大言君聊劳动法
防疫期间工资发放的相关原则：\r
1、国家延长的2天假不能安排休息，也不能补休的，企业要支付不低于200%加班工资。\r
2、各地因防疫规定延期开工期间，企业要向员工发放工资。\r
3、员工感染肺炎或疑似感染，密切接触被依法隔离的单位要支付正常的工资。\r
4、因各地防疫导致员工不能到岗正常工作的，单位不能解除劳动合同，至于工资如何放发可以与员工协商根据各地的相关规定来支付工资，总的原则是要支付一定的工资，特殊情况特殊处理。\r
5、员工具有到岗位工作的条件但是拒绝到岗工作的，经单位劝说仍然不能到岗的，单位可以通过法律程序停发员工工资，但是要注意处理要合法，否则弄成拖欠工资麻烦更大。
自信向上的80后
防疫期间，企业复工，员工因为隔离导致无法上班的，需要支付工资的。具体以下几种情况需要支付工资:
根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
对于依法被隔离或因紧急措施导致员工无法正常工作的，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
视界我的视界
1. 2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上认定为休息日。用人单位依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
2. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。
3. 通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
4. 停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%（广东）支付职工生活费（北京为70%）。
一、《传染病防治法》第四十一条：
对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
二、人力资源社会保障部《关于做好肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
2. 灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题
（1）鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
（2）鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
（3）指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。
3. 协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（4）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（5）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（6）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
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三、北京人社局《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》
（一）依法履行劳动合同,保障工资支付
1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2.对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
（二）合理安排职工休息休假
根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。
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四、吉林省高级人民法院《肺炎疫情期间，劳动用工与薪酬支付问题如何认定？》
01 春节延长假期的性质如何认定？工资怎么支付？
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）规定的2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上认定为休息日。用人单位依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。实行特殊工时制的职工，工作时间和工作待遇按照相关规定执行。
02 事业单位因疫情防控需要实施弹性工作的期间如何认定？
根据《吉林省人民政府办公厅关于延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制的通知》（吉政办明电〔2020〕3号）规定，事业单位实行弹性工作制期间应属正常工作期间，应当向聘用人员发放工资。
03 延迟复工期间安排职工工作的工资支付标准？
对于不受《吉林省人民政府办公厅关于延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制的通知》（吉政办明电〔2020〕3号）中延迟复工时间限制的用人单位，在政府规定的延迟复工期间安排职工工作的，用人单位应当依法支付职工工资。其中，安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
04 确诊病人、疑似病人、密切接触者在治疗、隔离期间的工资是否应予支付？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。
05 受疫情影响导致长期不能复工的用人单位是否应当支付工资？
对于用人单位因受疫情影响而导致生产经营困难的，长期不能复工的，职工工资参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当发放生活费。
06 延迟复工期间职工休假如何处理？
用人单位与职工协商在延迟复工期间使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）的，按国家有关休假规定和用人单位福利假规定支付工资。
07 利用网络远程办公情形的性质如何认定？
用人单位要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，视为正常上班，应依法支付工资。
08 因实施地区封锁导致职工不能返岗工作的，如何处理？
因政府采取封锁疫区等紧急防疫措施导致职工在政府规定的延迟复工限制期满之后，仍不能返岗提供正常劳动的，工资支付问题按前述情形分别参照执行。
句读先生
1.政府隔离导致不能上班:按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》通知:凡事因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。
2.疫情期间公司停产导致不能上班的人员:规定了公司停产时间在30日以内的,公司将按照正常标准支付员工的工资。公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资。公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
3.自行隔离导致不能上班:疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况，公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。
希望我的回答可以帮到你，谢谢！
PCB小张
企业未开工，员工未上班是否应该给员工发放工资的问题，各个地区均出台了相应的政策规定来解释防疫期间员工工资发放问题。
以广东省为例，按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日延迟复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
对于依法被隔离或因紧急措施导致员工无法正常工作的，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
90后平凡生活
题主，你好，我是钢蛋。就你提出的防控疫情期间，企业未开工，员工未上班是否应该给员工发放工资的问题，各个地区均出台了相应的政策规定来解释防疫期间员工工资发放问题。
以广东省为例，按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日延迟复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
对于依法被隔离或因紧急措施导致员工无法正常工作的，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
神经刀哥
这个应该根据企业自身的状况而定。
首先，我觉得每个企业的所属行业不同，企业性质、机制也不一样。
现在受疫情影响比较严重应该是服务业多一些，比如：餐饮，美容美发，休闲娱乐，电影，旅游，酒店，交通运输。这些行业的企业现在是比较困难的。各企业可根据自身的情况而定。
如果是一直以来运转比较好，效益还可以的企业，企业主可适当的给予员工一些生活补贴，这样也很人性化，员工对企业也会产生更大的粘性，特别是企业的优秀人才，骨干精英。毕竟，疫情过后，企业还是要靠这些人来恢复生产力的。
而对于那些品尝经营运转比较困难的企业，效益也不是很好的，也要与员工及时保持有效的沟通，一起商讨如何共度难关，看看能否转型投入新的行业或增加企业运营项目，比如说短视频，线上娱乐，医药品等。
我身边就有一个真实的案列：
我一朋友是做美容实体店的，疫情期间，她就通过店里的一个从事医药品代理工作的顾客手里拿到上游货源，然后她发动店里所有员工一起在家靠微信沟通销售消毒水，75%的酒精，护目镜，口罩等，实现盈利。
总而言之，疫情期间，企业和员工都要学会换位思考，先自救，再救他。希望这些能帮到大家。
厦门瑞恰儿
人社部发文：防务期间，不上班也要发工资。
既然国家有明文规定，我们就按照规矩来吧。企业也困难，所以发点生活费，相信职工也不会说什么。疫情期间企业和职工之间要协调好，尽量不裁员，少裁员。
宁静致远152823220
除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，企业按照政府规定延迟复工的，参照国家和我省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即：在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%发放生活费。企业与职工协商在此期间优先使用带薪年休假等各类假期的(包括企业自设的福利假)，按照相关假期规定支付工资。
