大言君聊勞動法
防疫期間工資發放的相關原則：\r
1、國家延長的2天假不能安排休息，也不能補休的，企業要支付不低於200%加班工資。\r
2、各地因防疫規定延期開工期間，企業要向員工發放工資。\r
3、員工感染肺炎或疑似感染，密切接觸被依法隔離的單位要支付正常的工資。\r
4、因各地防疫導致員工不能到崗正常工作的，單位不能解除勞動合同，至於工資如何放發可以與員工協商根據各地的相關規定來支付工資，總的原則是要支付一定的工資，特殊情況特殊處理。\r
5、員工具有到崗位工作的條件但是拒絕到崗工作的，經單位勸說仍然不能到崗的，單位可以通過法律程序停發員工工資，但是要注意處理要合法，否則弄成拖欠工資麻煩更大。
自信向上的80後
防疫期間，企業復工，員工因為隔離導致無法上班的，需要支付工資的。具體以下幾種情況需要支付工資:
根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。延遲復工期間，企業不得強制職工休帶薪年休假。對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，企業應當依法支付工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
對於依法被隔離或因緊急措施導致員工無法正常工作的，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與因被依法實施隔離措施或因政府依法採取緊急措施導致不能提供正常勞動的職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。對因被依法實施隔離措施或因政府依法採取緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
視界我的視界
1. 2020年春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）性質上認定為休息日。用人單位依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
2. 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資。
3. 通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
4. 停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%（廣東）支付職工生活費（北京為70%）。
一、《傳染病防治法》第四十一條：
對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
二、人力資源社會保障部《關於做好肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》
2. 靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題
（1）鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。
（2）鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商採取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
（3）指導規範用工管理。在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。鼓勵企業積極探索穩定勞動關係的途徑和方法，對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關係，維護企業正常生產經營秩序。
3. 協商處理疫情防控期間的工資待遇問題
（4）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
（5）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
（6）保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
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三、北京人社局《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》
（一）依法履行勞動合同,保障工資支付
1.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2.對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
（二）合理安排職工休息休假
根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，企業應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於工資基數的200%支付加班工資。
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四、吉林省高級人民法院《肺炎疫情期間，勞動用工與薪酬支付問題如何認定？》
01 春節延長假期的性質如何認定？工資怎麼支付？
《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號）規定的2020年春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）性質上認定為休息日。用人單位依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。實行特殊工時制的職工，工作時間和工作待遇按照相關規定執行。
02 事業單位因疫情防控需要實施彈性工作的期間如何認定？
根據《吉林省人民政府辦公廳關於延遲企業復工、學校開學和行政事業單位實行彈性工作制的通知》（吉政辦明電〔2020〕3號）規定，事業單位實行彈性工作制期間應屬正常工作期間，應當向聘用人員發放工資。
03 延遲復工期間安排職工工作的工資支付標準？
對於不受《吉林省人民政府辦公廳關於延遲企業復工、學校開學和行政事業單位實行彈性工作制的通知》（吉政辦明電〔2020〕3號）中延遲復工時間限制的用人單位，在政府規定的延遲復工期間安排職工工作的，用人單位應當依法支付職工工資。其中，安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
04 確診病人、疑似病人、密切接觸者在治療、隔離期間的工資是否應予支付？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間導致不能提供正常勞動的職工，用人單位應當支付職工在此期間的工作報酬。
05 受疫情影響導致長期不能復工的用人單位是否應當支付工資？
對於用人單位因受疫情影響而導致生產經營困難的，長期不能復工的，職工工資參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行。用人單位停工停產在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，用人單位應當發放生活費。
06 延遲復工期間職工休假如何處理？
用人單位與職工協商在延遲復工期間使用帶薪年休假等各類假（包括用人單位自設的福利假）的，按國家有關休假規定和用人單位福利假規定支付工資。
07 利用網絡遠程辦公情形的性質如何認定？
用人單位要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，視為正常上班，應依法支付工資。
08 因實施地區封鎖導致職工不能返崗工作的，如何處理？
因政府採取封鎖疫區等緊急防疫措施導致職工在政府規定的延遲復工限制期滿之後，仍不能返崗提供正常勞動的，工資支付問題按前述情形分別參照執行。
句讀先生
1.政府隔離導致不能上班:按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》通知:凡事因政府隔離措施或採取其他緊急措施導致不能上班的員工，公司應當支付員工在此期間的工資。
2.疫情期間公司停產導致不能上班的人員:規定了公司停產時間在30日以內的,公司將按照正常標準支付員工的工資。公司停產時間超過30日且員工提供正常勞動力的，公司可按照相關規定給付員工工資，給付工資不得低於當地的最低工資。公司停產超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。
3.自行隔離導致不能上班:疫情期間，員工返工後進行自行隔離的情況，公司可按照相關規定給付員工工資。多數情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調休。
希望我的回答可以幫到你，謝謝！
PCB小張
企業未開工，員工未上班是否應該給員工發放工資的問題，各個地區均出臺了相應的政策規定來解釋防疫期間員工工資發放問題。
以廣東省為例，按照《廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時。2月3日至9日延遲復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。延遲復工期間，企業不得強制職工休帶薪年休假。對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，企業應當依法支付工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
對於依法被隔離或因緊急措施導致員工無法正常工作的，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與因被依法實施隔離措施或因政府依法採取緊急措施導致不能提供正常勞動的職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。對因被依法實施隔離措施或因政府依法採取緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
90後平凡生活
題主，你好，我是鋼蛋。就你提出的防控疫情期間，企業未開工，員工未上班是否應該給員工發放工資的問題，各個地區均出臺了相應的政策規定來解釋防疫期間員工工資發放問題。
以廣東省為例，按照《廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時。2月3日至9日延遲復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。延遲復工期間，企業不得強制職工休帶薪年休假。對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，企業應當依法支付工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
對於依法被隔離或因緊急措施導致員工無法正常工作的，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與因被依法實施隔離措施或因政府依法採取緊急措施導致不能提供正常勞動的職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。對因被依法實施隔離措施或因政府依法採取緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
神經刀哥
這個應該根據企業自身的狀況而定。
首先，我覺得每個企業的所屬行業不同，企業性質、機制也不一樣。
現在受疫情影響比較嚴重應該是服務業多一些，比如：餐飲，美容美髮，休閒娛樂，電影，旅遊，酒店，交通運輸。這些行業的企業現在是比較困難的。各企業可根據自身的情況而定。
如果是一直以來運轉比較好，效益還可以的企業，企業主可適當的給予員工一些生活補貼，這樣也很人性化，員工對企業也會產生更大的粘性，特別是企業的優秀人才，骨幹精英。畢竟，疫情過後，企業還是要靠這些人來恢復生產力的。
而對於那些品嚐經營運轉比較困難的企業，效益也不是很好的，也要與員工及時保持有效的溝通，一起商討如何共度難關，看看能否轉型投入新的行業或增加企業運營項目，比如說短視頻，線上娛樂，醫藥品等。
我身邊就有一個真實的案列：
我一朋友是做美容實體店的，疫情期間，她就通過店裡的一個從事醫藥品代理工作的顧客手裡拿到上游貨源，然後她發動店裡所有員工一起在家靠微信溝通銷售消毒水，75%的酒精，護目鏡，口罩等，實現盈利。
總而言之，疫情期間，企業和員工都要學會換位思考，先自救，再救他。希望這些能幫到大家。
廈門瑞恰兒
人社部發文：防務期間，不上班也要發工資。
既然國家有明文規定，我們就按照規矩來吧。企業也困難，所以發點生活費，相信職工也不會說什麼。疫情期間企業和職工之間要協調好，儘量不裁員，少裁員。
寧靜致遠152823220
除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，企業按照政府規定延遲復工的，參照國家和我省關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即：在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%發放生活費。企業與職工協商在此期間優先使用帶薪年休假等各類假期的(包括企業自設的福利假)，按照相關假期規定支付工資。
