李

我们都知道，不少职场新人都可能因为不明白职场规则，没办法在工作上取得让自己满意的成绩。那你想过没有，到底对90后的新人来说，欠缺哪种能力几乎是致命的？

在解释原因之前，我们先听听这样一个案例。实习生李雷和韩梅梅同时接到了老板一个很重要的信息整理工作，老板要求他们把文档写好后发到他的微信上。于是，李雷用word写好文档后，直接把这个文件发到了老板微信。而韩梅梅呢，写好后，多花了半个小时把内容编辑成了公众号的图文信息，再推送给了老板。后面几次类似的工作，李雷和韩梅梅也是这样完成的。虽然整理的内容差距不大，但很快，老板就把所有重要的整理工作都交给了韩梅梅，而把优先级低的任务交给了李雷。那你觉得，这对李雷来说是好事吗？当然不是。后来韩梅梅的工资很快就涨了，而李雷一直在原地踏步。

听完这个故事，你怎么理解这两个实习生产生差距的原因？很多人会觉得，这是细节问题，因为格式不兼容的原因，就算你word里的文字已经排好版了，在微信里看起来也是挤成一堆的，但公众号的图文消息阅读起来就很清爽。对一个老板来说，他最缺的不是钱，而是时间，这是很多职场新人不知道的一个事实。老板聘请雇员，不是他干不了这活，本质上是为了提高效率，节省时间。

但你再深入想想就会发现，其实这不是本质问题，因为老板不会仅仅因为一个工作细节节省了时间就更看重韩梅梅。深层原因是，韩梅梅在没人提醒的情况下，就知道主动使用图文推送来方便老板的阅读。从这一点就能看出，韩梅梅对老板的需求有很强的理解能力，这才是韩梅梅被重用的真正原因，而不仅仅是因为推送细节。你想想看，老板交代你一个任务，他只会跟你说，我要这个文档。但肯定不会跟你强调，我要简洁易读的文档，要很快能看完这个文档然后方便决策，而且还会把这个文档发给其他重要的人。

十八线学霸日常

新人在职场要不要多做事，取决于你是想被老员工呼来喝去的使唤，还是想和他们平等尊重的对话做事。

一、多做事是做什么事，有意义的事还是琐碎打杂的事？

小李是个新入职的大学生，他想着刚进公司是新人，要姿态放低点，多主动积极的做点事，好拉近和老员工之间的关系，快速融入进去。

所以每天小李到公司都挺早的，帮着办公室打扫下卫生，帮老员工和领导擦擦桌子、洗洗杯子，打打开水。

领导、同事经常安排他帮助跑跑腿、送文件，复印下资料之类的打杂的事情，他也厅乐意的去做了。

老同事的工作甩给他，即使心里不太愿意，还是接受了下来做。

就这样快两年了，小李依然是办公室里面最不受重视的那个新人存在。

领导和老同事拿他当个打杂的人用，除了正常的本职工作之外，还要干很多跑腿、打杂的琐事；很多其他同事不愿意做的事情也都甩给他做。

二、要多做事就要做有意义的事

职场始终是一个讲究实力的地方，有本事不做什么事别人也会重视你，没本事你就把做再多打杂的事你也只是个打杂的。

所以新人入职场要做的事都要应该是围绕快速提升自己的职场实力开展

1、快速的熟悉数据

观点、方案、思路、经验你肯定比不上老员工，但是客观的数据最可以把你们都拉倒同样的水平线上，甚至超越他。

对数据的熟悉，尤其是当大家都对某个数据拿不准，需要翻查的时候，你能一口报出这个数据来，是能证明你对情况还是非常清楚的。

这就是在展示你的实力，赢得别人的尊重，还会给你贴上类似“上手快”“数据清晰”之类的标签。

所以为了能快速的熟悉数据，数据资料整理，数据查询、检验之类的事情你都可以多做，多记一些数据。

2、多做会议记录

要想提升影响力的另外一方面就是要对别人的工作内容和重要要熟悉。

多做一些会议记录，别开会的时候只听属于自己的部分，讲别人的时候就完全不听。

做记录一定要记全，

不是流水账式的记法，而是记录要点，尤其是对领导的讲话一定要记。

这样你才能知道每个人之间的工作内容、协作关系、近期重点。

也能对领导近期的重点工作导向有清楚的认知

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经管励志书籍评级

职场生存狂

作为新人应不应该多做事分两个角度

1. 应该

作为新人应该多做事的好处是：

-通过多做事，快速提升自己业务能力，实践经验

- 通过多做事，可以让自己尽快适应环境、掌握技巧

- 让公司知道你有能力，现在给你报酬太少，该给你加薪了

-就算不加薪，你待不惯了，去下一家公司，你的经验会成为要价资本

- 小川叔在《穷忙》中谈到，凡事多主动，而不是被动，提升自己业务能力，岗位技能，等待机会来临时就上，这就是提前自我准备，万事俱备 只欠东风。变要我做到我要做，让自己战无不胜

-你未来能获得怎样的薪资离不开现在的努力，现在的你是在投入，想要高产出，投入就要大

不应该：

1. 可能你的功劳不被看见，没有回报

2. 可能努力没有收获而感到沮丧不值得

3. 不敢投入，怕别人以为你邀功、有目的、

4. 被压制，被人借花献佛

但是，尽管如此，我还是相信一句话，只有自己亲身经历和实践的才是别人都偷不走的财富。虽然短期看不到回报，甚至没有效果。但放长线来看，未来你能值多少和你现在的付出是成正比。正确的努力，正确的做事，不识你的伯乐，也不影响你成为千里马

鹅妹子E

无论将职场如何概念，新人做更多的事，对人对己，均贻害无穷，不可为之。职场新人分为两种，请结合自己实际，对号入座查看原因。

【职场中，作为新人】的第一种解释：此前没有进入过职场，俗称职场上的菜鸟或小白。做更多的事，会让你走很多弯路，浪费时间和精力。有句话说：样样通，样样松。正确的做法，是根据自己的优势和兴趣爱好，精准定位，专注地从事某种工作，做到精益求精。

【职场中，作为新人】的第二种解释：此前在职场中，刚刚进入某个公司的体系内，与大家和工作都不熟悉，是个新人。此时的你要明白三件事情：1.公司请你来，是做事的，不是让你来学习的。2.要想获得公司或者同事对你的认可，是要把自己的本职工作做出成绩，而不是其他。3.手不要伸的太长，事不要管的太宽，否则你会越权，会违反公司规定。

在第二种解释中，也存在以上内容的例外，就是在别人需要你帮助的时候，要多做点帮助他人；在非岗位工作领域，比如公司组织的文体活动等，要多做事表现，以迅速进入领导视野；多做事不要抢了他人工作，多做事要有针对性和目的性，因为职场上有情，但不完全讲情。

END

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老于谈职场

我的的答案是应该！

1.勤劳虚心，可以给以给同事留一个好的印象，作为年轻人，尤其是刚入职业的年轻人初入职场，没什么工作经验。需要谦虚学习。也可以更好的了解自己所做的工作，和公司的一些基本情况，避免犯错。

2.多干一些工作有利于提升人际关系，让大家更快的接纳认识你。作为年轻人需要虚心的向同事请教，做一些力所能及的事情，帮老同事和领导多分担一些杂事，才能让大家更容易的接受。

3.做为年轻人，应该有那种不怕吃苦的精神，要相信多劳多得，多干一些活也累不死。相信你所干的事，多做的工作周围的同事和领导都会看在眼里的。任何企业的领导，都会喜欢勤劳能干的员工。

4.新员工不仅要勤快，还要有分寸。尤其是初到一个单位，不能乱说话，瞎打听，传话，这是职场中比较忌讳的。也不要无原则帮助同事做那些看起来就是刁难自己的工作。

5.要以本职工作为主，可以乐观的帮助同事，主动去做一些力所能及的事情。不要勉强自己，做不了工作别勉强，量力而为。

认真生活的人，都会认真被对待。加油[呲牙]

东药安装刘先生

【职友圈老金】建议：把“做更多事”变成“学更多东西”。这个建议看起来很鸡汤，但却是个事实。

01初入职场就好比上了高中

就好比考大学前，我们会问：“想上XX大学，我们应该让自己更努力吗？”

举个例子：

初入职场=上了高中

升职加薪=考出好的成绩

步入核心管理层=考上名牌大学

成为老板或合伙人=考上顶尖大学

我们都知道想考上大学，大多数人得十分努力，想考上名牌大学，就得努力到令人发指。别说某某也没怎么学，就进了985/211，这样的人不是学霸，就是学狂。但根本在于这样的人本身有过刻意的练习。

那么回到职场，作为新人我们应该做更多事吗？建议换种说法，变成“学更多东西”，而且会发现这样做利大于弊。

02新人为什么要学更多东西

1.为了自己可以修炼核心竞争力

很多人会认为，我好不容易从学生时代熬出来了，到了职场怎么还要学更多东西，难道就不能轻松点吗。

不能，而且应该兴奋，因为职场中的学习，是有钱拿的。

老板付工资，员工做事，做事的同时本身就是在学习。学得多，并且在工作中验证总结出实用的方法，核心竞争力自然就来了。

2.为了自己花钱时不用犹豫不决

生活中有个很有意思的事，有些人整天喊着，我要财务自由，想怎么花钱就怎么花钱。结果当自己挣钱的时候，却又催眠自己，工作不就是为了生活，搞那么累干嘛。

说白了，这不就是“眼前就是一座金山，但我不想去挖金子，因为挖这个动作太累了”

如果想要有足够的经济实力，去满足自由的消费，作为新人来说，只有学更多东西，因为学到手的知识和能力，才能变现。

3.为了自己被剥削时拍桌子走人

工作中难免会遇到一些委屈，有的委屈可能是因为别人误解了自己，有的委屈却是别人恶意为之。

职场中很多人都会吐槽老板太黑了（这里的老板，不光指真正的老板，也指上级领导），就会让自己做太多的事，却从不提福利待遇。

如果自己学的东西足够多，可选择的余地就更多，那真的遇到让自己心寒的事，完全可以一拍桌子不伺候了。

03如何学才有用

1.想清楚自己目前真正要解决的问题

很多时候，我们自己打鸡血：“我要努力工作，我要高效工作”，然后我们就去看各种有关让自己提升的方法论，结果是，学了很多高大上的专有名词，但却依然无法改变自己的现状。

原因只有一个：方法论是一种思路，但不是你解决当下问题的操作步骤。

2.想清楚自己解决这个问题后的收益

上学的时候，努力学习可以得到好的成绩、老师的表演、同学的羡慕、家长的奖励。

工作的时候，做更多的事可以学到别人没有的知识和技能、得到老板的信赖，赚更多的钱，然后买自己想买的东西。

3.想清楚自己哪些要舍弃哪些要争取

工作中，一定会有得失，就看自己舍弃的东西，对于实现自己的目标是不是那么重要，如果不是，失去就失去了，没什么好后悔的。

就像问题中说的，新人应该做更多吗？不存在应该不应该，而是自己想要不想要。

想要自己有核心竞争力，想要年年升职加薪，想要买自己想买的东西，那就去学更多东西，这个是争取。

不想学更多东西，那就做好失去的心理准备，失去核心竞争力，失去升职加薪的机会，失去购买自己想要的东西的经济实力。

总结

最后总结一句话：无论是生活，还是工作，没有什么应该不应该的，去做了肯定是自己主管想要得到什么，不去做，那就彻底放弃想要的东西，这样至少自己不会折磨自己。

这个回答可能话中带刺，但这个就是现实生活。希望我的回答可以帮到你，谢谢：）

职友圈老金

职场中都是真实的竞争，做为新人多做一些终归是有好处的，我从几个维度给你分析一下

1.能力提升，不同的工作都有很多的能力要求，新人只有通过更多的做事来提高能力，需要注意的是在能力提升的过程中，尽量多做可迁移的能力，因为每个人不可能总做一种工作，或者单一的工作内容，这时候迁移就很重要。

2.人际关系，新人在职场中往往是弱势群体，搞好人际关系就尤为重要，尤其是和公司中的一些关键人物的联系，这个人不一定是领导，有可能是同事中的KOL，所以在沟通交流中要注意技巧的运用，恰如其分的赞美，还有就是多帮这些人做一些事情，让对方与你产生好感，拉近关系。

3.职业规划，新人在进入职场之后要有自己的打算和想法，要一个清晰的职业发展路径，一般是三年左右的，这样倒推回来你就知道当下应该做哪些事情，需要哪些资源，你该提升哪些地方，在选择多做事情的时候就要有所选择。

总之，新人在刚刚步入职场多一些还是可以，但要避免做无功之事，还要小心被小人利用。

于海教练，助力职场发展！

于海教练

应该多做，但是要“聪明”地多做。

1-新人多做事，至少可以让人觉得你态度积极

新人刚加入公司，无论从能力还是经验，都处在较弱的水平，这也导致新人很难在短时间内获得他人认可。既然比不了能力，我们就比态度。

如果有五个新员工，大家能力都是平平，但是有一个员工愿意多做事，是不是很快会给人留下好印象，在别人心中获得了更高的印象分。

也因此，假设之后有了一些好的工作和机会，你会优先让谁做？因为你对他们都不太了解，但有一个让你感觉还不错，是不是会优先考虑给他，这样机会就降临在这个员工身上，这就是多做事带来的好处。所以以前我们第一天去上班，爸妈总叮嘱我们到了单位，要主动扫地、拿报纸、泡茶，也是一样的道理。

2-新人多做事，可以在短时间内了解公司情况

做事的过程中，意味着你要接触更多部门，和不同人打交道，熟悉更多业务情况。所以事做得越多，就越了解公司的整体情况，也越能和更多部门的关键人物打交道（关键人物未必是领导，可能是将来工作上有来往的人），这对未来开展工作都是大有裨益的。

很多有心的新人进来后，会先花点时间了解下公司的组织架构和部门负责人，然后通过工作上的大量往来，有目的地去认识、接近他们，获得对方的信任和认可，这样未来工作就能更顺利地开展。

3-新人多做事，可以快速锻炼工作所需的能力

新人进入公司，最希望的是自己的能力能得到快速提升。而能力提升最佳的方式就是实践，在实践中收集信息、强化思考、提高能力、改善效率。所以同样是一起进入公司的，可能一年后两个人的差距就已经十万八千里了。

4-新人多做事好，但不要总是重复做低价值的事

多做事，但要做不同维度的事，才能成长更快。比如，每天让你重复打字，或者重复去复印资料，虽然也能让自己成长，但是非常有限，而且浪费了大量精力。

那你可能说，我是新人，老板只可能让我做同样的低效能的事。那就需要你发挥自己的主动积极性，在完成手头这些低效能的事之后，主动去帮助别人，或者寻找机会去干别的事。职场上这种主动积极性很重要。

5-在做事过程中，不断观察、反思、总结、尝试

做事不是傻傻地做，要带着脑子去做。比如让你复印一份资料，你也可以看看这个资料里到底在讲什么，不懂的可以偷偷请教别人。也可以观察别人用这个资料来干嘛？哪些资料写得有逻辑，哪些写得差。

在职场上不是所有东西都有人教你，需要你自己去研究和琢磨。

6-做事过程中，虚心向他人学习请教

事情要想做得好，背后有很多不为人知的门道。所以做事中，要找到那些经验丰富的老员工，诚恳地请教他们，听取他们的经验之谈，虚心询问一些你不明白的地方。在这些优秀“老师”的带领下，你就可以快速获得他们多年的经验，缩短你的成长期。

斜杠大叔Erazor

应不应该做更多事情，背后的疑惑也许是——做更多有没有用，假如被安排自己不喜欢的事情，觉得浪费了自己的时间，又没办法获得真正的成长。

作为初入职场的新人，大多都冲劲十足，期待大干一番，但不要忘记，新人的共同问题是迷茫而焦虑，从以下两点入手，也许不仅可以解决题主的疑问，而且可以让新人获得更好地成长。

1. 想办法争取更多的试错机会，找到自己的方向，告别迷茫

当新人没有足够能力的时候，一般在职场中很少能获得好的机会，不被器重，干的都是累的杂的活，这是很真实的事情。

如何让自己获得机会？不妨问问自己——能做什么。从自己能做的事情切入，在自己能做好的事情上表现出你的热情和干劲，也体现出你的实干和敢于承担的精神。˙这种passion是会传递的，别人的潜意识里你的形象就是有能量有干劲的年轻人，这时初步的信任就建立起来。

只有你愿意去承担责任的时候，别人才会给你承担责任的机会。有机会，就会想到你。

新人进入一个新的领域，会经历第一个模式：苍蝇成长模式。

把一个瓶底是透明的玻璃瓶放在一个地方，放一只苍蝇进去，苍蝇分不清方向就会咣咣咣咣一顿乱撞，最后就出来了。新人就是如同一只无头苍蝇。拼命去揽更多地活、最更多的事，拼命尝试，各个方向、各种尝试、各种冲撞试错，撞疼了、尝试了、经历了，最后你像苍蝇一样飞出去找到自己的方向。

主动争取去做更多的事情，其实是给自己试错的机会，直到找到自己的方向告别迷茫，你要给自己这样的机会，因为有的人哪怕工作10年、一辈子都找不到方向而在迷茫中混吃等死。

2. 让自己生猛成长，成为高手

我们再做个试验，把那个瓶底是透明的玻璃瓶，让玻璃瓶底朝向有阳光的方向，然后放一只蜜蜂进去。因为蜜蜂是有方向性的，看到有光就拼命去撞向瓶底，它认为有光的地方就是出路，不断拼命去撞，直到精疲力尽死掉为止，这就是蜜蜂精进模式。

当你找到自己的方向后，你就是一只蜜蜂，在这个方向上，注意力高度聚焦，生猛成长，拼命突破。这个时候，完全没有疑惑，没有迷茫，在一个领域里面，大量的练习，难度一层加一层，最后你只能成为这个领域里的高手。

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