美丽的春天197154405

这个问题不能一概而论，并不是所有50岁的人都不好找工作。当然，也只有小部分人比较好找工作，并且还是高薪招聘。

什么样的人好找工作？

1、能力高的

我们都知道很多企业的高管都是四、五十岁的人，他们上了二、三十年的班，处理问题的手段很多，办公室软件用起来非常熟练。在专业领域很厉害，他们在哪里，客户就在哪里，客户都是看他们的面子才签合同的。

2、经验丰富的

很多专家、教授、医生都是年纪越大越受欢迎，因为他们在学术上都有很大的成就，临床、教学经验都很丰富，有的人退休了都可能会被返聘回去。我大学时候就有一个教授是这样的，已经60几岁了，本来退休了，但是被学习返聘，他上课确实很好，每次他的课都座无虚席。

什么样的人不好找工作？

1、专业技术不突出

如果没有特别出彩的技能，相比较年轻的求职者来说，企业更倾向于招聘年轻人，觉得他们更有活力，多加几次班、多出几次差也承受的了。

2、身体虚弱

如果一个年级较大的求职者看起来就体弱多病的，企业肯定是不敢录用的。

建议：

1、当你觉得不好找工作的时候，不妨降低一点自己的要求；如果还是找不到工作，那么可以考虑自己做点小生意或者创业。自己做生意时间自由，赚的钱还多一些。

2、还年轻的朋友们，要居安思危，趁年轻多积累一点技能和经验。要跟上时代发展的脚步，持续学习。

综上所述，由于年龄大了身体机能的下降，能力也不突出的话，50多岁的人可能是不太好找工作，那么可以考虑自己做生意。

——END——

你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。

霸王课

请原谅我第一次看到“为什么50岁的人不好找工作”时，不厚道的笑了。现在30岁找工作都不容易，更何况是30岁又过了20年之后的50岁。我本人也过四奔五了，刚好谈下看法。

01.年纪越大越不好找工作是有原因的

公司看的是员工所能创造的价值，于是他们愿意找年轻人，20多岁便宜又好用，学东西还快。不过，好消息是现在年轻人也不好用了，他们有自己的思想，这并不是坏事。

02.找到“自己的那把刷子”，否则永远很难

她找到了自己的刷子。

03.如果没有及早规划，从现在开始也不晚

张大志leo

说实话，50岁这个年龄是一个尴尬的年龄，50岁还没有稳定的工作，确实是令人头痛。

一，年龄太大了

现在00后都出来工作了，现在的年轻人热情似火，朝气蓬勃，新鲜的事物每天都有，50岁的年纪，思想，头脑，行动力都跟不上，而且这个年龄的人都比较固执，喜欢以自己为中心。

二，性格问题

既然已经50岁了，还要出来找工作，应该也是和个人的性格有关系，如果性格好会处理人际关系，真正没有了工作，肯定会有其他的解决方法，而不是还出来找工作。

三，学历或者是能力问题

老话说得好，荒年饿不死手艺人，真没工作，还有一门手艺可以混口饭养家糊口，虽然辛苦，一样可以自食其力。

但是并不是所有的年纪大了就没有他的优势。

如果你有丰富的经验和知识阅历，可以应聘一些特殊性的工作，如果没有，一般来讲只能做些普通工种，没有太过于体力的工作。比如，保安，公路养护，绿化之类的也可以做一些参考。以上看法仅供参考，谢谢大家。

快递永生哥

职场上，一般技术人员如果到了50岁，经验丰富，工作相对平稳。只要企业不倒闭，老专家不存在找工作的问题。

但是，作为一线工人，如果超过50岁，就业就显得十分困难。很多企业宁愿人员空缺，也不愿意招收上述年龄的务工人员。原因如下：

1、身体条件差

到了50岁这个年龄段，大部分一线工人的身体条件已经明显衰退，远不如二三十岁的年轻人了。

这个年龄段的人员，腿脚慢工作效率低，体能弱干不了重活，老花眼看不清细节，记性差无法熬夜加班，甚至吃饭速度都比年轻人慢，上厕所的次数都比年轻人要多。

我们国家是世界上制造业大国，绝大部分企业都是劳动密集型企业，因此需要大量的以体力消耗为主的劳动力。而二三十岁年轻人由于年轻力壮，身体反应速度快，适应高负荷的体力劳动，因此受到劳动力市场的欢迎。

2、学习能力差

由于受到国家教育资源短缺的影响，这批人年轻时，没有机会进行深造，大部分人文化水平较低，当年学到的劳动技能远不能满足现代企业发展的需要，无法掌握企业先进设备操作技能。

例如，机械制造是我国的基础工业，需要大量的技能工人。以前，车铣刨磨工种主要以操作经验为主，而现在改用计算机控制的加工中心后，主要以编程自动加工为主。这时，大部分老人员因无法掌握先进设备的操作使用，只能让位给该年轻人了。

3、管理不方便

现在的生产一线管理人员，大都是刚走出校门具有管理知识的年轻人，面对和自己父辈一样年龄的老职工，对于我们这样一个讲究尊老传统的国家，实在不方便管理，从人性上，无法严格实施企业的管理制度和考核标准，人事部门自然就不会招收大龄员工了。

4、企业责任大

这个年龄段的人员，大都家庭负担比较重，上有老下有小，。如果要想辞退，企业需要付出一定的赔偿金，而企业辞退一个年轻人，只要找个借口就打发走了，甚至有的员工看出企业想要辞退自己，出于自尊，还会主动写一份辞职信，一走了之，企业不需要赔偿一分钱。

年龄大也容易出现工伤。由于身体恢复机能较差，医疗费用也会较高。若身体伤害较大的话，赔偿的数额也比较大。

综上，一般企业都不愿意招用上述年龄的一线工人。作为大龄工人，自己要扬长避短，发挥自己的经验多的优势，不断学习，并降低薪酬期望值，尽量适应企业的发展。

企业趣谈

年过50，大多数人都跟不上现在社会的发展，因为社会发展的太快了，就在几十年间，自己所在地方的街道，楼宇，房子都已经发生了天翻地覆的变化。如果不幸，50岁了还在找工作，那么你将面临非常困难的处境，因为这三个原因，大多数人找工作都不容易。

01 体力智力都已经走下坡路

50岁的身体，不论是在体力，还是在智力上，都已经慢慢走下坡路，很多时候，想干事，但是有一些力不从心，真是古人说的“心有余，力不足”，因为谁都年轻过，谁都经过体力和精力非常充沛的年纪，没到自己力量和精力不够的时候，总会抱怨自己年轻的时候，精力充沛的时候，不够努力，导致现在50岁了还出来找工作，生活面临难以克服的困难。

02 超过50岁很多用人单位就不要了

超过50岁的人，很多用人单位都不要，理由是已经超龄。用人单位心理肯定是非常清楚的，50岁以上，身体条件走下坡路，并且各种疾病也会找来，30岁时人找病，50岁就是病找人。如果录用，万一哪天躺倒在岗位上，按照工伤处置，企业就要赔偿或垫付一大笔钱，企业也要生存，并且现在年轻的劳动力也不是很贵，为什么要雇佣这样风险比较大的人力呢？

03 已经跟不上时代

50岁的人，能够会用电脑，能熟练运用办公软件的人非常少的，但是现在各类工作，哪些不需要熟练运用这些数字时代的软件和产品。哪些用不上这些操作系统的工作，想必也是附加值不高的工作，工资一般也不会很高。

不过，每个人有每一个人的活法，每一个人有每个人对社会和生活的看法，对于到了知天命的年纪，对人生的看法已经到达了一定的境界，不过，也要摆正自己的心态，讲究四个字，那就是“随遇而安”。只有摆正自己的心态，调整自己，这才是主动适应社会的做法，把自己的心态调整好，自己的生活就比较容易幸福，至少在心理上，还是非常富足的。

老段杂谈

因为有很多不确定因素在里头；

一：大家都说50知天命了，身体各项机能也比不上40岁的，稍微有个不慎可能就要老板心疼了。

二：体能也跟不上年轻人与中年人了，思维不怎么灵活了，比较慢也让人担心。

三：抵抗力也较差，比不上年轻小伙子身强体壮，（其他轻松行业另说）一遇病必得去医院检查一下，老板经不起折腾。

四：都50了还是在家逗逗孙子好，不建议50岁以上包括50的老人家做事，因为一旦出事就是大事，大家都负不起责。

五：真要出去做事建议保安或者保洁，打菜员这类工作比较好，其他的不怎么建议，泛指普通人（艺术工作者，医务人员就别凑热闹了）

六：50岁了，别再把自己的身体开玩笑了，别和小伙子比，别和中年人比，你比不起，也比不过，毕竟血气什么的都下降了很多，体弱。所以知天命的年纪啊多去走走或者养养生，逗逗小孩子挺好。

以上愚见，如有不正当之处，烦请指出，一定改

咏雪言文

自从某公司把35岁的人都划为老员工，认为老员工只会“躺在功劳簿上数钱”，然后大开杀戒以后，职场中年员工无不战战兢兢，一不小心就被公司定性为只会躺在功劳簿上数钱的“老白兔”！

三十五岁的员工，都面临职场危机了，何况已经知天命之间的老员工呢！所以，不好找工作也是无奈的社会现实！

这既不是空穴来风，也不是危言耸听，五十岁的人确实不好找工作。因为工作关系，我经常去人才市场和大型招聘会，看到很多企业的用人需求，哪怕是招个门卫和保洁人员，招聘条件都限定在45岁以下。这让五十岁的人情何以堪！

为什么会这样呢？最主要的原因是僧还是那么多，但是粥少了。以前，经济高速发展，企业不断进行扩张，用人需求很大，所以，多大岁数的人都能轻轻松松找到一份工作。现在，形势发生了变化，经济增长乏力，企业也在收缩阵线，就像万科提出的那样，要活下去。为了生存下去，就得压缩用工需求。人还是那点人，但是岗位少了，这时，年龄优势就显现出来了，五十岁的人只能靠边站了。

当然，这也不是绝对的，并不是所有五十以上的人都不好找工作。只要具有一技之长，或管理，或技术，或销售，只要能力突出，在就业市场还是很受欢迎的。我的老领导，五十多岁以后从国企内退，很快就被私企高薪聘请去做高管！因为人家管理经验丰富，在私企看来是不可多得的人才。

难就业的主要是那些没有技术的人。比如在车间干了一辈子流水线搬运工，又不是什么技术工种，只是熟练工而已。像这样的老员工在劳动力市场是很尴尬的，管理做不了，力气又不如年轻人，就像夹心层一样，上下不靠，左右为难，是很难找到一份合适工作的。

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管理那点事

目前根据国家《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关文件规定，我国现行的法定退休年龄是这样的：

男性的法定退休年龄为60周岁；

女干部的法定退休年龄为55周岁；

女工人的法定退休年龄为50周岁。

那么可以这么说，如果一个人的年龄现在已经是有50多岁了，在我国，这个人可以说是不是已经退休了，就是这个人即将要退休了。

那么“退休”这个概念到底意味着的是什么？

根据我国的有关规定，是这么解释的：“劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位”。

也就是说，一个年龄50多岁的人，是一个处于退休分界线的人，这个人的劳动能力是处于下降的、位于是否还能够坚持在其目前所任职的工作岗位继续工作有所贡献的状态，是已经无法达到按岗位的工作要求履行工作职责达及格线以上的状态，甚至是已经无法继续维持正常生活水平的工作状态了。

在这样的一个阶段，社会普遍对于一个年龄50多岁的人的认知是，不太有能够继续保质保量完成工作的能力。

既然在原来的工作岗位上，对于完成已经有经验很熟悉的工作，都可能很吃力了，那么怎么还能够要求这个人，学习新岗位的知识，快速适应新岗位对他在工作技能、身体素质上的新要求呢？

所以，50多岁为何不好找工作这个现象的出现也是可以理解的。

苏蕤

50岁是一个人慢慢步入老年的节点，这个时候一个人事业发展到什么阶段基本都有了定论。50岁有的人成为了老板，当了职业经理人，这样的人是企业争抢的香饽饽；有的人事业稳定，衣食无忧，但基本就等着养老；有的人事业不景气，生活艰难。

我们就来说一下大部分50岁的普通人，这个年龄的人群，不管是身体还是技术都有了很大的局限。企业是以盈利为目的的，不是慈善机构。50岁的人群，身体上不如年轻人健壮，干体力活效率低还极易造成危险，还需要企业承担责任，企业不会去承担这样的风险。50岁的人群在技术上也不会再有很大的提高，一般都是靠着吃老本。不如年轻人的学习能力强，年轻人的思维活跃，不受局限，50岁了思想或许会比较落后保守，跟不上企业发展的步伐，企业总不能花钱白养活。有些是新兴企业更不需要技术老旧的人群，他们需要更多的新鲜人群。

50岁的人群如果失业了，如果有很强的技术能力找工作也没有问题，像一些电工，焊工，木匠，电器维修，司机。。。找工作还是没问题的，这些工作也没有太大的体力劳动，工作还是可以的。如果没有技术能力，体力劳动也干不了了，一般就找一些清洁工，门卫。。。这些工作。当然也可以自己去做做小买卖，支个摊子，卖卖菜，或者有手艺卖卖小吃也是很不错的。而且现在电商也很发达，可以学习开个网店，当然受年龄的限制对这个的接触能力还是比较弱。

50岁找工作虽然受限制很大，但是身体允许的话还是能够找到适合自己的工作的。

冷钻leng

我觉得：

那得看是什么工作，医生、会计、厨师就有好多退休还反聘的。找工作也比较容易，事实上有些看重经验和老成的工作，50岁正在当打之年，找工作相对来说还是容易的，专业技术人才，不管哪里、何时何地都需要。

不好找工作的一般是没有一技之长的，但是这样的人即使年轻，也一样是不好找工作的，这跟年纪的关系不大。

如果整体对比来说50岁的人不好找工作，对很多人来说，可能有以下几点原因：

1、身体已经开始走下坡路了：

50岁的人，三十年前人找病，三十年后病找人。这时候前半生累积的各种弊病已经开始凸显出来。成为单位里的不安定因素，谁知道你什么时候会倒下？大家都很忙，还得照顾你？你不用照顾？但是谁让你到了这个岁数呢？领导们都觉得你需要。

2、养老：

50岁已经开始为自己的退休生活做准备，这时候工作往往求稳、求安闲，嘴里经常会说：我也干不了几年了。工作的积极性显然会受到影响，即使你依然干劲儿十足，别人也不这么看：他老了，不行了。虽然年轻人这么看50岁的人，他到了50岁的时候，也通常会最有可能变为50岁就开始打算养老的人。别说谁没有老啊，有些年轻人就是想不到自己50岁时的状况。

3、固步自封，难以再进步：

过于倚重经验和习惯，倚老卖老，把自己提升的路给挡上了。说的最典型的就是：我吃的盐比你吃的饭都多，我走的路比你过的桥都多。有这种想法的人，忽视了世界是个不断变化和前进的世界，人也是一茬又一茬的更新，没有人能够睡在经验上睡大觉。即使50岁的人能够与时俱进，但是往往反应也不及更年轻的人，自然而然的有这个要求和更新。

4、让位：

在公交车上别人给50岁的人让位，在工作上，50岁该给年轻人让位了，发展空间和前面的路都已经不长了，渐渐流于社会边缘，从社会主体的位置上退了下来。进入这个年纪，自己和别人都会有这个看法：已经干了几十年，应该到了培养下一代接班人的时候了。你还在找工作？怎么混的？比赛的时候，都会有人说，你已经没有成长空间了，机会还是留给有更多成长空间的年轻人吧。虽然你更优秀，但是大家都觉得你得让位，而且你应该有这个觉悟，他们会毫不可惜的抛弃你，这就是50岁。

5、追求：

大多数的工作单位都会倾向于有职业理想的、活跃的、上升期的年轻人，50岁的时候，职业理想已经钙化了，即使50岁的人仍非常活跃，甚至比年轻人更积极，但是两鬓的白发就是别人眼中客观的依据：50岁的人，已经没有那个精力和干劲儿有更大、更多、更强、更有意义的追求。

6、被认为老奸俱滑：

想当然的被认为因为社会经验丰富而心机阴险，即使你一直单纯，但是别人也会认为你在社会上摸爬滚打这么多岁月，如果不傻，也应该被炸成老油条了，一定是一点儿亏都不吃的人，单位领导也会认为，你不好蒙、不好骗、不容易领导。

7、不方便支使：

年纪到了50岁，被上级支使办个事、跑个腿儿、迎来送往、交际应酬，也觉得不好使了，这么大年纪，被指使的团团转，领导也不好意思。可是给你工资，不就是尽最大可能支使你干这干那吗？50岁的年纪和白发让领导都不好意思，那这个工作还是让年轻人来做吧，于是50岁的人工作机会又没了。

8、惰性太强：

50岁的人有很多都是以习惯做事，各方面都已经既成定式，具有很强的惰性，懒得去改变，精力的减退也自然使人懒惰。进入一个新的工作单位，也很难改变既有的思想和行为方式，难以跟新工作协调。不如招可塑性强的年轻人，还省事些。而且学习能力也差，即使很强，也给人不如年轻人的印象：年纪大了，脑袋不好使了，实际上是不愿意使了。不管怎么说，大多数人的印象里，50岁的人即使怎样努力，也会有这个成见。

9、没必要培养感情

培养年轻人，让年轻人有归属感，而50岁的人培养这种感情似乎已经没有必要了，还有其它感情，比如发展人脉网络，年轻还可以有广泛的交际空间，大家都愿意跟年富力强的人交往，年轻人是开放和进入的状态，而50岁的人是行将关闭和退出的状态，还培养什么感情？有什么用？职业生涯已经快完了。

10、没有未来

所有人都认为年轻人还有无限可能，令人看到无穷的希望和期待，而50岁的人一生的格局都基本已经定了，就这个样子，大家都看到了，蹦达不了几年了。

虽然对于50岁的人不好找工作，还可以说出很多原因或者说偏见，或者说是借口，但是只要拥有一颗进步的心，任何年纪开始都不晚，总能在社会上找到自己的位置，任何顾虑都是多余的，干吧，所有人随时随地都可以说：生活才刚刚开始，就是现在。

美国画家摩西奶奶76岁才开始画画，功成名就，并曾鼓励日本作家渡边淳一写作，她说道：“做你喜欢做的事，上帝会高兴地帮你打开成功之门，哪怕你现在已经80岁了。”而且她还出过一本儿书《人生永远没有太晚的开始》，50岁，还年轻，有很多路还能走得通，我们都会有50岁，希望我们都充实自信，不知老之将至。

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