馬松
我是睿櫻精益，很高興回答你的問題。
你的問題可能存在以下幾種情況：
1.老闆出爾反爾，答應的事情不兌現承諾，說明老闆的誠信，經營思路、管理的方式方法有問題。
2.試用期間對你的考核不是很滿意，認為還要繼續考核;
3.試用期間對你的考核很不滿意，但一時沒有好的替補人選，就一拖再拖;
4.純粹是為了節省人資成本，能拖則拖。
這種現象多發於私營中小企業企業主和對非核心崗位。對企業經營百害而無一利。拋開使用勞動法規解決（原因你懂的😊）。怎麼辦？建議：
1.找老闆談，到底能不能交？什麼時間開始交？如果老闆還模稜兩可，雲裡霧裡，建議做離職打算。
2.直接談加薪。如果企業負擔的五險金額是800的話，要求加500，行或不行，建議做好離職打算。
綜上，建議你努力學習，熟練掌握專業技能，邊幹邊尋求管理規範，口碑好的企業就職。
一程一駿
你好，我是劇說永遠，遇到這種老闆其實是最無奈的。
出現這種情況的單位，一般都是小規模的私企，常見原因就是老闆為了降低經營成本才不會給員工提供五險一金的保障。
出現這種情況，你就要好好考慮一下問題了。
工資待遇 你目前的工資水平怎麼樣？如果薪資水平你個人比較滿意，甚至於高於你的預期水平。那就根據你的實際情況來選擇到底要不要跳槽。如果收入較低，並且沒有社保保障，建議你可以考慮辭職。
公司環境 老闆出爾反爾，不給你上五險一金，是隻針對你個人還在全體員工都是一樣的，這件事你要搞清楚，你直接詢問公司同事就好了。
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老闆的承諾 因為這涉及到你最基本的社會保障問題，你可以就此事跟老闆做一個私下溝通，讓老闆給你做一個準確的答覆。（需要對於進行進一步的考核，以後會給補充保險的，好好工作等升職到某某高位的時候等等此類模糊承諾，內心要抱有懷疑態度。）
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劇說永遠
出爾反爾這種確實令人反感，挺招人討厭的。不過老闆容易跟人吹水，吹完後經常忘記一些承諾是經常有。不過如果連五險都保障不了，這種企業是比較小的私人企業吧。我覺得如果得不到基礎的保障，你要好好考慮下以下幾個問題。
自己的職業規劃是怎麼樣的![]()
先想清楚自己的職業規劃，是不是這裡是職業規劃的重要一部分。
如果還沒想清楚，那要好好想一下。考慮清楚，如果方向不對，要及時調整，免得越走越遠。
選擇在這家公司上班是為了什麼或者得到什麼![]()
我覺得工作，我們還是要想清楚工作的目的，是為了掙錢呢，還是想提升自己的能力，還是想鍛鍊下自己等等？
很多時候，我們工作是為了養家餬口，確實掙錢不容易，如果這家公司能準時發工資，薪水也達到或者超過你的期望，那可以選擇自己購買，掛到人才市場給自己買保險。
如果這家公司有你心儀的工作，能提升自己，你也想鍛鍊自己，那目前雖然吃點虧，以後有能力掙回來，心態放寬心，可以等時機成熟再另做打算。
是不是有更好的選擇![]()
現在有很多企業在招聘，是否有其他的好選擇。
如果在一家公司，老闆經常這樣，對自己來說確實是很不利的。一般合規的公司，都會給員工買社保，這是國家規定的。我覺得還是要溝通清楚，如果確實買不了，那得考慮是哪裡的問題，是不是公司的經營有問題。同時也可以在市場上找其他的同行業的企業諮詢面試下，看看是否有更好的選擇。
程序員說
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雙黃線
您好，很高興替你解答！
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香蔥哥
問這個問題本身不是已經有答案了嗎？😁
我的槽點有點高
您好很高興解答你的問題 老闆應該按著《國家勞動法》規定的做 如果你工作了很長時間可以到當地部門諮詢 解決
抹茶VS蛋撻
投訴，這都是有法律法規規定的
