糾結canlinlin

職場中，大多是臨時性關係，過後誰也不搭理誰。合群和孤立都只是表面現象，找到志同道合的朋友很重要。

01.“只有學生關係是比較單純”這句話有道理，職場都是臨時關係，即使孤立也不必太在意

想明白這一點，我們就不會太看重跟泛泛之交同事之間的關係，但這並不意味著不必交朋友。

02.想走得快靠一個人的能力就行了，想走的遠得靠真朋友。方法對路，職場上也有真朋友

不注重泛泛之交的同事，但是要找到志同道合的好朋友。

03.拋棄臨時關係，盡心盡力維護終身關係

張大志leo

先講一個真實的故事。某單位，人們之間一團和氣，其實都是假和氣，每個人心裡都打小九九，人人手裡一把算盤。前不久，單位推薦一名副職，結果每人各得1票。明眼人都知道人人投自己一票，中午吃飯的時候，大家都很尷尬。結果誰也沒選上。過了一段時間，大家又有說有笑了。你說，這樣的一團和氣，其實，人人都是孤立的存在。

有一句職場金句，職場不是用來交朋友的，交不到朋友很正常，交到朋友才是異常。題目中說的孤立，有兩種孤立，一種是孤立某一個人（或某個小群體），還是就是人人內心的孤立。比如，開頭的真實故事，表面上人人都很和諧，但內心都是孤立的，一旦遇到利益之爭，孤立的本性全部暴露。這才是人性的悲哀。

還有一個更可笑可悲的事情，就是一個辦公室5個女職員，她們居然建了6個群，而且還不會亂。你能說他們是團結的嗎？其實，這個人相對那個人就是孤立的，這三個人相對那兩個人也是孤立的，這種孤立是交織存在的，雖然利益變化和矛盾的變化，不斷變化著形態而已。

相對於一群人孤立某個人或某個小群體，存在的形態和原因就更多了。

一是利益衝突造成的孤立。比如，部門要提拔一個人，這個人往往被嫉妒的同事孤立。比如，一個領導培植的一個線條，往往會對另外一個線條的人孤立。再比如，一個平級的群體會對一個新來的攪局者孤立，等等。

二是非常優秀又不合群的人。木秀於林風必摧之。鶴立雞群的員工，總會招來孤立。主要是由於同事們的季度眼紅和阻礙。你太優秀了，一定襯托一群人很LOW，同時也造成了利益的不平衡，以後他被提拔了怎麼辦？群體性選擇孤立他。

三是非常有個性的人。比如，部門來了一位大牛，恃才自傲，目空一切，瞧不起其他同事。不僅僅是同事們選擇孤立他，而是他根本不尿其他同事。鼻孔沖天走路，互相孤立。

四是小人。比如，部門裡有一位員工就是陰暗小人，經常向老闆打小報告，小人還小心眼，一般同事鬥不過他，惹不起還躲不起嘛！乾脆大家都躲著他，自然而然就孤立他了。

五是拍馬屁的人。比如，部門裡有的同事特別能阿諛奉承，見到老闆就溜鬚拍馬，同事們瞧不起他，乾脆聯合起來給他臉色看，就是孤立他。

六是情商低的人。職場上哪怕是假和氣，也要裝著笑嘻嘻的。但總有一種人，情商特別低，嘴上不饒人，說話又尖又刻，讓人接受不了。大家很討厭他，自然就孤立他了。

綜上，孤立有兩種，一種是個人方面的原因被同事們孤立，另外一種就是表面上團結，內心都是孤立的小島，誰也走進不了誰，互相之間都是孤立的存在。這才是人性最冷的方面。

職場火鍋

有人的地方就有江湖，有江湖就會有爭鬥。特別是職場，表面的友誼下，藏著的都是個人的小九九。尤其是內部競爭比較激烈的團隊，必然會出現拉幫結派、黨同伐異現象。於是，有的人就會被孤立。

一個人只要被孤立，不能完全歸罪於別人，自身肯定存在問題。一個人說你不好，是他的問題，大家都孤立你，就需要自我反思了。一般來說，以下六種人最易被人孤立。

一，太優秀了。古人云，木秀於林風必摧之。一個人太優秀，如果不懂得分享和示弱的話，大家肯定聯手孤立你。你的優秀，就意味著別人失去了垂涎已久的機會。如果你再不懂得低調做人，必然群起而攻之。

二，太個性了。做人不能個性太強，整天自以為是，在團隊裡好像鶴立雞群似的，誰也看不起，不是裝逼就是假清高。看別人永遠是俗不可耐，看自己永遠是清新脫俗，大家不孤立你還巴結你嗎？

三，太陰暗了。陰暗小人，沒有人會喜歡。做人可以有城府，但是不能心理陰暗。整天不是琢磨坑這個，就是尋思害那個。翻手為雲，覆手為雨，當面一套，背後一套，大家看清你的真面目以後，誰肯理你！

四，太諂媚了。有些人為了生存，喜歡巴結領導。生活不容易，大家可以理解。但是諂媚也要有底線，不能沒有原則，毫無節操。如果跟哈巴狗似的奴顏婢膝，大家都會看不起，然後就會集體孤立你。

五，太老實了。一個人如果太老實了，往往也會被人孤立。做人一點存在感也沒有，大家就會忽視你，甚至看不起你。有個集體活動，也就沒人會想起你，好像也沒人說什麼，你不知不覺就被邊緣化了。

六，太尖刻了。這樣的人也是很討厭的。說話尖酸刻薄，從不給人留面子，經常讓人下不來臺。大家惹不起，但是躲得起，慢慢的就沒人搭理你了。這樣的人，不是大家故意孤立你，而是你自絕於團隊！

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管理那點事

職場就是江湖，存在其中就會有競爭，同事間的競爭作為一場沒有硝煙的暗戰，比如面臨晉升或者在機會面前，被排擠也是正常現象。 職場上，單位形成了利益群體，你不站隊，就處於孤立；另外，因為你無形中觸及了別人的利益或傷害到別人，你被別人孤立。職場上除了利益，還有這些人很容易被孤立：

1.謙卑的人

適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人；另一方面，同時也會對你刻意謙卑，長此以往，你會感覺他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了。 改變：不要把自己擺在從屬位置，別再謙卑地“仰視”同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。

2.自戀的人

自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事，變成職場單兵絕對不足為奇。 改變：如果你有能力，請展現出來；如果沒有，請收起自己高傲的心，腳踏實地做事情，誠誠懇懇交朋友。

3.防範過重的人

這種被落單的人，大多疑神疑鬼，通常同事之間一個小動作，或者無意間的一句話，都會讓他浮想聯翩，甚至有人際關係網出現裂痕的情緒。 改變：想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上;愛挑刺的老闆的確讓人不爽，但作為上級，他這麼做一定有他的道理。 在利益面前人不為己，天誅地滅，既然他人不能改變，但是若是自己的問題便是可以改進的。

你身邊都有這樣的人嗎？

許悠然

身在職場，壓力重重。

每一個進入職場的人，都希望與同事相處融洽，卻常看到身邊有孤立的情況發生，或是感到自己被孤立，這是為什麼呢？

1、因為站錯隊受到牽連。

職場中，同鄉同門、同宗同科之間，爭鬥從未間歇過，表面相處和諧、一片寧靜，實則暗潮洶湧、波濤不斷。

所謂：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。職場站隊如同投資，總是有賺有賠，因為站錯隊被孤立的現象，算是職場中最常見的。

2、因為能力太強遭人嫉妒。

職場中的“和光同塵”指的是同事之間最好每個人都差不多，不管是能力、學歷還是家世、見識方面，都不能顯得太個別了，否則必生怨懟，遭人嫉妒。

所謂“樹大招風”。每個人都有嫉妒心理，各方面太突出的人會成為一群人的統戰對象，這是想要在職場中脫穎而出的必經階段。

3、因為過分摳門被排擠。

君子愛財取之有道。當今社會，AA制盛行，工作聚餐、同事聚會等場面，一個人若總是逃賬耍賴，該出錢的時候裝傻充楞，連最基本的社交原則讀不遵從，他一定會被大家議論詬病。

職場關係需要用錢財來維持，一個過分摳門只顧蠅頭小利的人，註定會被孤立。

4、因為性格極端態度不友善。

性格滲透於生活的方方面面，既能決定命運，也能主宰人生。態度是為人處世的基本原則，影響著事情的發展走向。

一個集體中，態度不友善的人可以擾亂所有的和諧，性格極端的人會樹敵無數，團隊可以允許“笨鳥”存在，卻不會給性格極端態度不友善的人太多機會。

5、因為本事不大脾氣大。

職場如戰場，有本事的人才有更多話語權，靠本事說話是職場最基本的規則。

本事與脾氣常常成正比，本事大的人往往都有些性格，就算脾氣大一些也一樣能被大眾接受。反之，本事不大脾氣大的人，一定會被團隊的人邊緣化。

職場工作，與同事之間的相處時間能佔到全天的三分之一，對於既是夥伴也是對手的同事，每個職場中人還是需要儘快學會融入團隊。

1、 少說多做，儘量不站隊。

2、 眼光放長遠，格局放開，該出手時就大大方方，同事關係需要時間和金錢維護。

3、 磨鍊性格，端正態度，脾氣和順，注重細節，儘快適應職場生存之道。

4、 增強本領，尤其重視業務知識的學習，在別人的嫉妒中儘快成長起來。 聽過一段話：一顆蘋果樹在剛剛結果子的時候，可能所有的果實都會被別人摘掉，但當這棵樹長高長大，別人就再也夠不到果實了。

願每個職場中人都如那棵蘋果樹，通過努力拼搏打出自己的一方天地。

小浣熊卿卿說

你對待別人什麼方式，別人就會對你什麼態度。你對人冷言冷語，人家對你愛答不理；你和人家和風細雨，人家通常也會對你和和氣氣。

所以通常那些在職場當中遭到孤立的人，先不要抱怨為什麼別人總是如此不待見你，先想想是不是自己做的有哪裡不夠好，一兩個人煩你可能不是你的錯，所有的人都煩你，你就要去檢討你自己。

職場中不受歡迎的人通常有這3個特點：

1、過於內向導致和人交流太少，人的感情深淺靠的就是平常交流的多少，而有些職場人士則顯得太“大家閨秀”，平時工作的時候大家探討問題，你總是一言不發把所有的話都藏在心裡；一起出去聚餐的時候，你說自己有事兒不便參加;類似情況多了，大家自然也就不主動叫你了，給你個人的空間，讓你去暢遊自己的世界。

2、為人奸詐偷奸耍滑，和這種人交往，不是費腦就是費心，總是需要提防自己別中圈套，怕哪句話說出了又會成為對方的把柄。工作每次都不出力藏在後面，集體領功的時候又態度積極衝在最前，於是這種人自然成了人人避之不及的對象，被孤立也是再正常不過了。

3、太過優秀恃才傲物，這種人在職場當中也比較常見，你問他什麼他總是回答的很敷衍，不屑於詳細解釋，回答之後還常有一種一種“這麼簡單你都不會？”的費解眼神，和這種人交流是在是一件傷自尊的事情，而且通常水平較高的人，他們的能力和情商成反比，也就導致了大多數都不怎麼受同事的歡迎。

夜泊痕

人以群分，這是一個很自然的事情，人總是喜歡和意氣相投的人在一起，不論這個團體多大或多少，總有孤立的人，也總是受歡迎的人，這不僅僅是職場，你去ktv、去吃飯、在學校、在寢室，總有些人左右逢源、總有些人關係特別好、有些人隻身一人，這沒什麼好特別說的。

但是，如果你說的是被特別孤立，那是另一種事了，那叫冷暴力。

這種冷暴力，一般有兩種，一種是自發的，一種是有計劃的，自發的這一個就是屬於這個人做事情讓所有人都討厭。

這類人一般愛表現、愛拍馬屁、閒事管太多、做事與大家不一樣、犧牲別人成就自己……

這類人往往被人們自發抵制。

另一種是計劃性的，這種可能是權力、派系相關，比如新領導帶了自己的團隊來，然後把老員工往邊緣處擠。像這一類計劃性的往往比較複雜，很多無辜的人都會被牽連，而且對企業管理來講是一個威脅。

不夜長河

為什麼職場上出現孤立的現象？

孤立的現象一般分兩種情況，一種是主動的願意被孤立，一種是被動的被別人孤立。

第一種孤立，是我們自己的性格決定的。自己不願意去接觸人，隔離自己，對別人的說話也是愛理不理的，覺得自己一個人也挺好。

在工作上文武閣就有一個這樣的同事，他很沉默寡言，一般是不說話的，就知道埋頭工作，他坐在一個角落裡面不是很顯眼，這個位置都是他自己挑的。

平時要收和他是哦工作之外的話，他是一句話不會回答你的，不知我一個有這樣的感覺，其他人也是的，所以問題應該不在我這。

個人覺得這樣的人在職場上沒有競爭力，職場上上不管是做技術還是銷售都需要溝通能力，只夠溝通才能更好的瞭解可以。

第二種是被動的孤獨。這樣可能在工作上是因為觸碰到了別人的什麼利益啥的，或者是你太優秀了對人產生威脅，所以就想針對你。

這種孤立可以說是一種手段，當你沒有孤立無援的時候就好對付你，職場上是一個社會的場所，在這裡各式各樣的人都有，人與人之間就會有這種孤立一被孤立的關係。

當別人孤立我們的時候就要學會反思，是自己的什麼方面帶來的，如果就一兩個人那還好，要是一群人那問題就大了。

孤立不可怕，保持一個積極的心態找問題的源頭，自然會得到解決。

--END--

文武閣

那幾種情況的人容易被孤立呢？

1 公司高層的皇親國戚，關係戶，而且還是嘴碎的那種，這種情況下，如果大家知道你是皇親國戚，你如果嘴還比較碎，肯定會遭受孤立，大家怕和你溝通過程中，無語的言論被你撿去了，傳話傳出是非來

2 比較優秀，但是不知道低調做人，凡事都喜歡強出頭，而且有成績了，不懂得將成果歸功給別人。這種情況下，你覺得自己是很敬業很盡職盡責，但是卻失去了人脈，更不懂得團結

3 能力不咋樣吧，嘴還很碎，喜歡搬弄是非，這種情況下，大家對你也許表面上不說什麼，但是一樣孤立你，因為你可能會無意之間一句話影響他人的仕途。

那小玲瓏為什麼說;知否知否，明蘭的處世風格，適合職場生存呢：就拿讀書這件事，丫鬟問她，為什麼不讀那節課，明蘭的回答是：兩個姐姐都還沒有說讀到哪裡，我又何必說，比姐姐讀的早。這個是其一。

其二：當大娘二孃塞丫鬟給她，明說是幫忙，實際是監視的時候，自己不主動收拾別人，一直慣著丫鬟為虎作倀，直到鬧的比較大，大娘出面進行處理，借刀殺人也挺好。

職場生存，比不上宮鬥，家鬥，但是一樣需要高調做事，低調做人，是金子總是會發光。保持善良是本分。不斷學習是必須的。生存第一位。

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎？

么妹愛跳舞

在職場人緣好絕對是大加分項。

你要是人緣不好，辦事過程往往是這樣的。

老王，我上次給你的XXX文件，領導反饋了嗎？

嗯，還不知道。

那能幫著催催嗎？

我哪敢催領導啊，等著吧。

要是人緣好，也許是這樣的。

老王，我……

你問那個文件吧，我昨天啊第一時間就給頭送過去了，還特意說你這事比較急，建議先看，這不，意見都回來了。

真夠意思，中午一起吃飯啊。

行啊。

那我點好外賣，給你發消息。

行。

為什麼職場上有人會被孤立呢？其實最大兩個原因就是不會做人，持才自傲。

一、不會做人。

不會做人不一定是你這個人壞，而是不懂職場禮儀，不懂分寸，大家和你一起做事，隨時要替你開屁股，這樣的人誰都不願意帶。

比如我一個小夥伴，開會主動做會議記錄，寫的還特別好，然後主動發給與會同事分享，希望節約大家的時間，這事做了，就壞了。問題在於在網絡上你這樣做是節約大家時間，容易得到好人緣，可是在職場大家首先講崗位分工，不該你乾的，你主動幹了，第一說明你工作時間安排不飽滿，有時間幹別的事情；第二你搶了別人的活，還顯得別人工作質量不高， 這不是讓別的同事難看嗎？所以被孤立也是應該的。好的做法應該是看看誰負責，這個人要是和你關係不錯，你可以發你的記錄給他一個人參考，這就做了人情還不搶功勞。

二、持才自傲

有的人有才華，在工作中看不起混日子或者水平不夠的老同事，這樣的人也容易遭人恨，被孤立。

俗話說看破不說破，不要看不起老同事，人家就算真的能力不行，也是成事不足敗事有餘，你做事還得求人家。

再說了，哪個老同事不是多年的狐狸修成精，別以為自己是聰明人，別人就不是，大家是揣著明白裝糊塗，你是還沒有學會的小天真。

關鍵字: 生活 上班族 職場