美麗的春天197154405

這個問題不能一概而論，並不是所有50歲的人都不好找工作。當然，也只有小部分人比較好找工作，並且還是高薪招聘。

什麼樣的人好找工作？

1、能力高的

我們都知道很多企業的高管都是四、五十歲的人，他們上了二、三十年的班，處理問題的手段很多，辦公室軟件用起來非常熟練。在專業領域很厲害，他們在哪裡，客戶就在哪裡，客戶都是看他們的面子才籤合同的。

2、經驗豐富的

很多專家、教授、醫生都是年紀越大越受歡迎，因為他們在學術上都有很大的成就，臨床、教學經驗都很豐富，有的人退休了都可能會被返聘回去。我大學時候就有一個教授是這樣的，已經60幾歲了，本來退休了，但是被學習返聘，他上課確實很好，每次他的課都座無虛席。

什麼樣的人不好找工作？

1、專業技術不突出

如果沒有特別出彩的技能，相比較年輕的求職者來說，企業更傾向於招聘年輕人，覺得他們更有活力，多加幾次班、多出幾次差也承受的了。

2、身體虛弱

如果一個年級較大的求職者看起來就體弱多病的，企業肯定是不敢錄用的。

建議：

1、當你覺得不好找工作的時候，不妨降低一點自己的要求；如果還是找不到工作，那麼可以考慮自己做點小生意或者創業。自己做生意時間自由，賺的錢還多一些。

2、還年輕的朋友們，要居安思危，趁年輕多積累一點技能和經驗。要跟上時代發展的腳步，持續學習。

綜上所述，由於年齡大了身體機能的下降，能力也不突出的話，50多歲的人可能是不太好找工作，那麼可以考慮自己做生意。

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你對這個問題有什麼看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦。

霸王課

請原諒我第一次看到“為什麼50歲的人不好找工作”時，不厚道的笑了。現在30歲找工作都不容易，更何況是30歲又過了20年之後的50歲。我本人也過四奔五了，剛好談下看法。

01.年紀越大越不好找工作是有原因的

公司看的是員工所能創造的價值，於是他們願意找年輕人，20多歲便宜又好用，學東西還快。不過，好消息是現在年輕人也不好用了，他們有自己的思想，這並不是壞事。

02.找到“自己的那把刷子”，否則永遠很難

她找到了自己的刷子。

03.如果沒有及早規劃，從現在開始也不晚

張大志leo

說實話，50歲這個年齡是一個尷尬的年齡，50歲還沒有穩定的工作，確實是令人頭痛。

一，年齡太大了

現在00後都出來工作了，現在的年輕人熱情似火，朝氣蓬勃，新鮮的事物每天都有，50歲的年紀，思想，頭腦，行動力都跟不上，而且這個年齡的人都比較固執，喜歡以自己為中心。

二，性格問題

既然已經50歲了，還要出來找工作，應該也是和個人的性格有關係，如果性格好會處理人際關係，真正沒有了工作，肯定會有其他的解決方法，而不是還出來找工作。

三，學歷或者是能力問題

老話說得好，荒年餓不死手藝人，真沒工作，還有一門手藝可以混口飯養家餬口，雖然辛苦，一樣可以自食其力。

但是並不是所有的年紀大了就沒有他的優勢。

如果你有豐富的經驗和知識閱歷，可以應聘一些特殊性的工作，如果沒有，一般來講只能做些普通工種，沒有太過於體力的工作。比如，保安，公路養護，綠化之類的也可以做一些參考。以上看法僅供參考，謝謝大家。

快遞永生哥

職場上，一般技術人員如果到了50歲，經驗豐富，工作相對平穩。只要企業不倒閉，老專家不存在找工作的問題。

但是，作為一線工人，如果超過50歲，就業就顯得十分困難。很多企業寧願人員空缺，也不願意招收上述年齡的務工人員。原因如下：

1、身體條件差

到了50歲這個年齡段，大部分一線工人的身體條件已經明顯衰退，遠不如二三十歲的年輕人了。

這個年齡段的人員，腿腳慢工作效率低，體能弱幹不了重活，老花眼看不清細節，記性差無法熬夜加班，甚至吃飯速度都比年輕人慢，上廁所的次數都比年輕人要多。

我們國家是世界上製造業大國，絕大部分企業都是勞動密集型企業，因此需要大量的以體力消耗為主的勞動力。而二三十歲年輕人由於年輕力壯，身體反應速度快，適應高負荷的體力勞動，因此受到勞動力市場的歡迎。

2、學習能力差

由於受到國家教育資源短缺的影響，這批人年輕時，沒有機會進行深造，大部分人文化水平較低，當年學到的勞動技能遠不能滿足現代企業發展的需要，無法掌握企業先進設備操作技能。

例如，機械製造是我國的基礎工業，需要大量的技能工人。以前，車銑刨磨工種主要以操作經驗為主，而現在改用計算機控制的加工中心後，主要以編程自動加工為主。這時，大部分老人員因無法掌握先進設備的操作使用，只能讓位給該年輕人了。

3、管理不方便

現在的生產一線管理人員，大都是剛走出校門具有管理知識的年輕人，面對和自己父輩一樣年齡的老職工，對於我們這樣一個講究尊老傳統的國家，實在不方便管理，從人性上，無法嚴格實施企業的管理制度和考核標準，人事部門自然就不會招收大齡員工了。

4、企業責任大

這個年齡段的人員，大都家庭負擔比較重，上有老下有小，。如果要想辭退，企業需要付出一定的賠償金，而企業辭退一個年輕人，只要找個藉口就打發走了，甚至有的員工看出企業想要辭退自己，出於自尊，還會主動寫一份辭職信，一走了之，企業不需要賠償一分錢。

年齡大也容易出現工傷。由於身體恢復機能較差，醫療費用也會較高。若身體傷害較大的話，賠償的數額也比較大。

綜上，一般企業都不願意招用上述年齡的一線工人。作為大齡工人，自己要揚長避短，發揮自己的經驗多的優勢，不斷學習，並降低薪酬期望值，儘量適應企業的發展。

企業趣談

年過50，大多數人都跟不上現在社會的發展，因為社會發展的太快了，就在幾十年間，自己所在地方的街道，樓宇，房子都已經發生了天翻地覆的變化。如果不幸，50歲了還在找工作，那麼你將面臨非常困難的處境，因為這三個原因，大多數人找工作都不容易。

01 體力智力都已經走下坡路

50歲的身體，不論是在體力，還是在智力上，都已經慢慢走下坡路，很多時候，想幹事，但是有一些力不從心，真是古人說的“心有餘，力不足”，因為誰都年輕過，誰都經過體力和精力非常充沛的年紀，沒到自己力量和精力不夠的時候，總會抱怨自己年輕的時候，精力充沛的時候，不夠努力，導致現在50歲了還出來找工作，生活面臨難以克服的困難。

02 超過50歲很多用人單位就不要了

超過50歲的人，很多用人單位都不要，理由是已經超齡。用人單位心理肯定是非常清楚的，50歲以上，身體條件走下坡路，並且各種疾病也會找來，30歲時人找病，50歲就是病找人。如果錄用，萬一哪天躺倒在崗位上，按照工傷處置，企業就要賠償或墊付一大筆錢，企業也要生存，並且現在年輕的勞動力也不是很貴，為什麼要僱傭這樣風險比較大的人力呢？

03 已經跟不上時代

50歲的人，能夠會用電腦，能熟練運用辦公軟件的人非常少的，但是現在各類工作，哪些不需要熟練運用這些數字時代的軟件和產品。哪些用不上這些操作系統的工作，想必也是附加值不高的工作，工資一般也不會很高。

不過，每個人有每一個人的活法，每一個人有每個人對社會和生活的看法，對於到了知天命的年紀，對人生的看法已經到達了一定的境界，不過，也要擺正自己的心態，講究四個字，那就是“隨遇而安”。只有擺正自己的心態，調整自己，這才是主動適應社會的做法，把自己的心態調整好，自己的生活就比較容易幸福，至少在心理上，還是非常富足的。

老段雜談

因為有很多不確定因素在裡頭；

一：大家都說50知天命了，身體各項機能也比不上40歲的，稍微有個不慎可能就要老闆心疼了。

二：體能也跟不上年輕人與中年人了，思維不怎麼靈活了，比較慢也讓人擔心。

三：抵抗力也較差，比不上年輕小夥子身強體壯，（其他輕鬆行業另說）一遇病必得去醫院檢查一下，老闆經不起折騰。

四：都50了還是在家逗逗孫子好，不建議50歲以上包括50的老人家做事，因為一旦出事就是大事，大家都負不起責。

五：真要出去做事建議保安或者保潔，打菜員這類工作比較好，其他的不怎麼建議，泛指普通人（藝術工作者，醫務人員就別湊熱鬧了）

六：50歲了，別再把自己的身體開玩笑了，別和小夥子比，別和中年人比，你比不起，也比不過，畢竟血氣什麼的都下降了很多，體弱。所以知天命的年紀啊多去走走或者養養生，逗逗小孩子挺好。

以上愚見，如有不正當之處，煩請指出，一定改

詠雪言文

自從某公司把35歲的人都劃為老員工，認為老員工只會“躺在功勞簿上數錢”，然後大開殺戒以後，職場中年員工無不戰戰兢兢，一不小心就被公司定性為只會躺在功勞簿上數錢的“老白兔”！

三十五歲的員工，都面臨職場危機了，何況已經知天命之間的老員工呢！所以，不好找工作也是無奈的社會現實！

這既不是空穴來風，也不是危言聳聽，五十歲的人確實不好找工作。因為工作關係，我經常去人才市場和大型招聘會，看到很多企業的用人需求，哪怕是招個門衛和保潔人員，招聘條件都限定在45歲以下。這讓五十歲的人情何以堪！

為什麼會這樣呢？最主要的原因是僧還是那麼多，但是粥少了。以前，經濟高速發展，企業不斷進行擴張，用人需求很大，所以，多大歲數的人都能輕輕鬆鬆找到一份工作。現在，形勢發生了變化，經濟增長乏力，企業也在收縮陣線，就像萬科提出的那樣，要活下去。為了生存下去，就得壓縮用工需求。人還是那點人，但是崗位少了，這時，年齡優勢就顯現出來了，五十歲的人只能靠邊站了。

當然，這也不是絕對的，並不是所有五十以上的人都不好找工作。只要具有一技之長，或管理，或技術，或銷售，只要能力突出，在就業市場還是很受歡迎的。我的老領導，五十多歲以後從國企內退，很快就被私企高薪聘請去做高管！因為人家管理經驗豐富，在私企看來是不可多得的人才。

難就業的主要是那些沒有技術的人。比如在車間幹了一輩子流水線搬運工，又不是什麼技術工種，只是熟練工而已。像這樣的老員工在勞動力市場是很尷尬的，管理做不了，力氣又不如年輕人，就像夾心層一樣，上下不靠，左右為難，是很難找到一份合適工作的。

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管理那點事

目前根據國家《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的相關文件規定，我國現行的法定退休年齡是這樣的：

男性的法定退休年齡為60週歲；

女幹部的法定退休年齡為55週歲；

女工人的法定退休年齡為50週歲。

那麼可以這麼說，如果一個人的年齡現在已經是有50多歲了，在我國，這個人可以說是不是已經退休了，就是這個人即將要退休了。

那麼“退休”這個概念到底意味著的是什麼？

根據我國的有關規定，是這麼解釋的：“勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位”。

也就是說，一個年齡50多歲的人，是一個處於退休分界線的人，這個人的勞動能力是處於下降的、位於是否還能夠堅持在其目前所任職的工作崗位繼續工作有所貢獻的狀態，是已經無法達到按崗位的工作要求履行工作職責達及格線以上的狀態，甚至是已經無法繼續維持正常生活水平的工作狀態了。

在這樣的一個階段，社會普遍對於一個年齡50多歲的人的認知是，不太有能夠繼續保質保量完成工作的能力。

既然在原來的工作崗位上，對於完成已經有經驗很熟悉的工作，都可能很吃力了，那麼怎麼還能夠要求這個人，學習新崗位的知識，快速適應新崗位對他在工作技能、身體素質上的新要求呢？

所以，50多歲為何不好找工作這個現象的出現也是可以理解的。

蘇蕤

50歲是一個人慢慢步入老年的節點，這個時候一個人事業發展到什麼階段基本都有了定論。50歲有的人成為了老闆，當了職業經理人，這樣的人是企業爭搶的香餑餑；有的人事業穩定，衣食無憂，但基本就等著養老；有的人事業不景氣，生活艱難。

我們就來說一下大部分50歲的普通人，這個年齡的人群，不管是身體還是技術都有了很大的侷限。企業是以盈利為目的的，不是慈善機構。50歲的人群，身體上不如年輕人健壯，幹體力活效率低還極易造成危險，還需要企業承擔責任，企業不會去承擔這樣的風險。50歲的人群在技術上也不會再有很大的提高，一般都是靠著吃老本。不如年輕人的學習能力強，年輕人的思維活躍，不受侷限，50歲了思想或許會比較落後保守，跟不上企業發展的步伐，企業總不能花錢白養活。有些是新興企業更不需要技術老舊的人群，他們需要更多的新鮮人群。

50歲的人群如果失業了，如果有很強的技術能力找工作也沒有問題，像一些電工，焊工，木匠，電器維修，司機。。。找工作還是沒問題的，這些工作也沒有太大的體力勞動，工作還是可以的。如果沒有技術能力，體力勞動也幹不了了，一般就找一些清潔工，門衛。。。這些工作。當然也可以自己去做做小買賣，支個攤子，賣賣菜，或者有手藝賣賣小吃也是很不錯的。而且現在電商也很發達，可以學習開個網店，當然受年齡的限制對這個的接觸能力還是比較弱。

50歲找工作雖然受限制很大，但是身體允許的話還是能夠找到適合自己的工作的。

冷鑽leng

我覺得：

那得看是什麼工作，醫生、會計、廚師就有好多退休還反聘的。找工作也比較容易，事實上有些看重經驗和老成的工作，50歲正在當打之年，找工作相對來說還是容易的，專業技術人才，不管哪裡、何時何地都需要。

不好找工作的一般是沒有一技之長的，但是這樣的人即使年輕，也一樣是不好找工作的，這跟年紀的關係不大。

如果整體對比來說50歲的人不好找工作，對很多人來說，可能有以下幾點原因：

1、身體已經開始走下坡路了：

50歲的人，三十年前人找病，三十年後病找人。這時候前半生累積的各種弊病已經開始凸顯出來。成為單位裡的不安定因素，誰知道你什麼時候會倒下？大家都很忙，還得照顧你？你不用照顧？但是誰讓你到了這個歲數呢？領導們都覺得你需要。

2、養老：

50歲已經開始為自己的退休生活做準備，這時候工作往往求穩、求安閒，嘴裡經常會說：我也幹不了幾年了。工作的積極性顯然會受到影響，即使你依然幹勁兒十足，別人也不這麼看：他老了，不行了。雖然年輕人這麼看50歲的人，他到了50歲的時候，也通常會最有可能變為50歲就開始打算養老的人。別說誰沒有老啊，有些年輕人就是想不到自己50歲時的狀況。

3、固步自封，難以再進步：

過於倚重經驗和習慣，倚老賣老，把自己提升的路給擋上了。說的最典型的就是：我吃的鹽比你吃的飯都多，我走的路比你過的橋都多。有這種想法的人，忽視了世界是個不斷變化和前進的世界，人也是一茬又一茬的更新，沒有人能夠睡在經驗上睡大覺。即使50歲的人能夠與時俱進，但是往往反應也不及更年輕的人，自然而然的有這個要求和更新。

4、讓位：

在公交車上別人給50歲的人讓位，在工作上，50歲該給年輕人讓位了，發展空間和前面的路都已經不長了，漸漸流於社會邊緣，從社會主體的位置上退了下來。進入這個年紀，自己和別人都會有這個看法：已經幹了幾十年，應該到了培養下一代接班人的時候了。你還在找工作？怎麼混的？比賽的時候，都會有人說，你已經沒有成長空間了，機會還是留給有更多成長空間的年輕人吧。雖然你更優秀，但是大家都覺得你得讓位，而且你應該有這個覺悟，他們會毫不可惜的拋棄你，這就是50歲。

5、追求：

大多數的工作單位都會傾向於有職業理想的、活躍的、上升期的年輕人，50歲的時候，職業理想已經鈣化了，即使50歲的人仍非常活躍，甚至比年輕人更積極，但是兩鬢的白髮就是別人眼中客觀的依據：50歲的人，已經沒有那個精力和幹勁兒有更大、更多、更強、更有意義的追求。

6、被認為老奸俱滑：

想當然的被認為因為社會經驗豐富而心機陰險，即使你一直單純，但是別人也會認為你在社會上摸爬滾打這麼多歲月，如果不傻，也應該被炸成老油條了，一定是一點兒虧都不吃的人，單位領導也會認為，你不好蒙、不好騙、不容易領導。

7、不方便支使：

年紀到了50歲，被上級支使辦個事、跑個腿兒、迎來送往、交際應酬，也覺得不好使了，這麼大年紀，被指使的團團轉，領導也不好意思。可是給你工資，不就是盡最大可能支使你幹這幹那嗎？50歲的年紀和白髮讓領導都不好意思，那這個工作還是讓年輕人來做吧，於是50歲的人工作機會又沒了。

8、惰性太強：

50歲的人有很多都是以習慣做事，各方面都已經既成定式，具有很強的惰性，懶得去改變，精力的減退也自然使人懶惰。進入一個新的工作單位，也很難改變既有的思想和行為方式，難以跟新工作協調。不如招可塑性強的年輕人，還省事些。而且學習能力也差，即使很強，也給人不如年輕人的印象：年紀大了，腦袋不好使了，實際上是不願意使了。不管怎麼說，大多數人的印象裡，50歲的人即使怎樣努力，也會有這個成見。

9、沒必要培養感情

培養年輕人，讓年輕人有歸屬感，而50歲的人培養這種感情似乎已經沒有必要了，還有其它感情，比如發展人脈網絡，年輕還可以有廣泛的交際空間，大家都願意跟年富力強的人交往，年輕人是開放和進入的狀態，而50歲的人是行將關閉和退出的狀態，還培養什麼感情？有什麼用？職業生涯已經快完了。

10、沒有未來

所有人都認為年輕人還有無限可能，令人看到無窮的希望和期待，而50歲的人一生的格局都基本已經定了，就這個樣子，大家都看到了，蹦達不了幾年了。

雖然對於50歲的人不好找工作，還可以說出很多原因或者說偏見，或者說是藉口，但是隻要擁有一顆進步的心，任何年紀開始都不晚，總能在社會上找到自己的位置，任何顧慮都是多餘的，幹吧，所有人隨時隨地都可以說：生活才剛剛開始，就是現在。

美國畫家摩西奶奶76歲才開始畫畫，功成名就，並曾鼓勵日本作家渡邊淳一寫作，她說道：“做你喜歡做的事，上帝會高興地幫你打開成功之門，哪怕你現在已經80歲了。”而且她還出過一本兒書《人生永遠沒有太晚的開始》，50歲，還年輕，有很多路還能走得通，我們都會有50歲，希望我們都充實自信，不知老之將至。

關鍵字: 職場 工作 好找