撩職場
我是職海小方，希望能夠給您提供職場上的小良方兒。
面試官問你的離職原因，應該是出於以下幾方面的考慮：
瞭解你的職業規劃。
面試官通過你對離職原因的表述，可以體會出你對自己的職業規劃是什麼。
1. 我想找一個更大的發展平臺。
如果你這樣回答面試官，那麼他就會知道你選擇到這個公司面試，是覺得這個公司的平臺更大，滿足你的需求。他就會重點評估你面試中體現出的能力，是否符合公司的需要，以便決定二者之間的匹配度。
2. 我想擔任更高級別職位的工作。
這一點就能讓面試官瞭解到，你之前沒有得到機會升值，但是你覺得你的能力已經到了主管或者經理的水平。那麼接下來，他除了要評估你的能力和專業知識以外，還會追問你之前不能升職的原因，從側面看你的工作能力和人際交往能力。
3. 我想提高自己的收入。
這點在職場的離職原因中也很普遍，但是有的求職者不好意思開口，其實，完全沒有問題，這是很正常的理由。原公司有自己的薪酬體系，加薪方面會有條條框框的約束。因此，當員工覺得自己的能力已經超過當前的報酬的時候，是可以選擇跳槽的，這點面試官也是會接受。但是，面試官還是會重點評估你的能力。
4. 其他的理由。
還有一些其他的理由，比如希望離家近；跟女（男）朋友在一起，等等。這些都是跟個人生活的需求方面有關的問題，大方陳述出來，面試官是可以接收的，也會“一筆帶過”，不會過多糾纏。
瞭解是否為被動辭職。
如果你是因為違背了公司的相關規定被辭退的，或者是由於跟同事、領導發生了矛盾而被動離職的，等等。你陳述離職理由的時候，即使想掩蓋，也會不自然的流露出來。這點一定會讓敏銳的面試官捕捉到。
從面試官的角度來說，這也是為了替公司把控風險。如果將一個不好合作或者是有違規風險的人招進公司，不僅會給工作帶來影響，也會讓公司的成本增加，所以一定要在招聘環節把好關。
結語。
面試官一般會先考察應聘者的專業知識和工作能力，離職原因的問題一般會放到最後問。要了解的內容也基本上與以上提到的內容相關，如果你不屬於被動離職，並且有個合理的解釋的話，那麼這個問題不會對你整體的面試表現產生很大的影響，所以，不用太過擔心。
