，企業員工年齡逐步趨於年輕化，外聘基本都是35歲以下，職場中同齡人較少，價值觀求同存異，容易被無形中孤立，自身優勢又會被弱化，久而久之就會脫離職場。
管理方程式
01女性與男性職場確實存在差異
就男性與女性的生理不同而言，客觀上女性在家庭和精力上確實存在差異化。我們的傳統觀念還是認為女性應該養育孩子照顧家庭，從社會變遷上來講確實如此。
在過去醫療條件不那麼發達，女性生育要承擔巨大的風險。而養育孩子的風險也同樣巨大，所以造成了男性比女性有著更多的精力在事業上落足。
02市場同工不同酬
在我們的認知裡，同工同酬是解決男女就業歧視的法寶。然而事實是企業老闆只要是貪利的，在同工同酬下一定會去錄用男性。而不會錄用女性，從這一點上講，女性權利反而受制於同工同酬而受到價格歧視。
女性四十除了事業上的，還要照顧家庭和孩子。因為男性大概率是比女性的經濟價值高。而同工同酬反而是進一步剝脫了女性的職場價值，不能公開與男性競爭職場價格。
03更多的女性選擇
得益於現在發達的醫療條件和行走的辦公時間，在未來我們一定會看到更多的女性從家庭中走入職場。
在家裡可以辦公、做自媒體、生育保障也更加安全。未來也會有更多的女性會加入職場解放出來。
在全球公司高管中，女性佔比到目前為止依舊才2%，而促進男女職場平等，需要我們擁有更多的意識和努力，而不單單是同工同酬法能解決的事與願違的事情。
羅sir職話
為什麼職場裡40歲的女士會越來越少？
這個是多方面決定的。這裡面有個人選擇，有能力取決，有家庭壓力，也有一些社會的不公平，也是我們社會必須正視和關注的問題。一方面是社會對女性歧視的產物
很多時候，我們都會聽到什麼時候戀愛，什麼時候結婚，什麼時候生小孩，什麼時候生二胎等一些列問題圍繞著女性周圍。這是社會潛意識給女性的標籤🏷️女性的重要義務是結婚生子，工作事業並不是女性的第一位。
不管是從實習到入職再到升職，女性都在一系列的歧視中艱難前行。 老一輩總會傳輸工作好不如嫁得好的守舊觀念。同樣是報考公務員，職位條件卻是男性優先;應聘同樣崗位，同樣實力卻會優選男性，女性基本會分佈於一些平凡而瑣碎的崗位，比如前臺，行政，或者更為穩定的崗位...... 各種各樣的事情都會在職場裡發生，女性如果想達到男性同樣的高度，可能需要發揮百分之兩百的努力才能達到。
再加上一些政策的傾向，比如2015年二胎政策開放，女職員的成本瞬間變高，用人單位在招聘女職員時，總是需要考慮太多，甚至很多公司在招聘廣告中不寫“不招女性”，但篩選的時候直接篩掉所有女性。
女性還沒生孩子，已經被打上“以後要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈”的標籤；生育一個孩子的女性，在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標籤；已經生完二孩的女性，職場上的標籤變成“沒有精力工作”。 總之，女性的職業生涯比起男性確實更為坎坷崎嶇。
“我們和你們一樣，非常熱愛電影。但說一句實話，我們中的大部分人是被動的，市場、題材常常讓我們遠離優秀的作品，甚至從一開始就被隔離在外。”“我們一直有一個目標，希望有機會跟優秀的團隊合作，這是我們的野心，也是每個演員的野心。歲月賦予我們經驗，皺紋，閱歷，寬容善良，善於溝通，我們沒有傳說中那麼不好合作。大家除了演戲什麼都不會幹，除了逛街。最後我想說，我們足夠專業，我們首先完成導演定向，然後才是角色。我們一定會比胡歌便宜，也一樣好用，希望大家給我們更多機會！”
49以上女星無戲拍，請給予我們更多的機會____這是著名演員海清在某個頒獎典禮上的懇求呼籲。
即使是生完孩子後，過了30➕的女明星們，也依然敵不過社會的淘汰和歧視。不管是生完孩子還是30內的杜若溪，還是年到40的海清，王媛可都面臨無戲可演，無戲可選，無戲可接的尷尬時期。
無論是演藝生涯還是普通工作，40歲都是一個尷尬的年紀，她們有能力有經驗，卻就是不佔優勢。
家庭和職場始終是女性掙扎的兩個方向，她們的壓力非常大。 相關數據統計，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%。在步入婚姻後，女性相較男性而言，工作時間並未改變，但是投入家庭的時間卻在不斷增加。 35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，對通勤因素的重視既是出於時間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權衡。這必然也導致了很多女性因為家庭的選擇，而放棄了有可能晉升的機會。
第三，女性的個人選擇
一般到了30歲到40歲這個分水嶺，很大一部分有能力有經驗的人，都會選擇創業，她們基本選擇自由度更高，又更能賺錢的職業，她們可能已經是老闆，可能已經是自由的職業寫手，畫家等等。
還有一部分因為迴歸家庭而放棄工作，過著幸福的生活，這是個人選擇。
李娛二三事
你好，很高興為你回答這個問題，首先我並不贊同你的觀點！
40歲的女性不是不想入職，而是受到年齡限制不能入職！女性超過了35歲就很少有公司或者工廠要了！
你所在公司應該屬於年輕化的公司，不像我們工廠裡面找招不到年輕人，全都是招的40.50的老阿姨，我真羨慕你們哪裡啊！
所以你才感覺40入職場的女人少啊。
沈小陽
中年危機裡面，女性是最先被淘汰掉的，絕大多數是因為家庭，因為母性的意識居主導，女性會花費更多的精力放在家人身上，家人的生活起居，兒女的教育問題，雖然父親也有參與，但一般來說，女性更加細緻一些，所以對工作的積極性自然下降，成為“得過且過，不求上進”的人。
除了個別能平衡家庭和工作都的女性，大多數女人總體表現不夠好。
僱傭單位要裁員，往往是要把對自己業績助力小的那一部分人裁掉，中年女性很容易成為第一批被迫離場的人。
除了這個，身體原因也是很大的原因，中年女性因為妊娠生育以後，自身身體或多或少變差了，其實不管女人生不生孩子， 到了這個年齡體力都會下降，當然了生過孩子的當然會比沒有生育過的問題要多些。
荒野上的野薔薇
二十七八不幹上管理崗，三十歲就嫌你老沒能力，三十五歲直接出局，何來的四十多職場，留下的也只是打一槍換一個地方，殺出重圍的畢竟太少，蛋糕那麼小，人人都想要拿最多
亦水戀雲
不覺得40歲的女性在職場有危機感，40歲在一個行業內正是有經驗的年紀，如果你之前一直日子或者對自己的職業沒規劃，沒有上進心。那到時很可能被淘汰。相反敬業、有經驗、有能力的40歲職業女性還是很受歡迎的。現在的你取決於過往的你！
小藝426
分兩種女生吧，一種是認為自己40歲了，加上家庭也需要久而久之就放棄職場，為家庭操勞去，第二種是女強人，為了自己夢想，逐步做大成為老闆女強人所以當然不會成為你的員工。成為你的老闆了
楚同學喜歡蠟筆小新
都下崗了，公司裁員
林兒響叮噹
四十歲的女性也很精彩
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