歐尼克2
首先請問工作多年是多久？超沒有超過十年。是公司初期元老，還是後期加入？
公司想用調崗的形式逼你離職，是從什麼判斷的，聽人說的？自己的感覺？還是？
如果確定了公司是用調崗的形式逼你離職，那麼你是否有找自身的原因？為什麼公司會要這樣做，是不是你把自己當成老員工，每天是混著過日子，自己本身應該要做的事都沒有做？是不是應該調整一下工作狀態？
如何操作才能打贏勞動官司，顯而易見如果是你主動離職官司你是打不贏的，因為公司是調崗，沒有辭退，而你主動離職的話，那麼就不存在打不打官司一說，是公司合理的崗位調整，你怎麼打得贏？我覺得你在現有的崗位上不能勝任，給你調整一個崗位，你就要打官司，這樣的情況我覺得怎麼樣都不合理。
如果你在原有的崗位上也是混日子過，公司給你調個崗位照樣混著過就行了。當然我不建議題主是這樣做，如果真的是來混日子的，任何一個公司都沒有必要養活你一個閒人，不管你之前給公司帶來了多大的價值，現在一直混日子也是不好的。
還有一種情況就是，原崗位本職工作能夠勝任，並且做得很好，過往也為公司創造了價值，現在只是因為公司的一些調整，把你換離了原來的崗位，我覺得你也不要多想，做好現在崗位應該做的事，每個人在公司都有他的價值，領導也不是看不到的。
或者是原崗位本職工作能夠勝任，並且做得很好，過往也為公司創造了價值，現在因為公司領導想用自己的人，把你排出出去，給你調一個可有可無的崗位，想逼你離職，那麼你應該做的是讓全公司人都知道你在這個崗位上沒有做得不對的地方，讓公司挑不到刺，無法讓他拿正當的理由辭退你，如果他用無正當理由辭退你，你就要拿好證據，然後找勞動仲裁就好。只要你能充分說明公司是用不正當的理由辭退你，勞動仲裁很快的，應該要給你的補償都能得到。
以上為本人觀點，不一定對，歡迎大家指正，希望能幫到你。謝謝！
沒落西東
這個是很多員工經常遇到的問題，對於調崗來逼迫員工離職，我們可以從以下幾個方面來應對。
一、首先要看調崗的合理性。
1、調崗不能具有針對性。如果你的崗位有好幾個人，但公司只針對你調崗，那屬於有針對性的嫌疑，這種是不被仲裁認可的。除非公司能證明因為經營調整，公司取消了這個崗位或者部門。
2、取消崗位或部門後，公司要為你提供新崗位必要的培訓，來證明你能從事新的崗位。
3、調崗不能具有侮辱性。比如本來是辦公室的文員，公司突然將其調至打掃衛生忙著就屬於具有侮辱性嫌疑。
二、對於公司的調崗，明確告知公司不同意，且不要在任何書面材料上簽字。
1、調崗首先必須要經過雙方協商一致，所以不同意、不簽字是基本原則。
2、在上一點的前提下，公司要調崗，就必須要舉證證明其調崗的合理性，但一般的公司都不會有這麼完善的證據。
三、只要公司有強制調崗的行為，要採用迂迴的方式來應對。
1、有這種行為，必須要公司出具書面的通知，如果沒有你就繼續正常打卡上下班，並且繼續做你原崗位的工作，千萬不要什麼事情都不做。
2、如果公司採取強制措施不讓你上班，比如取消你打卡等，那就立即去勞動部門投訴並且申請仲裁，投訴公司剝奪你合法的勞動權利。
3、幾個回合下來，公司肯定耗不過你，最後的結果一般都是支付一定的經濟補償金走人。
4、若真的到仲裁那一部，也不用怕，找到關鍵問題點，公司一般都打不贏。
不講虛無縹緲的心靈雞湯，不說高大上的職場道理，只談真實的勞動維權案例，關注“打聽生活”，每天學習一個勞動維權小知識，讓職場之路不再迷茫！打聽生活
工作多年，公司調換工作崗位逼迫你離職，讓多年的老員工很是心寒！首先弄清楚公司真正的意圖，是真得工作需要調動，如果是正常的適度調動，是可以理解！但是另外一種情況，那就另當別論!
一般正常情況下工作調動都會有提前通知，領導給你開個小會，給你做思想工作！首先看一下這份新工作，自己能不能做，薪資待遇差別多大！如果工資降了，工作量卻增加了!這是公司想讓你自動離職，又不願意賠償的小伎倆！一定要穩住！做為勞動者一定要維護自己合法的權益！
公司不經過你本人同意，並且隨意調換不能勝任的崗位是不合勞動法規定的！這是公司單方面違反勞動合同，如果協商不成，那就準備好在公司工作的證據，勞動合同，工作證，去勞動局部門反應投訴，也可以申請勞動仲裁!可以要求公司賠償一定的經濟補償，年假以及加班費等等！經濟補償跟自己的工齡掛鉤，工作滿一年算一個月的工資依次類推！
這是公司違反勞動合同在先，你有依據就絕對能贏官司！作為勞動者，一定要學會利用法律武器來維護自己的利益！不能讓，不良的用工方，隨意踐踏我們的權益!
狂奔的蝸牛不怕累
雖然公司這麼做，極其不地道。但既然公司到了這一步，我想還是儘快選擇離開為好。
如果公司整體的業績比較差，那麼裁員基本上是必選之路了。雖然殘酷，但這是事實。
在此基礎上，你的選擇只有：
1、繼續留下來，但所做的事情以及對應的成就感安全感相信已經沒有了；
2、和公司周旋，期待能夠從中獲得一定的賠償和利益；
3、直接離開。
但不管如何，我們終將有一個清晰的認識。相比於公司來說，個人整體還是處於弱勢的。作為單個人的，確認可以耗下去，耗多久，是個問題。所以在此基礎上，要考慮：
1、留下來，對你意味著什麼；
2、如果離開，對你又意味著什麼；
3、最終，根據兩者之間的思考和討論，做最後的權衡。
最帥運營楊俊，原騰訊、新浪產品經理，10年互聯網產品、運營經驗。擅長用戶運營、用戶研究、新媒體運營、活動運營等。
最帥運營
關健是勞動合同是怎麼訂的。如果公司招人是招A工作，現在要讓你做B工作，你可以拒絕，公司如強行辭退，要給你賠償。另外，雖仍是A工作，但工作地點變化了，比如原來在廣州，現在調你去上治小。公司要和你協商，如你拒絕，公司不能強行調換工作地點。總之，勞動合同式招工的廣告是贏官司的證據。
用戶5733358691
原則上只要勞動合同上有一條服從公司的崗位調配，你基本上就不可能打贏。我們公司去年全部重籤勞動合同，都加了這一條。
想和你來電一下
拒絕換崗位，等待強行辭退。靜等賠償
百事可樂46927196
調崗分調動工作崗位，調動工作地方，變更工資計算方式等。這些需要看勞動合同約定，用人單位單方違反合同約定變更的，勞動者可以解除勞動合同且要求支付補償金
山海潮律師
正確的通過法律途經，維護自身權益
