時光瀲灩滴墨盛放1
非常重要。
1、成功=天賦+努力+機會/運氣。所以，職場中成就職業發展的，除了你的天賦能力和你的努力，更重要的其實還是機會的把握能力。
在機會面前，即使是天賦異稟，如果沒有面臨或把握住機會，那也終究可能平凡一世。
2、選擇就業要考慮的順序是：國家——城市——行業——公司平臺——職位。
具體不多說，一二十年前選擇美國和選擇留在中國的精英，很多選擇去美國的後來是後悔沒有留在中國的，因為明顯中國的發展機會比美國多得多，在美國雖然經濟發達但機會空間、競爭激烈，在中國創業、就業實際上可以獲得更大的社會和經濟成就。
城市，北上廣一樣，一個人在北京和在河北工作，也是不一樣的，另外就是看城市發展的潛力，比如河南鄭州，相當於以前的“中國”，鄭州這個城市未來發展不可限量。
行業和公司平臺更不多說了，大家都可以理解。
職位一樣，以前很多人就業選擇金融銀行、公務員，但現在已經發生了，如果你的背景、能力不夠突出，很容易面臨裁員、邊緣化。大量銀行櫃員每年都會被裁員，都逐漸實現了智能化辦公營業，高速收費員被下崗的視頻大家看了嗎？幹了幾十年就會收費，其他啥都不會，以後職業如何發展？
所以選擇職業，也要看未來5年的發展，如果10年前你選擇了銀行職員，如果你看不到職位的上升空間，又看到了未來幾年內可能發生的裁員，那麼你可以提前5年來規劃自己的職業轉型。很多人實際上是沒有預料到未來發生的這麼快，沒有先見之明，這是一定要注意的。
希望對你有幫助。
帥觀人力
重要，但是更重要的是，你的直屬上司，跟對老闆最重要。
為什麼這麼說呢，1 我經歷過萬人企業，也經歷過初創企業與發展中的企業。大企業裡面其實不乏很多辦公室政治，其中，做事情的高管就很少了，他們都會用盡心思想辦法讓老闆開心。你學習到的都是油腔滑調…怎樣哄好老闆……
2 好一些的平臺競爭也相對激烈，如果在競爭過程中，沒有遇到一個好的直屬領導，那麼自己隨時可能被KO……跟別提有時間跟空間去提升自己了…
3 你進入不管哪家公司，其實是為了賺錢，更好的發展…那麼你需要的是一個極速成長的過程，如果負責人的直屬上級，會幫助你，考核你，用盡一切辦法提升你，自然你的能力也會隨之提升。收入也會提升，發展空間就會較大。
4 選擇適合自己的平臺，在你能夠承受的考驗下，快速提升自己，選對了領導，你就算沒有發展，也會練就一身本領。所以說，平臺重要，但是你的直屬領導更加重要。謝謝，希望可以幫助到你。
職慧之識
職場中選擇一個好的平臺特別重要，這句話我特別認同，自己也是這句話的受益者。我覺得人在每個階段都會有每個階段該做的事情，職場也一樣。以自己親身經歷來講大學畢業以後，去一家比較正規的公司學到待人接物的能力，這個是自己在當時的階段，必須要有有的然後換第1份工作，因為有了之前畢業以後在公司學到的技能，所以可以很好的上手來做，而且可以做得很好，這就是第1份技能給第2份技能提供的好的平臺，讓我有了能夠去第2個平臺工作的機會，當然第2個工作非常的辛苦也學到了很多的知識那是更上一層樓的所以才有了第3份工作，就是自己創業，那在創業的過程當中經歷的那些酸甜苦辣就是為我第4份工作做好準備。為什麼要這麼講了，看起來好像換工作換的比較多，但是我的工作年齡畢竟有一些長了，所以不算是經常跳槽類型的人。我只是覺得在不同階段應該做不同的事情。再來說一下第4份工作，為什麼創業以後並且沒有創業失敗，想換工作呢，這個就要講到我們作為普通的人，一個小企業的創業者，為自己賦能到什麼階段能夠看到未來這個行業的發展我作為自己一個小小創業者的侷限性。我們的目的是要持續進步，跟這個社會很契合，我們的想法也很簡單，就是可以有一份能夠持續有收入而且會越來越好的工作。說白了就是天花板很高，一般人也夠不著，可以說是沒有天花板的工作，所以我才會選擇在創業以後轉行。
溫室避險指南
認同。無論是從個人成長還是個人收入方面，好的平臺都很重要。
好的平臺，這個好體現在方方面面。
首先是平臺的規範性，對於職場新人來說，從一開始就能潛移默化的塑造你的行為習慣。有些小平臺新人雖然乾的雜，看起來似乎更鍛鍊人，但是沒人給予系統正規的引導，最終很可能是野路子太多，雜而不精。
其次是平臺的資源豐富，對於職場老人來說，各方面的資源都可以給自己貼金，出來創業的好多都是大公司的高管，相對普通創業者的優勢是全方位的，這是之前工作平臺給他們帶來的光環和資源。即便是跳槽，也一樣。
第三是平臺給職工的安全感，一方面體現在薪酬福利上，另一方面好的平臺抗風險能力強，遇到困難不容易倒閉，即便裁員，補償也還是比一般企業要好。
當然好的平臺也容易讓人對自己產生錯誤的判斷，誤把平臺的優勢當成了自己的能力。有的人進入了好的平臺年薪十幾萬，可能離開平臺，啥也不是。
無論是在什麼平臺，努力做好自己的工作，努力成長，才能夠在好的平臺站穩腳跟，或者去往更好的平臺。
職場大表哥
非常認同。
人是環境的產物。
每一個人對“好平臺”理解有所不同。我對好平臺的定義是：
1.有大局觀的上級領導
2.學習型組織的企業文化
3.不斷挑戰的工作內容
4.相互協作，互相補位的團隊
而並非一定是大公司，類似BAT那種，互聯網大廠，高大上的辦公寫字樓，重複性的工作內容和各自為戰的同事們。
第一，有大局觀的上級領導
這一點位列第一位。有大局觀的直屬領導既知道關注事，也懂得關注人。不僅僅看到你做了什麼，還留意你個人的發展。
直屬領導會在工作中給予你機會，給予你正向反饋，讓你看到自身的問題和差距，讓你不斷試錯，在每一次工作中去自我提升。
因為有大局觀的領導都具備成長型思維，他會客觀遵循每一個員工的成長，好員工都是在愛與鼓勵下一步步自我成長起來的。
而做不到大局觀的領導，往往會把心思放在別處，眼裡容不得沙子。一點不滿意就大聲呵斥員工，處處刷存在感，員工只能小心謹慎生怕得罪領導，做多錯多，索性少做或者偷懶不做混日子。形成惡性循環。
第二，有學習型組織的企業文化
企業文化，聽起來很虛，但其實是給你一個容錯的工作空間。這個工作空間就是一個學習型組織所創造的，美國硅谷眾多的創業型好公司，大多都是學習型組織的受益者。
在這樣的環境下，每一個員工都能夠發揮能動性與創新性，與其他人探討研究，摸索總結，發展頭腦風暴，最後形成一套高效的方法論，實際解決工作中的難題。
第三，不斷挑戰的工作內容
大家都知道，很多員工在一個崗位上做久了，會失去工作積極性。主要的原因並不是員工錯了，而是重複性的工作內容讓員工處於舒適區的狀態。
而唯一加速員工成長，會讓員工從舒適區跳到學習區，就是給他們具有不斷挑戰的工作內容。在挑戰中倒逼學習和成長。而太舒服的環境，只會讓人安於現狀求穩定。
第四，相互協作，相互補位的團隊
這年頭千萬不能個人英雄主義。因為你不是全能，不可能樣樣都會，樣樣都懂。
你需要團隊其他人的支持，相互補位，相互協作去共同完成公司目標。同時，你也可以在這個過程中，與同事好好相處，積累感情，為日後的人脈打基礎。
總之，好平臺的力量大於個人。不管你是剛畢業初入職場的小白，還是久經沙場的職場管理者，選擇一個好的平臺都是最重要的、馬虎不得。
蘇蘇姐避雷爬坑指南
這個我有感悟，為啥說一個好平臺比做啥更重要。我首先給你舉個例子。
我經歷算上豐富的人了。人生經驗
下面一個小故事能讓你提壺灌頂，不再迷茫。
一輛保時捷跑車和一輛拖拉機那輛車跑得快？
現在車和車的比較肯定有差距，這也是人和人之間的能力差距，如果都放在高速公路上比賽。結果是肯定的，對，你猜對了。肯定是跑車。
如果換個場地。把保時捷放在泥濘的地裡。
把拖拉機也放在泥濘的地裡呢，誰跑得快？結果也很明顯，
第一
不要拿你的劣勢和別人的優勢比。
第二
跑車有馬力吧，選錯了平臺一樣很難跑起來。有能力的人也會走彎路。
第三
選一個你的優勢和你平臺匹配的行業。
祝你成功。如果以上內容對你有所幫助。一樣給我一個贊。鼓勵我一下。現在是凌晨1點52分。感謝有你！加油
成老師說電影
非常總要！！！
一、同一個你，座馬車、火車、飛機，你的速度和高度是不一樣的，視野也是不一樣的；
二、好的平臺會系統性、規範性提高你的閱歷和能力；
三、平臺的優勢會轉化成為你的無形價值，成為你跳槽的資本或加分項；
充分認識各種平臺的優缺點，結合自己的實際情況，有目標、有規劃、有計劃的安排職業生涯，及時補齊短板，會使你終生受益。
土土土土土生金金金
職場中，選擇一個好的平臺，肯定非常的重要！
好的職場平臺，會讓自己的潛力能夠得到很好的發揮，也能夠讓自己可以有出色的工作表現。
好的工作氛圍，合理人性化的制度，大格局的領導和充滿激情的團隊，這些都對自己的工作上的發揮有非常重要的作用。
不好的平臺，會影響到自己的工作激情，會讓自己的能力得不到充分的發揮，也會讓自己沒有好的心態去工作，更展現不了自己的價值。
所以選擇一個好的工作平臺，非常的重要！
用戶4596395309495羅
選擇一個好的平臺是很重要的，因為在大平臺，可以獲得更多資源支撐，讓工作內容有更多機會，自己在公司升職的機會更多。
一個人，再有才華，很有能力，也是需要有一個施展才華的地方，有一個適合你發展的平臺，人生選好你的平臺，你的成功就已經完成了一大半。
比如說，一件商品，擺在地攤上，就是地攤貨，只能賣個便宜價錢，而一旦擺在高檔的貨櫃裡，就能賣個天價。人也是這樣，埋沒在市井草莽之中，縱使你才華橫溢，沒有施展的地方，也只能是碌碌無為。
現代社會中，各種行業，向人民提供了廣闊的就業渠道，但是選好自己的平臺，卻是一個人最為嚴峻的課題。
俗話說，跟著蜂蜜找花朵，跟著蒼蠅去廁所，這話糙理不糙。跟對了人，走對了地方，就是你邁向成功的重要的一步，而一些人，因為跟錯了主，入了歪門邪道，甚至到了萬劫不復的境地，可悲可嘆。
一個人的格局，決定了一個人的高度，有大格局的人，有遠大的理想，雖身居陋室，也不會消沉。
許多草根企業家，都是具備了一定的條件才開時創業的，表面上看他們似乎是“運氣”好，但是，他們往往是從最普通的崗位做起，慢慢經營很多年 逐漸積累了經驗、人脈，有的在所處的公司發展，成為了公司的中高層管理人員，有的在所處行業發展壯大，積累了一定財富，有了自己的公司，更有了自己施展才華的地方。
可見，資源也是需要時間積累的，好的 平臺，能夠助力一個人快速積累財富，人脈，很快走出人生的迷茫區。
念力嗨
湯湯來回答下這個問題吧！
職場中，選擇一個好的平臺非常重要。這話很對。
原因如下：
第一，個體是有很大侷限性的，很微小的，需要平臺來襯托。
為什麼那麼多人都想去大公司？因為光是被大公司的錄用這事，就給你以後的履歷上增添了不少光彩。
第二，大平臺上管理規範，架構明確，有利於個人在上面學到東西，也可以專注地發揮某一作用，充分體現你的價值最大化。
等你學到了東西，可以再去小公司裡一展拳腳，看看自己是不是可以了，夠火候了。
總之，有機會去大平臺，一定不要錯過。這樣的機會並不多。
不過，話說回來，有的人在大平臺做了幾年，以為自己可以了，出來創業或者去小公司做個高管，最後失敗得挺難看，也是很多的。
總之，你要記得，托起你的是大平臺，並不是你把平臺拉起來了。
