精灵生活小哥
我们厂工资待遇各方面都不变，以下是我是真实情况，希望能帮助到你。
旺叔叔
我们公司是一家日企，本来是2月2日上班。后来延期到2月10日，9日那天晚上，突然通知说没有得到安监办的复工通知证明，还不能复工，那时我们已经从老家过来了。又在家里呆了一个星期，17号正式复工。[撒花][撒花][撒花]刚上班时，公司也没说，这段假期是怎么算的，现在公司已经公布出来了:2月2日全部休年假（因为这天是跟之前的假期对调的）2月3日公司正常假期，不会扣我们一分钱。我们心里都很开心，公司挺人性化，公司也比较小，然后公司还补助每人发100元(用于疫情期间，购买防护用品)，公司每天给员工发放一个口罩还有防护眼镜。[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
李太私房菜
我们公司不仅按时发放、还主动发了交通补助。坐标深圳-南山、互联网公司
我们公司是每个月月底最后一个工作日发放当月底薪，下个月十五号发上月提成的。如今已经在职2⃣️年了，工资只有提前发从来不会延迟。觉得很庆幸在这样的公司…
今年由于特殊情况回老家比较早。一月份上了一周班，10号周五下班就启程回湖北了。24号居然给我发了全薪🤷♀️原本准备初五从湖北返回深圳的。结果又接到延迟上班的通知、而湖北省的员工在家等通知。后面决定2月10号全部实行在线办公，15号发了一月份的提成这个大家在大家的意料之中。但是到28号发底薪的时候，公司不仅仅发了全薪还把各种补助都发了。最让我意外的是连交通费700也发了，之前还需要拿发票报销的…原本我想着都在家了不准备报销的，公司居然连这个都发了。说实话有点感动、我们的六险一金照常。社保是一档的、个人和亲属的体检也都安排妥当。
我想说的是、在这样一家公司工作很开心，同事们也都很友好… 基本也没有什么勾心斗角的事情发生。要好好珍惜现在的工作…
悦雅辰
我就拿我们公司说一下，都是泪！
我们公司是做支付的，前几年生意特别的好，可以说就是躺赚，从去年开始由于银联政策的调整，我们躺赚的项目变现越来越差，所以公司想着法裁人，裁人的方法也是极其不雅，吃相难看！
具体的说一下，公司每个月的销售政策都在变，基本上都是在月底变，月底变化那就等于完不成业绩要求，所以公司就出台了政策，三个月不达标自动走人，逼着大家签承诺书。感觉公司的表演实在是太可笑了。
说说疫情期间，我们的工作主要是维护商户，疫情期间本上就没有几个商户营业，公司还是要求复工，就是在办公室坐着也得来，迟到或者请假就得等着被辞掉，工资也是变着法儿扣，真是！
其实，每个人都有和公司共度难关的心，毕竟公司辉煌的时候我们也得到了好的报酬，现在公司有困难我们也理解，公司可以和大家说明情况，解释清楚，好聚好散，没必要搞的鸡飞狗跳的！
融熠支付萧哥
一直在一家国庆上班，以前收入挺不错的，10年前就可以月均15000，还有购物卡发，每年还可以旅游，但是后来越来越差越来越差，累到死收入却没有以前一半。要不是年龄大了要带娃 早就不想干了。不过这次疫情一来，工资稳定同样有预考核不说，单位有口罩发，有消毒液发有洗手液发也有饭吃，觉得算了吧，收入不高还算有保障，也稳定。
蚊子237625218
首先很高兴能回答这个问题，介于疫情的影响，公司是做餐饮的，由于也是刚创立不久，处于正在萌芽发展的阶段，年前公司规划一直在阔达市场，新增门店，疫情导致现有的门店每天都处于关门的状态，期间我们所有员工都是无薪休假，而且等营业后的未来三个月内，每个月工资奖金都是只发一半，剩下的延迟发放！所以说疫情期间我并没有工资和奖金，其实公司对员工还是很不错的，公司现在遇到了困难，也没考虑过裁员降薪减负，我觉得员工和公司应该一起度过眼前的难关！你们说呢？
莞漂小黎
疫情期间公司正常发放工资，春节期间就休息了一天，初二就单人疫情监督员，负责疫情防护，劝阻工作。累并快乐着，能帮助大家，真的很开心[祈祷]，我的职业是社区物业员工，为大家服务我很开心。希望，疫情很快过去。
多果妈
疫情期间我们工资是正常发放的，从以下几个方面说明这个问题。
1 国家原则上呼吁企业在疫情放假期间正常发放工资，对于企事业单位，国家肯定是有工资的，另外一线防疫人员部分人员都还会有相应的补助，这充分说明国家政府是希望全民疫情中正常工资的。
2 我是一名小微企业创业者，疫情期间虽然受到很大影响，但是还是要照顾好自己的家人和同事，不工作不赚钱的道理大家都知道，但是疫情是不可控制的灾难，国家难处更大，企业员工也不想出现这样的事情不能出来工作，那些在武汉的同胞们哪一个希望出现这样的情况，家家闭户，被感染的家属不能及时得到救助的时候多么的困难，我很庆幸我们都安全度过了这个疫情，所以在保障家人安全的同时也要学会担当，照顾好自己的同事员工，让大家不因为没有办法上班而失去工资
3 疫情期间，虽然我们没有及时到单位上班，但是通过一些远程会议的软件每天都及时开会布置学习，学习专业的知识，学习健康的观念，学习如何照顾好家人，学习党国家的政策，每天都安排任务给大家，实现了家庭办公，远程开会管理，也能尽可能的减少疫情带来的损失，很多时候观念的转变和学习是良好的基础，疫情期间有好的培训学习能让员工打好基础，为复工后更好的工作做准备
4 感谢我们的国家在疫情发生的时候没有抛弃人民，在关键的时候及时调整政策控制好疫情的发展，只要全国上下共同努力，团结一心，都挺起胸膛坚持下去，一定能最快的时间战胜疫情，获得最大的胜利
5 呼吁广大企业的老板都能扛住压力，在国家困难的时候不退缩，照顾好自己的员工，照顾好曾经努力努力无论企业辉煌和困难的时候也不抛弃企业的兄弟姐们们，疫情期间按时发放工资，让员工没有后顾之忧，相信每一个员工也会抱着一份感恩的心投入工作以后更加努力工作，为企业创造更大的利润。
三哥趣谈
你好，我是职场小狼，很高兴回答你的问题。
关于疫情期间工资是否正常发放的问题，我的回答必须是yes啊，哈哈，正常的工资发放，对公司和员工都是有好处的，为什么呢，我来给你分析一波。
第一，员工温饱问题，正常的工资发放，从基础温饱属性而言，对员工而言是必要保障，总得吃饭，付房租，小孩也要上学等，所以是必须要的，将心比心嘛，这才是人道好公司必须具备的基本条件。
第二，公司角度，也是体现人道主义的好机会，一个有实力的好公司，在这样的情况下，如果不保持原有的规章制度和合约，只会让员工心寒，员工对公司失望，最终吃亏的还是公司，但是，如果员工在这个艰难时期领到工资，心里绝对是温暖的，外界纷争和纷乱，与公司的人道主义，形成鲜明对比，无疑给公司大大的加分，所以，公司角度，照常发工资，一定利大于弊！
第三，国难天灾，受伤的永远是百姓，这个时候我们伟大的国家一定会站出来的，公司不会吃亏的，这就充分地为公司提供了物质援助，在这种情况下，公司发扬人道主义，百姓乐享其成，国家安居稳定，三赢^_^Y
第四，长远角度，千金散尽还复来，世界是不可能永恒地处于乱世，一切的现象都是有背后的规律的，顺其自然是正道，逆天而行会吃亏，更何况照常发工资这件事情，于情于理，都应该照常，不是吗？
以上是我的观点，希望我的回答会对你有帮助！
狼性人生路
你们公司真的做得很不错，很人性化的处理方式，估计会有很多人问你们公司要不要招人。
你们公司在疫情期间是否工资待遇正常发放？
对于这次疫情很多企业都受到了不小的打击，特别是餐饮、娱乐、零售业……有的企业支撑不住，直接关闭了。有的裁员、有的降薪来节省开支。
在这种经济状况下，企业本身也是无奈，打工者更是无辜。我身边有几家企业。有一家到现在还没复工，员工也一直休无薪假。
有一家企业复工第一天就通知员工降薪20%-30%不等，降薪时间为三个月，有的员工愿意继续上班，有的员工选择离开。
也有企业像你一样，没有任何改变，正常工作，因为疫情原因没复工的，还有疫情的正常工资和福利，这一部分无疑是比较幸福的员工了。
个人观点
在这个特殊时期，每个企业都采取了不一样的手段应对，也是无奈之举，能理解就理解。有的人就于个人的压力或各种原因不能接受，也能理解。不能强人所难。
希望疫情早日结束，让我们生活恢复正常。
