1、實行聘用制管理的事業單位，工勤人員如果具備大專以上學歷（鄉鎮放寬到中專），女性45歲、男性55歲以下，取得崗位需要的專業技術職稱，可以應聘管理崗位或者專業技術崗位。
2、應聘崗位成功的工勤人員，其執行的工資待遇，是其崗位確定的管理崗位工資或者專業技術職稱待遇，不再是工勤人員待遇。其享受的福利津貼等，統一按照崗位確定的管理人員或者專業技術人員來發放。退休時依然在管理崗位或者專業技術崗位的工勤人員，也按管理人員或者專業技術崗位人員退休，按男60歲、女55歲年齡要求退休，執行管理人員或者專業技術人員退休工資福利待遇。
3、應聘成功並工作到退休的工勤人員，在管理崗位的雖然不能提拔為副科級以上領導幹部，不能參公，但不管是管理崗位，還是專業技術崗位，雖然檔案身份依然是工人，但崗位、工資待遇、福利津貼、退休待遇等全部按照幹部對待。因此，在管理崗位和專業技術崗位聘用的工人，實際上已經是幹部了。
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