2019年1月1日起，《中華人民共和國個人所得稅法》2018版將全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入徵管職責劃轉到稅務部門。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經濟行業分類72大類商務服務業)行業發展帶來了全新機遇。同時新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求。在個稅改革政策下，催生出了一個新的職業——薪稅師，那麼薪稅師含金量到底如何呢?
從含金量來說，CCPA薪稅師證書分為三級，一級主要適用於企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等；二級主要適用於企事業單位人力資源部或財務部經理等;三級主要適用於
人力資源管理專業、財稅專業、會計專業等計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業的其他工作人員等。可見薪稅師的含金量還是挺高的！
對於薪稅師來說，這是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求於一身的創新型、複合型崗位。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，並能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用薪稅師的證書是綜合能力等級考試作為適應時代發展及需要的新證書。因為CCPA解決了傳統財稅類證書不具備的創新力、管理力、執行力、溝通力等綜合能力的訓練。而這項能力是目前財稅人才轉型升級的必需能力！
從薪稅師的發展前景來說，在我國企業發展的過程中，人力成本和稅務成本十分關鍵，根據《中國企業社保白皮書2018》顯示，有53%的受訪企業人力成本佔總成本比重超過30%，有16.27%的受訪企業人力成本佔總成本比重高達
50%以上。對於企業的稅收成本而言，有關專家做過測算，中國的企業實際稅負負擔率接近40%。在如此重負下，如果企業不能合理的規劃人力成本和稅務成本，那麼企業的發展自然是舉步維艱。因此企業規模越大，對既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強烈，一名優秀的薪稅師自然會倍受青睞！
那麼薪稅師可以做哪些工作呢？總體來說，就業方向有三方面：
一是大中型企業的人力和財務部門。在當前的形勢下，企業規模越大，對這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的薪稅師這種綜合性人才就越歡迎；
二是稅務師事務所等稅務服務機構。稅務師事務所是專職從事稅務代理工作機構，隨著稅收制度的逐步完善，稅收規模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強，我國涉稅鑑證和涉稅服務的需求必將逐步增長，因此也需要大量的稅務工作人員加入行業序列。
三是人力資源服務公司。這是指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司，人力資源服務公司的一項重要業務就是代理企業勞動關係管理，以及代理企業社保和公積金業務。
從這些行業的需求來看，薪稅師目前還是很吃香的，相信未來發展非常不錯！
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