馬松
企業老闆出爾反爾的情況並不少見，所以，老闆說出的話，給出的承諾，僅供自我情感滿足即可，不必太當真。若老闆兌現了，說明老闆人品還是不錯的，值得跟。如果老闆沒兌現，也不必自我糾結，因為他們也是在賺錢生存。
針對老闆沒兌現的情況，尤其是題目中中保五險，從法律層面講，五險是國家強制繳納的，如果不繳，員工反應給監管大隊，會被要求補繳，並給予公司行政處罰。從我個人角度，我是不會去採取法律途徑的，只是會考慮我還願不願跟著這個老闆幹，如果幹，那就忍著，如果不願幹，就走人了，其他沒啥糾結的。
童曦
你好，我是劇說永遠，遇到這種老闆其實是最無奈的。
出現這種情況的單位，一般都是小規模的私企，常見原因就是老闆為了降低經營成本才不會給員工提供五險一金的保障。
出現這種情況，你就要好好考慮一下問題了。
工資待遇 你目前的工資水平怎麼樣？如果薪資水平你個人比較滿意，甚至於高於你的預期水平。那就根據你的實際情況來選擇到底要不要跳槽。如果收入較低，並且沒有社保保障，建議你可以考慮辭職。
公司環境 老闆出爾反爾，不給你上五險一金，是隻針對你個人還在全體員工都是一樣的，這件事你要搞清楚，你直接詢問公司同事就好了。
老闆的承諾 因為這涉及到你最基本的社會保障問題，你可以就此事跟老闆做一個私下溝通，讓老闆給你做一個準確的答覆。（需要對於進行進一步的考核，以後會給補充保險的，好好工作等升職到某某高位的時候等等此類模糊承諾，內心要抱有懷疑態度。）
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劇說永遠
出爾反爾這種確實令人反感，挺招人討厭的。不過老闆容易跟人吹水，吹完後經常忘記一些承諾是經常有。不過如果連五險都保障不了，這種企業是比較小的私人企業吧。我覺得如果得不到基礎的保障，你要好好考慮下以下幾個問題。
自己的職業規劃是怎麼樣的![]()
先想清楚自己的職業規劃，是不是這裡是職業規劃的重要一部分。
如果還沒想清楚，那要好好想一下。考慮清楚，如果方向不對，要及時調整，免得越走越遠。
選擇在這家公司上班是為了什麼或者得到什麼![]()
我覺得工作，我們還是要想清楚工作的目的，是為了掙錢呢，還是想提升自己的能力，還是想鍛鍊下自己等等？
很多時候，我們工作是為了養家餬口，確實掙錢不容易，如果這家公司能準時發工資，薪水也達到或者超過你的期望，那可以選擇自己購買，掛到人才市場給自己買保險。
如果這家公司有你心儀的工作，能提升自己，你也想鍛鍊自己，那目前雖然吃點虧，以後有能力掙回來，心態放寬心，可以等時機成熟再另做打算。
是不是有更好的選擇![]()
現在有很多企業在招聘，是否有其他的好選擇。
如果在一家公司，老闆經常這樣，對自己來說確實是很不利的。一般合規的公司，都會給員工買社保，這是國家規定的。我覺得還是要溝通清楚，如果確實買不了，那得考慮是哪裡的問題，是不是公司的經營有問題。同時也可以在市場上找其他的同行業的企業諮詢面試下，看看是否有更好的選擇。
程序員說
我是睿櫻精益，很高興回答你的問題。
你的問題可能存在以下幾種情況：
1.老闆出爾反爾，答應的事情不兌現承諾，說明老闆的誠信，經營思路、管理的方式方法有問題。
2.試用期間對你的考核不是很滿意，認為還要繼續考核;
3.試用期間對你的考核很不滿意，但一時沒有好的替補人選，就一拖再拖;
4.純粹是為了節省人資成本，能拖則拖。
這種現象多發於私營中小企業企業主和對非核心崗位。對企業經營百害而無一利。拋開使用勞動法規解決（原因你懂的😊）。怎麼辦？建議：
1.找老闆談，到底能不能交？什麼時間開始交？如果老闆還模稜兩可，雲裡霧裡，建議做離職打算。
2.直接談加薪。如果企業負擔的五險金額是800的話，要求加500，行或不行，建議做好離職打算。
綜上，建議你努力學習，熟練掌握專業技能，邊幹邊尋求管理規範，口碑好的企業就職。
一程一駿
作為上班族跟對老闆是很重要的，既然老闆是一個出爾反爾的人，本人建議你最好是找另找其他工作，在找到新的工作的前提下用法律的手段進行維權。
為什麼建議你先找工作呢？從你的疑問中，關鍵詞是“總是”和“出爾反爾”，明顯可以看來你的老闆是無心或者是不願意幫你辦理五險的，想要讓你的老闆做出自己不願意的事情通常需要走維權的道路，但考慮到維權後讓你的老闆就範辦理五險，難保你的老闆不會對此耿耿於懷在未來的工作中打壓你，故意不提升你的工資等等，先找後後路再進行反擊就顯得特別重要。
當然你在你著手找新的工作的同時，手反擊的準備同樣需要同時進行，例如保留確實告知公司幫你辦理五險的證據（例如郵件記錄，考慮到老闆的人品甚至可以錄音）另外上班打卡，加班打卡記錄和工資記錄，勞動合同等可以明確證明你作為公司員工的證據也是做好相應的保留和記錄。
等你找到新的工作後可以直接與公司談判，如談判無效可以直接去申請勞動仲裁，要求公司支付你經濟補償，此時你之前準備的資料記錄就是你最有力的證據，另外仲裁結果出來之後，拿著仲裁結果到社保局投訴，由社保部門勒令公司改正。（讓社會的公正力量來幫你懲罰你的老闆。）
Takaki寫字的地方
明確堅定的表明自己的訴求，如果老闆還是含糊其辭不給明確的答覆，可以考慮離職，畢竟最基本的保證沒有實現，而你一直不好意思開口，後面會有更多事情越來越不能達到你的要求，人總是刻意不刻意的去試探對方的底線，你把底線設置的過低，後面會越來越低，堅持自己該享有的權利和利益，做有基本底線的上班族。
雜魚初級玩家
我覺得這個核心點在於你們怎麼談的和你達成目標如何:
1.你們談的條件你達到了，老闆卻不交，這樣的老闆這樣的公司抓緊離開，因為這不是好公司，待的時間越長，越不利於自己的發展
2.你們談的條件你沒達到，老闆不交，那就正常了，找到自己的問題點，努力工作。
山丘57
您好，很高興替你解答！
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香蔥哥
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