用户9481951087724
在中小城市，很多超市员工工资真的比较低，疫情特殊时期，她们的工作虽然不似一线的医护那么辛苦和危险，但超市是人员聚集地，很多的确诊患者都曾去到超市购物，她们也算是冒险保障市民日常供给了，所以，还是希望超市能给她们一些风险补贴和买份保险，或者直接算加班工资。同样是员工，别的公司为了避险都让员工不上班，超市员工却只能一直坚守在岗位上，每天都要处在人员聚集的环境里，她们的报酬很低，却要冒这么大风险，如果没有补助，真的说不过去。
bingfu2013
1、正常工资。就是和平时一样的月薪。
2、加班补助。疫情期间，国家是不让开工的。但为保障民众生活，超市员工不得不提前到岗，加班加点上班。所以应有加班费。
3、奖金。这是用物质手段来表达对员工特殊时期敬业精神的一种鼓励！
4、疫情风险补助。和一线的医疗战士、值班人员一样，超市员工天天面临被感染风险，但却仍坚守岗位，给他们发点疫情风险补助应不为过。
5、为员工统一购买新冠肺炎特别保险。最大可能为员工消除后顾之忧。
阳光169871353
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
再结合周边事例，家人在酒店上班，都知道餐饮行业现在都在关闭状态，不能营业，现在员工都在休息中，所以如果还是往常一样发工资的话，一方面酒店没有营业收入，一方面要有大额工资发放，很可能支撑不了多久就要倒闭了。所以酒店就采取发放大概二分之一到三分之一的平时工资，这样大家也能理解，同时也减轻了企业负担。
但是要是因为企业收入不行，导致少发工资，这个是不合理的，只要员工工作了，都应当按照合同发放工资。希望我的回答能够帮助你。
奥特曼打萌怪兽
在疫情期间，为了给予老百姓正常的生活保障，超市的员工还要上班，那么应该如何解决员工的待遇问题呢？我觉得有两个解决的办法，一个是按照一定的比例，增加员工疫情期间的工资待遇；另一个就是保持原来的工资待遇，压缩员工的上班时间。上班时间压缩了也不会影响老百姓的购物，因为多是购买生活必需品，没有闲逛的顾客，所以也没有必要长时间上班待客。
朱天运
觉得，首先要看什么岗位。对于那些需要长时间接触客人的员工，如果我是老板，我肯定要给他们多发些工资，毕竟，现在是挺危险的时候，他们能来上班，觉得就应该表扬，而表扬最直接最霸气的方式就是涨工资啊。说句老实话，当前的这种情况，不是每一个人都能什么也不想，什么也不说，一下子回到工作岗位的。
是无数个不计较个人风险的员工回来，超市才能正常运转，若一个人也不回来，超市恐怕是不能正常开门的吧。
再者，现在的时候，工资多发些，人毕竟都是感恩的，等疫情结束，他们肯定会更努力的工作，以回报老板。
以上纯个人想法，希望对你有益。
四月天空
其实我觉得最好的办法就是奖金呗，毕竟在大是大非面前，能够来上班打卡，并不是因为那点钱，况且超市员工除了主管经理级别的话普遍工资不怎么高，但是在这么乱的时候还能来上班，我觉得，勇气和大义占了很大的一部分。换成是我的话，工资是工资，奖金是对在疫情期间的认可。最后还是希望，疫情期间，保护好自己，而且希望超市主管，加强防控，消毒还有个人。最后还是强调还有希望，服务好别人的同时，保护好自己[赞]
大白肚子大
疫情期间，除日常的基本加绩效工资之外，应该给予员工一定的补助工资。
补助工资包括交通补助和午餐补助。
另外可以给疫情补助或者疫情时间的奖励工资。
职场小白菜123
大家都在众志成城抗击新冠病毒，大部分的人们不外出，保护自己不被传染同时防止自带病毒传染给别人，减少社会负担。但是吃饭是每天必不可少，况且还要吃好，有营养才能增强抵抗力不被病毒入侵，这就要使一些超市增加大量负担，况且超市员工的工作就要加重，接触各种人群面临危险，所以他们也是抗击病毒的勇士，工资应正常开之外应适当开一些补助！
红松故乡
疫情期间超市员工其实接触的人群很多的，疫情期间所有门店关门，只有超市营业供应人们吃喝拉撒等基本生活保障，超市员工疫情期间不能和家人相聚一堂，也是我们最致敬的辛勤劳动者，包括环卫工和一线医护人员和一线社区交警等等，活跃在基层一线的人们，辛苦了，像你们表示崇高的敬意！超市员工疫情期间工资双倍待遇，不能亏待！加油一线医护人员和为人名默默付出的无名英雄，加油武汉！加油中国！
实在人杜德伟
这个国家不会强制规定的。主要还是看超市领导层吧。但个人感觉还是应该酌情多发点，毕竟超市工作人员也是冒风险上班的。
