準備跳槽卻發現不少用人單位將求職門檻設置為“年齡在35週歲以下”，讓人不得不重新規劃職業發展；隨著年齡增長，身體機能和學習能力下降不可避免，不少35歲左右的人倍感壓力……身處競爭激烈、節奏快的職場，有這樣“35歲危機”的人不在少數。
如何走好職場下半程？迫切需要“35歲”群體在焦慮中求解。優勝劣汰向來是職場常態。35歲群體之所以產生職場焦慮，一個重要原因在於市場實際用工需求與勞動者能力相對不足的矛盾。一邊是知識、技能以及生產條件更新換代轉型升級速度加快，另一邊是學習能力不斷下降，帶來的本領恐慌和焦慮不難理解。現實中，不少人通過充電學習提升專業技能，突破職業發展瓶頸；一些用人單位也在激勵和培訓上下功夫，幫助紓解職場焦慮。事實證明，發揮好自身優勢、推動終身學習、營造良好職場環境，對於破解“35歲危機”大有裨益。
您是否也有過類似的職場經歷和感受？突破職場“35歲危機”、走好職場下半場，您有哪些好的做法和建議？從政府和社會角度來看，如何構建更為良好的職場生態，引導終身學習理念落地？本期大家談我們誠邀廣大讀者朋友暢所欲言，談談自身經歷，說說真知灼見，聊聊方式方法。文章夾敘夾議，有感而發即可。
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截稿時間：12月8日（週日）17：00
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