2020-03-02 13:37:02 佚名

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工人，就是月月要等著按時發工資的人，我們在廠裡幹活，唯一的目的，就是為了賺錢，如果不發工資，我們生活費從哪裡來，家裡開支怎麼辦，面對題主的情況，個人認為，我們需要如下處理

回家讓老婆罵你一頓，改變沒有主見的軟弱性格

這樣寫，可能你會罵我，但是本著對每位提問者負責的態度，還是要實話實說，5個月都沒發工資了，你為什麼還繼續幹？就不能辭職嗎？當然存在一種公司，每月發一些生活費，其餘部分，年底一次結清，這類型的工資我們先拋開不談

5個月沒發工資，你還幹，說明你是一個沒有主見的人，總是聽你的領導給你畫餅，做一些虛無縹緲的思想工作，什麼好好幹，會有的，企業困難，過段時間發工資，我就想問，你家裡困難的時候，企業會給你預支幾個月的工資嗎？不會，那麼，既然你是家裡的頂樑柱，就要遇事果斷，不發工資，該辭職，就辭職，做的越久，風險就會越大

協同工友，先到勞動局調節

當幾個月不發工資後，個人認為，我們可以聯合工友，而後到勞動局起訴，這個時候，勞動局工作人員，會直接聯繫企業負責人進行調解的，當然不一定會有結果，但是這個流程，必須走，如果勞動局解決不來，我們可以申請勞動仲裁，這個時候，個人建議，我們還是不要自己去，最好聯合工友，共同請一個律師

辭職，找工作，同事委託律師處理

為什麼說要找律師呢？因為勞動維權，是一個長期的過程，對於我們打工的人群來講，耗不起，等不起，畢竟家裡要等著花錢，一年不工作，回到解放前，這是我們的真實寫照，而找工友，讓律師處理，就簡單了很多，因為他們流程熟悉，專業，幾個人一起出，也分擔了費用，我們找其他公司繼續幹活即可

綜上，遇到5個月不發工資，不要妥協，不要退讓，拿起法律的武器，進行維權即可，因為這種風險，我們是不可控的，我們也承擔不了

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五個月未發工資，這樣的企業或者工程對於員工來說是不合法的，而且員工的利益同樣也是沒有保障的，就算你是在工地上班，基本來說都是一個工期一結工資的，並且在工期包工頭會簽訂有效的合同並且會充足得發放員工的生活費。而你的問題描述你所就職的企業已經五個月沒有正常發放過工資了，對於這樣的企業和用人單位，我只能說他們非常的不厚道。

企業出現資金鍊短缺是時有發生的，但是不管企業任何時候出現多麼嚴重的情況都是要按照勞動法來正常發放員工工資的，如果企業申請破產，原則上還要給予員工雙倍或者更多的補償，而你的企業五個月未發放工資他們就真的心安理得了？建議你和更多的員工聯手通過司法途徑申請勞動仲裁來索要你的工資，並且早點離開這個不靠譜的企業吧！

如果是個人包工頭個人拖欠你的工資，並且包工頭是你的親戚，這樣的話工資應該還有商量的餘地，但是這個五個月的過渡期已經很久了，是時候討要工資了，說著說著說著就快過年了，建議還是通過司法途徑申請勞動仲裁吧！