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在中小城市，很多超市員工工資真的比較低，疫情特殊時期，她們的工作雖然不似一線的醫護那麼辛苦和危險，但超市是人員聚集地，很多的確診患者都曾去到超市購物，她們也算是冒險保障市民日常供給了，所以，還是希望超市能給她們一些風險補貼和買份保險，或者直接算加班工資。同樣是員工，別的公司為了避險都讓員工不上班，超市員工卻只能一直堅守在崗位上，每天都要處在人員聚集的環境裡，她們的報酬很低，卻要冒這麼大風險，如果沒有補助，真的說不過去。
bingfu2013
1、正常工資。就是和平時一樣的月薪。
2、加班補助。疫情期間，國家是不讓開工的。但為保障民眾生活，超市員工不得不提前到崗，加班加點上班。所以應有加班費。
3、獎金。這是用物質手段來表達對員工特殊時期敬業精神的一種鼓勵！
4、疫情風險補助。和一線的醫療戰士、值班人員一樣，超市員工天天面臨被感染風險，但卻仍堅守崗位，給他們發點疫情風險補助應不為過。
5、為員工統一購買新冠肺炎特別保險。最大可能為員工消除後顧之憂。
陽光169871353
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資。超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準。員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
再結合周邊事例，家人在酒店上班，都知道餐飲行業現在都在關閉狀態，不能營業，現在員工都在休息中，所以如果還是往常一樣發工資的話，一方面酒店沒有營業收入，一方面要有大額工資發放，很可能支撐不了多久就要倒閉了。所以酒店就採取發放大概二分之一到三分之一的平時工資，這樣大家也能理解，同時也減輕了企業負擔。
但是要是因為企業收入不行，導致少發工資，這個是不合理的，只要員工工作了，都應當按照合同發放工資。希望我的回答能夠幫助你。
奧特曼打萌怪獸
在疫情期間，為了給予老百姓正常的生活保障，超市的員工還要上班，那麼應該如何解決員工的待遇問題呢？我覺得有兩個解決的辦法，一個是按照一定的比例，增加員工疫情期間的工資待遇；另一個就是保持原來的工資待遇，壓縮員工的上班時間。上班時間壓縮了也不會影響老百姓的購物，因為多是購買生活必需品，沒有閒逛的顧客，所以也沒有必要長時間上班待客。
朱天運
覺得，首先要看什麼崗位。對於那些需要長時間接觸客人的員工，如果我是老闆，我肯定要給他們多發些工資，畢竟，現在是挺危險的時候，他們能來上班，覺得就應該表揚，而表揚最直接最霸氣的方式就是漲工資啊。說句老實話，當前的這種情況，不是每一個人都能什麼也不想，什麼也不說，一下子回到工作崗位的。
是無數個不計較個人風險的員工回來，超市才能正常運轉，若一個人也不回來，超市恐怕是不能正常開門的吧。
再者，現在的時候，工資多發些，人畢竟都是感恩的，等疫情結束，他們肯定會更努力的工作，以回報老闆。
以上純個人想法，希望對你有益。
四月天空
其實我覺得最好的辦法就是獎金唄，畢竟在大是大非面前，能夠來上班打卡，並不是因為那點錢，況且超市員工除了主管經理級別的話普遍工資不怎麼高，但是在這麼亂的時候還能來上班，我覺得，勇氣和大義佔了很大的一部分。換成是我的話，工資是工資，獎金是對在疫情期間的認可。最後還是希望，疫情期間，保護好自己，而且希望超市主管，加強防控，消毒還有個人。最後還是強調還有希望，服務好別人的同時，保護好自己[贊]
大白肚子大
疫情期間，除日常的基本加績效工資之外，應該給予員工一定的補助工資。
補助工資包括交通補助和午餐補助。
另外可以給疫情補助或者疫情時間的獎勵工資。
職場小白菜123
大家都在眾志成城抗擊新冠病毒，大部分的人們不外出，保護自己不被傳染同時防止自帶病毒傳染給別人，減少社會負擔。但是吃飯是每天必不可少，況且還要吃好，有營養才能增強抵抗力不被病毒入侵，這就要使一些超市增加大量負擔，況且超市員工的工作就要加重，接觸各種人群面臨危險，所以他們也是抗擊病毒的勇士，工資應正常開之外應適當開一些補助！
紅松故鄉
疫情期間超市員工其實接觸的人群很多的，疫情期間所有門店關門，只有超市營業供應人們吃喝拉撒等基本生活保障，超市員工疫情期間不能和家人相聚一堂，也是我們最致敬的辛勤勞動者，包括環衛工和一線醫護人員和一線社區交警等等，活躍在基層一線的人們，辛苦了，像你們表示崇高的敬意！超市員工疫情期間工資雙倍待遇，不能虧待！加油一線醫護人員和為人名默默付出的無名英雄，加油武漢！加油中國！
實在人杜德偉
這個國家不會強制規定的。主要還是看超市領導層吧。但個人感覺還是應該酌情多發點，畢竟超市工作人員也是冒風險上班的。
